《薪酬管理与绩效考核》综合复习资料

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1、http://www.docin.com/smsp1982壹拾佰仟萬为您倾情整理，欢迎使用！《薪酬管理与绩效考核》综合复习资料一名词解释1薪酬2工资3工资率4货币工资5实际工资6工资水平7平均工资8工资总额9洛伦茨曲线10职位分析11薪酬设计12工资指导线13薪酬结构14战略性薪酬15工作评价16岗位工资制概念17宽带型薪酬结构18岗位职能工资制19分类法20计点法二填空题1党的____报告明确提出了把按劳分配和按要素分配结合起来的分配制度。3新酬模式由、、4薪酬的基本目标是、、5四种战略性薪酬政策是、、、6薪

2、酬技术把四种薪酬战略和三个薪酬目标联系起来。其中保证内部一致性的薪酬技术是、；保证外部竞争力的技术是；保证内部公平的是。7战略性薪酬的基本要求主要有两点分别是，9工资等级制度的类型大致可以划分为：，，，10目前的工资制趋势是工资制度受到挑战，制度是目前我国普遍流行的工资制度，少数企业实行工资制度。11工作评价方法主要有：，，，，12工作评价其核心是目标是13海氏评价系统共包括三种评价要素分别是，，13使用系数法测算工资标准，一是，二是，其中的可行性程度较高。14薪酬调查主要采集三类数据分别是,,15职能型工资等

3、级结构主要形式有，，，16激励员工的三个要素分别是、、17计时工资制是按照职工的和的长短支付工资报酬的形式。更多优秀文档尽在http://www.docin.com/smsp1982http://www.docin.com/smsp1982壹拾佰仟萬为您倾情整理，欢迎使用！18计件工资制由，和所组成。其中又称19因素比较法工作评价一般包括的评价因素有，，，，20以职位为基础的薪酬结构反映了科学管理的思想，实施这种薪酬结构的关键环节是三、判断题1激励工资和绩效工资没有区别，都属于激励性薪酬2工资和薪酬没有本质的区

4、别，都是报酬形式3激励性工资包括绩效工资和激励工资，都是与业绩挂钩的工资形式。4绩效工资是一次性支付的，对劳动力成本没有永久影响，而激励新酬则是永久的增加。5基本薪酬是为已经完成工作而支付的基本现金薪酬，反映的是工作或技能的价值，忽视员工间差异。6边际生产率工资理论认为劳动的边际生产率决定工资。7均衡价格工资理论认为工资由劳动的需求价格和供给价格相均衡时的价格决定的。8处于不同供求关系的劳动者工资水平差异大，这一现象更易于被人力资本工资理论解释。9排列法的优点是简单方便，易于理解和操作且节约成本，其缺点是定义等

5、级困难，给主观判断留下了较大的空间。10要素比较法能够直接得到岗位的工资水平，应用最为广泛。11要素记点法能够避免主观因素对评价工作的影响是应用最广泛的评价方法。四不定项选择题1下列选项中属于人力资本投入方式的有：（）普通教育职业技术培训卫生保健劳动力流动2能较好解释在资本量不变情况下工资水平取决于工人人数，人数越多则工资水平越低着一现象的理论是。边际生产率工资理论均衡价格理论人力资本工资理论效率工资理论3由劳动者本身在技能、能力和劳动本身差别引起的工资差别属于补偿性的工资差别竞争性工资差别垄断性工资差别一般工

6、资差别4影响组织内部新酬结构的因素包括：文化和风俗习惯组织战略员工接受程度工作流程5保证企业内部一致性的工具有薪酬调查绩效考核工作评价薪酬计划五问答题1职业间工资差别原因主要有哪些方面？2薪酬目标有哪些方面，其具体含义是什么？3战略性薪酬的含义和基本要求？4企业外部薪酬政策有哪些？分别会对企业由哪些影响？企业应当如何选择。5计点法评价，在制定工作评价体系时具体要分为那些步骤？6简要评价工作评价中排序法、计点法和分类法的优缺点7薪酬调查的目标和程序是什么？8薪酬调查的数据采集要采集哪些方面的数据？9什么是扩展工资

7、带？其作用是什么？10什么是自上而下和自下而上的薪酬计划方法？更多优秀文档尽在http://www.docin.com/smsp1982http://www.docin.com/smsp1982壹拾佰仟萬为您倾情整理，欢迎使用！答案判断题1—5×√√×√6—11√√×××√不定项选择题1ABCD2A3B4ABCD5C更多优秀文档尽在http://www.docin.com/smsp1982