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时间:2019-02-20
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1、十堰储备库职工劳动纪律管理办法 为了加强员工劳动纪律,强化工作作风,适应企业生产经营工作需要,根据《劳动法》及有关规定,结合本单位实际,制定本办法。一、严格遵守作息时间1、全体员工必须按照不同季节规定的作息时间上下班,不得迟到、早退。坚守岗位,中途不得脱岗、串岗,严禁上班时间干与工作无关的其他事情。不准在上班时间带小孩或接送孩子。2、因业务工作需要外出办事的人员,须先向部门负责人或分管领导请示,经批准后方可外出。否则按旷工处理。3、本单位召开职工大会(包括组织集体活动或安排参加学习等),必须准时参加。无故不参加者,视作旷工。二、严把考勤关1、各部门要有专人负
2、责考勤记录,并在适当位置公布上墙,以备检查、抽查。发现错登漏记等考勤不实问题,应及时纠正(原则上由各部门负责人负责考勤记录,也可由部门负责人指定专人考勤)。2、各部门考勤必须真实、准确,每天必须按规定的符号在考勤表上记录,不得堆攒、乱填符号。3、各部门考勤必须在次月1日(节假日顺延)将考勤表报办公室汇总。误报、迟报后果自负。三、请假与批假1、员工请事假,必须写请假条或填写《休假单》,并按以下程序审批:员工请病事假三天以上者,由库主任审批;三天以内由分管库主任审批;一天以内由部门主任审批;半天以内由组长审批。每天批假人数不得超过本部门人数的15%,一周内对同一
3、员工连续批假不得超过三次。请假人员经批准后方可离岗,否则,按旷工处理。假期结束后,请假人员须及时向准假人销假。否则,按旷工处理。请假条随当月考勤表一并上报备查。2、员工请病假,要出具医院病情证明书,经单位领导同意后方可病休(急诊除外)。未经批准或开具虚假病情证明的,一律按旷工处理。病情证明随同当月考勤表上报备查。3、员工享受国家规定的各项福利假,也必须开具《休假单》,经库领导签字批准后方可休假。4、请假假别为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假七种。(1)、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别。病假必须持社区或县级以上医院证明,无有效证明,按旷工处
4、理。出具虚假证明加倍处罚。病假每日扣发当日工资的30%。连续病假超过一个月或一年内未超过三个月的,按日工资的40%扣薪。员工因病或非因公负伤,停止工作连续休息时间在三个月以上六个月以内者,根据劳保条例规定,连续工作八年以下者,发本人月基本工资的60%;连续工作8—15年者,发本人月基本工资70%;连续工作15—25年者,发本人基本工资80%;连续工作25年以上者发本人工资100%。员工因病或非因公负伤,停止工作连续休息超过六个月以上者,发本人基本工资的60%。病假期间,岗位工资全部扣除。(2)、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别。但全年累计不得超过30天
5、,超过30天按旷工处理,事假按实际天数扣除日薪。(3)、婚假:指员工达到法定结婚年龄,并办理结婚证明而请的假别。年龄在男25周岁,女23周岁以下的,享受带薪假5天;年龄在25周岁以上的,享受带薪假7天。婚假期间工资照发,超出天数按事假扣除日薪。(4)、产假:女职工正常生育的享受90天产假,难产增加15天,双胞胎增加15天,产假期间享受本岗位基本工资。生育医疗费和津贴持有关证明到当地社保机构办理。对妻子分娩的员工可享受全薪护理假,顺产的享受2天,难产的享受3天。(5)、年休假:指员工在企业工作满一定年限后,可享受的带薪休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年
6、休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假必须提前申报,当年使用。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:①职工依法享受寒暑假或其休假天数多于年休假天数的;②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;③累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;④累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;⑤累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。(6)、工伤假:按国家有关法律法规执行。(7)、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹等因
7、病伤亡而请的假别。父母或配偶父母、兄弟姐妹伤亡,给假3天;配偶或子女伤亡,给假7天。员工去外地料理丧事,根据路程远近,另给路程假,车船费自理。假期基本工资照发。超出天数按事假扣薪。5、任何员工请假必须按照程序得到批准方可休息,否则一律按旷工论处。6、如因特殊情况无法事先请假者,需电话征得部门主管同意后方可休假。事后必须在第一个工作日内补办请假手续。四、加班与串休1、确因工作需要加班的,由各部门负责人开出《加班通知单》,报经库领导签字批准后执行。《加班通知单》随当月考勤上报办公室,漏报错报一律作废。无《加班通知单》而考勤上报的加班无效。2、开具《加班通知单》必
8、须实事求是,不得虚开、多开加班时间。当月加班,由部门
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