《工装管理制度》doc版

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1、工装管理制度（HDJT-2013-007）为树立和保持公司良好的企业形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，特制订本制度。1.员工着装管理办法1)员工在上班期间要注意仪容仪表，要求得体、大方、整洁。2)已配发工装的员工，上班期间（周六除外）必须穿着工装。每天上午8:15监察中心进行检查。周六着装要求得体、大方、整洁，不得穿奇装异服。3)员工外出工作着装，可根据场合而定。4)员工不得随意改动工作服的样式，不得穿与其颜色不符的工装。5)员工在岗期间，必须按规定统一着装。未按规定着装者，一经发现扣除20元/次。6)员工如有离职，按在

2、岗时间折价扣回工装费，不再回收工装。公司所有员工每两年更换一次工装，分为春装、秋装两套；每两年期满员工，公司将按标准统一订制。2.工装的折旧1)工装的折旧期为两年，两年后将不再计算折旧。2)公司统一制定工装，工装将在员工转正后订制，首次订制春装和秋装在订制当月扣除服装成本费作为工装押金。3)工装在使用期间如有损坏或遗失，由个人承担工装制作的成本费。4)如员工因个人原因工作未满半年，按80﹪扣除服装折旧；满半年未满一年离职，按50%扣除服装折旧；满1年未满2年离职，按30﹪扣除折旧；（工装归员工个人所有）。5)员工在职满两年，全

3、额退还工装押金，工装归员工个人所有。公司另行订制的工装不再收取押金和折旧。3.工装的制作1)工装的材质由公司统一标准订制，后期延续性制作按前期标准进行。2)工装每两年更新一次，由行政负责统计使用工装两年的人员名单在换季时按公司的标准制定。3)新入职员工，在试用期满后，由人力资源中心出示转正表至行政中心，行政中心安排量体裁衣，于25个工作日内订制到位。4.本规定自颁发之日起实施，适用于集团各分公司全体人员，由行政中心负责日常监督执行。