对杭州长命电池有限公司绩效管理的思考

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2、……………………………………………………1内容摘要………………………………………………………………………2一、企业员工绩效管理概述………………………………………………………3（一）绩效管理的基本概念………………………………………………………3（二）企业绩效管理的必要性……………………………………………………4二、杭州长命电池有限公司绩效管理概况介绍………………………………4（一）公司简介……………………………………………………………………4（二）公司组织结构………………………………………………………………5（三）公司绩效管理的具体措施……

3、……………………………………………5（四）公司绩效管理现状…………………………………………………………6三、杭州长命电池有限公司绩效管理的问题分析……………………………6（一）考评主体单一，缺乏评价基础…………………………………………6（二）岗位考评标准设计简单，忽视综合因素………………………………6（三）没有明确的考核标准，缺乏客观的尺度………………………………6（四）缺乏公开的反馈机制，员工得不到持续的评价信息…………………7（五）绩效薪酬力度不够，激励模式单一……………………………………7四、杭州长命电池有限公司绩效管理的改进方案…

4、…………………………7（一）明确绩效管理中的各种角色，大家各司其职……………………………7（二）科学设定绩效管理目标，保证绩效管理的客观性和有效性……………8（三）定性定量相结合，建立合理的差异化绩效标准………………………9（四）加强内部沟通，做好绩效管理结果的反馈工作………………………10（五）利用好绩效管理考评结果，制定相应的奖惩制度……………………10参考文献………………………………………………………………………13更多优秀文档尽在http://www.docin.com/smsp1982http://www.docin.com/s

5、msp1982壹拾佰仟萬为您倾情整理，欢迎使用！AbstractDuringthepastyears,small-mediumprivateenterpriseshadmaderapidprogresses;theymadegreatcontributiontotheeconomicdevelopmentandsocialstability.However,duetotheirownandhistoricalreasons,weshouldpaymoreattentiononthemanagementofenterprisesduring

6、theirdevelopment.Thehumanresourcemanagementisakeyfactortotheenterprises'goalofdevelopment,andperformancemanagementisthecoreofmodemhumanresourcemanagement.Thebestwaytocarryoutperformancemanagementistobuildasetofeffectiveperformanceevaluationsystem.Asamodernmanagementmeans,

7、aneffectiveperformanceevaluationsystemcanhelpenterpriseachievetheirgoalsandcontinuousdevelopment.Thethesisincludesthreeparts.Partone,onthebasisofanalyzetheperformancemanagementsystems,Parttwo,putforwardaspecificprojecttosolvetheproblemsbytheexampleofLongevityCO.,LTD,Partt

8、hree,soastoprovidereferenceforsomeenterprise.Keywords:LongevityCO.,LTDPerformanceManagementSyste