[经管营销]工资管理系统

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1、评分：电子信息工程专业课程设计题单班级08820531学生刘小课程名称专业课程设计课题工资管理系统设计要求结合人事管理系统，实现职工工资管理功能，要求管理职工基本数据，职工工资计算，职工工资发放等功能。要求用VisualC#编程实现，数据库用ACCESS或SQLServer。课题发给日期课程设计完成日期指导教师评语：评分：34摘要对企业而言，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。本次课

2、程设计用VisualC#编程实现，数据库用ACCESS，结合人事管理系统，实现职工工资管理功能。具有管理职工基本数据，职工工资计算，职工工资发放功能。本文介绍设计课题的选题背景和意义，系统的设计思路，总体设计，并对系统进行了测试和运行说明。关键字：工资管理系统、VisualC#、数据库。目录34前言5第一章需求分析51.1用户调查51.1.1工资管理人员对功能的需求51.1.2员工对功能的需求51.1.3业务调查51.2员工管理系统数据流图61.3数据字典7第二章数据库的设计82.1数据库概念结构设计82.1.1概念模型82.

3、2数据库逻辑结构设计10第三章概要设计103.1系统层次结构图10第四章详细设计124.1登陆窗体124.2可操作部分134.3工作调动处理164.4奖惩管理子系统184.5考勤管理194.6薪资管理23第五章小结33参考文献3434前言随着经济的快速发展，企业的规模越来越大，员工的数量也越来越多，工资的管理也越来越复杂。工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，而且出错的几率相对较高；计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准

4、确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高工资资管理的效率。用计算机管理系统来管理工资已经成为目前的趋势，使用计算机可以高速，快捷地完成以上工作。在计算机联网后，数据在网上传递，可以实现数据共享，避免重复劳动，规范数据管理行为，从而提高了管理效率和水平。工资管理系统便是以计算机为工具，通过对工资管理所需的信息管理，不仅把管理人

5、员从繁琐的数据计算处理中解脱出来，而且优化了管理体系，使其高效化，简易化，智能化，也提高了透明度和互动性。34第一章需求分析1.1用户调查1工资管理人员对功能的需求管理人员对功能的需求分析如下：1、职工信息的输入，查询，修改；2、考勤信息的输入，查询，修改；3、部门信息的输入，查询，修改。　４、职位信息的输入，查询，修改。５、工资信息的发放，查询。2员工对功能的需求１、员工信息查询，可以根据部门类别查询；２、员工密码的修改。３、工资发放情况的查询。４、考勤情况的查询。5、公司信息的查询。3业务调查在工资管理系统中，工资管理员要

6、为每个职员建立员工信息记录，并给职员发放不同类型的员工证。持有员工证的一般职员可以通过工资管理系统查询自己的个人信息，个人考勤信息以及个人工资发放信息。而持有员工证的高级职员通过工资管理系统不仅可以进行一般职员的操作，还可以添加，删除和修改公司的部门，职位，员工，考勤信息以及发放工资。公司中应该有不同部门，不同部门有各自的职位构成，每个部门有自己的员工，员工有自己的考勤情况。根据职位与考勤确定员工单月工资。一个部门有多个职位，一个职位属于一个部门；一个员工属于一个部门，一个部门可以有多个员工；一个员工对应一个职位，一个职位对应

7、多个员工；一份考勤表对应一个员工，一个员工对应多份考勤表。基本工资由职位给出，津贴由考勤情况和基本工资以及劳动法相关规定算出；一个员工对应一张工资表，一张工资表对应一个员工。设置职位过程：34员工属于员工属于高级职员，选择显示某部门已有职位，输入职位编号及名称等相关信息，建立新的职位。录入职员过程:员工属于高级职员，系统自动扫描建立已有部门及职位的下拉菜单选项（防止将职员加入未建立部门或分配未设置职位），填写职员其他信息，建立职员信息，同时，发放出员工证，此员工可以通过员工姓名及密码登录系统，权限受员工证的级别限制。登记员工考

8、勤情况过程：员工属于高级职员，系统自动扫描建立已有职员的职员编号下拉菜单选项（防止为未录入职员填写多余信息），通过选择月份，为选择职员登记当月考勤情况。发放工资过程：员工属于高级职员，系统自动扫描建立录入公司的员工职员编号，选择员工编号，选择登记月份，输入发放数额，点击发放，