论中小企业高层管理人员的薪酬问题及对策-毕业论文

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1、资料目录1.学术声明………………………………………………………………～页2.河北科技师范学院本科毕业论文（设计）…………………………～页3.河北科技师范学院本科毕业论文（设计）任务书………………～页4.河北科技师范学院本科毕业论文（设计）开题报告……………～页5.河北科技师范学院本科毕业论文（设计）中期检查表…………～页6.河北科技师范学院本科毕业论文（设计）答辩记录表…………～页7.河北科技师范学院本科毕业论文（设计）成绩评定汇总表……～页8河北科技师范学院本科毕业论文（设计）工作总结……………～页9其他反映研究

2、成果的资料（如公开发表的论文复印件、效益证明等）……………………………………………………………～页河北科技师范学院本科毕业论文（设计）论中小企业高层管理人员的薪酬问题及对策院（系、部）名称：商务管理系专业名称：人力资源管理学生姓名：×××学生学号：指导教师：×××2014年5月4日河北科技师范学院教务处制学术声明本人呈交的学位论文，是在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，所有数据、图片资料真实可靠。尽我所知，除文中已经注明引用的内容外，本学位论文的研究成果不包含他人享有著作权的内容。对本论文所涉及的研究工作

3、做出贡献的其他个人和集体，均已在文中以明确的方式标明。本学位论文的知识产权归属于河北科技师范学院。本人签名：日期：指导教师签名：日期：摘要摘要随着社会经济的发展，中小企业在现代国民经济中的地位显得越来越重要，我国中小企业的数量已占全国企业数量的98%以上，正逐步发展成为社会生产力的主力军。高层管理人员是推动中小企业持续发展的核心动力，在一定程度上，他们的能力直接体现了本企业的市场竞争力，一套科学合理的高管薪酬模式对中小企业来说至关重要。因此探析中小企业高管的薪酬问题及解决对策也变得越来越迫切。本文主要分析了当下我国

4、中小企业高管薪酬所存在问题，主要指的是发放标准不合理、薪酬管理体系不完善、激励机制不科学这三个方面，对照这些问题阐述了其产生的原因，并有针对性的提出了中小企业高管薪酬管理的对策与建议。希望可以改善中小企业高管薪酬体系不健全的现状，为中小企业建立科学的高管薪酬体系提供帮助。关键词：中小企业；薪酬；高层管理人员；对策AbstractWiththedevelopmentofsocietyandeconomy,thestatusofSMEsinthemodernnationaleconomyhasbecomeincreas

5、inglyimportant,thenumberofSMEsinChinaaccountedformorethan98%ofthenumberofenterprisesnationwide,isgraduallydevelopingintothemainforceofsocialproductivity.SeniormanagementistopromotethesustainabledevelopmentofSMEsinthecorepower,toacertainextent,theirabilitytodir

6、ectlyreflectstheenterprise’smarketcompetitiveness,ascientificandreasonableexecutivecompensationmodeliscrucialforSMEs.Therefore,SMEexecutivesremunerationAnalysisandSolutionshasbecomeincreasinglyurgent.Thispaperanalyzestheproblemsexistinginourcurrentexecutivecom

7、pensationSMEs,mainlyreferstothepaymentofthestandardunreasonablecompensationmanagementsystemisimperfect,incentivesunscientificthesethreeareas,thecontroloftheseissuesexplaineditscausesandtargetedputforwardcountermeasuresandsuggestionsSMEexecutivecompensationmana

8、gement.IhopetoimproveSMEexecutivepaysystemisnotperfectsituation,establishascientificsystemofexecutivecompensationforSMEstohelp.Keywords:SMEs；salary；seniormanagement；countermeasures