南京农业大学年度考核暂行办法

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5、深化人事制度改革，根据《江苏省事业单位工作人员考核实施办法》和《江苏省高等学校教职工年度考核暂行办法》，结合我院实际，制定本办法。一、考核范围1、学院所有在职在岗的正式教职工。2、具有下列情况之一的人员不参加年度考核。（1）因病假（公伤除外）、事假等离岗时间累计超过半年的人员。（2）因病假（公伤除外）、事假等离岗时间累计未过半年但目前不在岗的人员，待其上班后再予以考核并确定等次。（3）非单位派出，但经单位同意外出学习的人员，超过考核年度半年的不进行考核。（4）其他原因不在岗的人员。二、考核等次与比例教

6、职工个人年度考核等次分为优秀、合格（称职）、基本合格（基本称职）及不合格（不称职）四个等级。中层干部、参加考核不定等次的人员等不计入党总支（系部）的考核基数，各党总支（系部）优秀等次比例掌握在考核总人数的12%以内。三、考核内容与标准（一）教职工考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核教职工的工作实绩。德：主要考核思想政治表现和职业道德表现，以及中层领导干部党风廉政建设方面的表现。http://www.wordwendang.com中文word文档库,海量word文档免费下载www.wordwenda

7、ng.com能：主要考核业务技术水平，管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况。勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。绩：主要考核履行职责情况，完成工作的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。（二）考核标准教职工考核，根据教书育人、管理育人、服务育人的基本要求和政治思想、职业道德等基本条件，分类确定重点：1、教学科研人员的考核重点为：为人师表，教书育人，实际完成的教学任务，教科研成果，业务技术水平等情况。（1）优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国

8、家法律、法规和学院各项规章制度，忠诚于党和人民的教育事业，为人师表，教学认真，超额完成工作任务，表现突出，成绩显著。（2）合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，为人师表，工作积极，认真负责，完成工作任务，无责任事故。（3）基本合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，基本遵守学院各项规章制度；基本完成工作任务，无责任事故。（4）不合格：政治、业务素质较低，组织纪律性较差，不能自觉遵守学院各项规章制度，工作责