(讨论版)工装管理制度

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1、工装管理制度（讨论版）第一章总则第一条为了维护公司的形象,统一员工在岗服装,特制订本规定，公司全体员工必须严格遵守。第二章管理职责、权限第一条员工工装均由行政人事部统一制作。第二条行政人事部、区域经理或项目负责人对各项目工装配发数量进行审核、批准。第三条工装的管理以项目为单位，即各项目经理（主管）对所属工装有调配、保管和管理权，对员工工装的使用有监督和处罚权。第四条员工本人负责工装的日常保养、清洗和维护。第三章工装配发标准第一条公司的管理人员、工程、保洁、秩序员等按所从事的专业工种不同发放工作服。第二条工装分为：夏装、秋装两种。部分岗位有棉服

2、，冬季外围岗棉大衣，可视具体情况由各项目提出购置申请，经相关领导审批后由行政人事部统一配置。第三条原则上每人配发夏装和秋装各一套，部分项目如有特殊需要，由各项目经理（主管）申请，经相关领导批准后行政人事部执行。第四章工装管理程序第一条由区域经理或项目负责人根据各项目的人员配置，提报工装配置数量及配置方案。第二条工装的制作标准由行政人事部根据岗位需要，参考物价、材质等因素统一制定，并报副总经理审核，总经理批准后执行采购。第三条员工入职工装领取时，各项目经理（主管）在领用前必须填写《服装领用登记表》，登记每位员工的工装发放记录，并由领取人员签字确

3、认。各项目经理（主管）签字后将登记表转行政人事部备案。行政人事部需对所备案的《服装领用登记表》按项目进行登记服装购买时间及购买价格。第四条工装到规定的使用年限后，由项目经理（主管）提出报损申请，经相关领导批准后执行。第五章工装管理规定第一条公司所配发的保洁服装、工程部维修工装为每二年更换一次；管理类人员工装、秩序员工装为每三年更换一次第二条各岗位员工工装管理细则-3-1.管理类人员（所有办公室人员、含项目经理和客服人员），公司管理层人员工装根据个人身材，量身定做，辞职时，服装可自行带走，但公司扣除相应服装费，具体标准如下：①自工装发放之日起工

4、作满两年服装归员工本人，工作不满两年离职时，公司将按照服装购置总价款按月折旧，未折旧部分从员工离职当月工资中扣除。②扣除折旧费的计算公式为：折旧费=成本费用/规定使用月份数×（规定使用月份数－实际使用月份数）2.保洁、工程类人员：①各项目保洁、工程维修类员工入职时，需交100元工装押金到所属项目经理（主管）处，由项目负责人负责保管该费用，待员工工作满七日后返还。②保洁、工程维修类人员的的工装由公司统一制作并发放，员工离职时需交回所在项目经理（主管）处。若无法交回将按工装购置费用在员工离职当月工资中扣除。③保洁、工程维修类人员在工作中若发生工装

5、遗失或个人原因造成工装不足的可申报补发，但由个人负担其全部费。④保洁、工程维修类人员的的工装第一责任人为员工本人，第二责任人为项目经理（主管）。若工装丢失或破损到无法使用又无法确定当事人时，由第二责任人项目经理（主管）负责按价赔偿。3.秩序员人员：秩序员员工的工装由于工作性质所在，要求做工精细，威严，因此价格较高，公司需收取工装费用，具体收取办法如下①按员工所配发工装的购置价格，分两月在工资中扣除工装费用；②员工离职时，应将服装清洗干净后，交回各项目经理（主管），由主管人员在《员工离职交接单》上签字确认后方可办理离职。行政人事部将根据《员工离

6、职交接单》一次性返还工装费用，并与员工离职当月工资中一同发放。③秩序员的工装第一责任人为员工本人，第二责任人为项目经理（主管）。若工装丢失或破损到无法使用又无法确定当事人时，由第二责任人项目经理（主管）负责按价赔偿。第二条工装在规定使用年限内提前破损报废的，若由于个人原因所致，由本人负担费用；若由于工作原因所致，经各项目经理（主管）证明，副总经理审核后报总经理批示同意可以重新订制。第三条着装人员必须按规定统一更换不同季节工装。春秋装换装时间为每年10月1日；夏装换装时间为每年6月1日。（可按项目所在地的具体情况进行调整）。第五条服装发放后任何

7、部门和个人不得随意更换。第六条员工在上班时间统一穿着工装。着装要求：整洁、规范，不得敞口、歪斜、系扣不-3-整；不得挽袖或不系袖扣；着工装时要配带胸牌，胸牌一律佩戴在左胸前。第七条员工未按规定着装的，工装有明显破损、褶皱、污迹，影响企业形象的，发现一次视情节严重从当月工资中扣除20元～50元。第八条公司为员工配发的工牌，员工离职后应交还公司，如有损坏或丢失由员工个人承担补发工牌成本费用10元。第九条公司配发的各种工装，只限在工作期间、工作岗位穿着，无特殊情况，严禁非工作时间、非工作岗位穿用。各项目的特殊工装，如棉大衣等，一律不得离开项目处，由

8、该项目负责人负责保管与分配。如有丢失由项目负责人赔偿。第六章着装检查标准：类别服装工牌备注管理人员西服、衬衣、裤/裙、领带上班时间必须将工牌佩带在胸前左侧口袋上方1