xx股份有限公司奖惩制度

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1、XX股份有限公司奖惩制度一、奖励奖励分为四种：嘉奖、记功、记大功、奖金。1、嘉奖(1)出色完成公司领导指派的重要任务者；(2)圆满完成重大项目未出差错者；(3)对操作技术或管理制度建议改进，经采纳施行，著有成效者。(4)为公司节约成本，合理利用电脑耗材、办公用品，充分利用废弃品，成绩显著者；(5)检举违规或损害公司利益者；(6)全心全意服务，有具体事迹者；(7)遇有困难，勇于负责，处理得当者。(8)其它突出事迹应予奖励者。2、记功(1)节约物料或对废品利用，著有成效者。(2)发现职责外问题，予以报告或妥为防止损害足为嘉许者。3、记大功(1)遇有意外事件或灾害，奋不顾身、不避危

2、难，因而减少损害者。(2)维护公司重大利益，避免重大损失者。(3)有其他重大功绩者。4、奖金(1)对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者，奖现金200元。(2)一年内记在功二次者，奖现金300元。(3)服务年满三年，成绩优良未曾旷工或受过记过以上处分者，奖现金500元。5、职员惩罚分下列五种：(1)警告：每次减发奖金二十元，并于年终奖金时一并减发。(2)记过：每次减发奖金三十元，并于年终奖金时一并减发。(3)记大过：每次减发奖金五十元，并于年终奖金时一并减发。二、开除、解雇1、有下列情形之一者，予以警告：(1)违反公司管理规定，情节轻微者；(2)着装不整或不佩戴规定标志、员工

3、牌；(3)不能按时完成工作任务者；(4)因过失导致工作失误，情节轻微者；(5)不服从上级合理指示，情节轻微者；(6)浪费公物，情节轻微者；(7)上班时间、躺卧休息，擅离职守，怠忽工作者；(8)破坏环境者；(9)说长道短，影响团结者。2、记过(1)违反公司管理规定，不听劝阻者；(2)在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者；(3)对同仁恶意攻击或诬害，伪证，制造事端者；(4)投机取巧，谋取非法利益者；(5)因疏忽或过失使公司遭受损害或伤及他人者；(6)未经许可携带外地人入公司闲谈。3、记大过(1)擅离职守，致公司蒙受重大损失者；(2)违反公司管理规定，顶撞、污辱管理

4、人员者；(3)泄露公司重要机密者；(4)遗失经营的和重要文件、机件和其它物品；(5)一个月内旷工达五日者；(6)电脑等具技术性设备，非经使用人员及主管同意，擅自操作并造成损害者。(7)拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝告仍不听从者；(8)其他重大违规行为者。4、开除（不发资遣费）(1)对同仁暴力、恐吓，严重妨碍工作者；(2)在公司内殴打他人或相互殴打者；(3)故意损坏设备或财物者；(4)张贴、散发煽动性文字，图画破坏劳资感情者；(1)偷盗同仁或公司财物者；(2)侵占、贪污公司财物者；(3)无故损毁公司财物，损失重大或第二次损毁、涂改重大文件或公物者；(4)未经许可兼任其他职务

5、或兼营与本公司同类业务者；(5)在公司服务期间受刑事处分者；(6)一年内记大过满二次，功过无法平衡抵消者；(7)无故连续旷工三日或全月累积旷工六日或一年内旷工达十二日者；(8)吸食毒品者；(9)伪造、编造或盗用公司印信者；(10)在工作场所内制作私人业务或唤使他人制作业务者；(11)故意泄露公司技术，营业上的机密致使公司蒙受重大损失者；(12)其他违反法令或劳动法或本制度规定情节重大者。5、功过相抵(1)嘉奖与警告相抵消；(2)记功一次或嘉奖三次可抵消记过一次或警告三次；(3)记大功一次或记功三次可抵消记大过一次或记过三次；(4)前功不能抵后过。(5)职员功过抵消以发生于同一

6、年内的为限。6、减发奖金受警告以上处分者，于年终奖金发放时按下列标准减发：警告——减发15天工资的奖金；记过——减发25天工资的奖金；记大过——减发45天工资的奖金。7、福利为了员工老有所依，健康有保障，按国家有关规定，结合公司具体发展情况，逐步建立养老、医疗等社会保险制度。本手册由祥和园装饰工程有限公司行政部负责解释和修改。(1)本手册中的规定自二O一六年一月一日起实施。奖惩制度一、奖励奖励分为四种：嘉奖、记功、记大功、奖金。1、嘉奖(1)出色完成公司领导指派的重要任务者；(2)圆满完成重大项目未出差错者；(3)对操作技术或管理制度建议改进，经采纳施行，著有成效者。(4)为

7、公司节约成本，合理利用电脑耗材、办公用品，充分利用废弃品，成绩显著者；(5)检举违规或损害公司利益者；(6)全心全意服务，有具体事迹者；(7)遇有困难，勇于负责，处理得当者。(8)其它突出事迹应予奖励者。2、记功(1)节约物料或对废品利用，著有成效者。(2)发现职责外问题，予以报告或妥为防止损害足为嘉许者。3、记大功(1)遇有意外事件或灾害，奋不顾身、不避危难，因而减少损害者。(2)维护公司重大利益，避免重大损失者。(3)有其他重大功绩者。4、奖金(1)对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者，奖现金20