GJ股份有限公司安全生产奖惩制度5

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1、GJ股份有限公司安全生产奖惩制度1目的为了认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实安全生产责任制，严格执行安全生产问责制，增强员工搞好安全生产的责任意识和主动性，在生产工作中做到奖惩分明，制定本规定。2适用范围本规定适用于公司所属各部门及在分公司区域内从事检修和施工作业的各工程单位。3奖励3・1对积极巡回检查，坚持原则纠止违章，发现或消除了事故隐患，避免了重大人身伤亡、重大设备损坏事故、重大火灾事故、机组非计划停运事件的集体或个人，给予特殊安全嘉奖。(1)2特殊安全嘉奖由发现者或其所在班组、部门在发现当日提出书面申请，报安全生产部

2、审核，公司主管领导批准后，按规定予以通报嘉奖，并在月度安全处罚中予以兑现。3.3奖励细则：3.3.1避免了群伤、群亡事故者，奖励个人5000-10000元，同时奖励发现者所在部门5000元。3.3.2避免了人身重伤、死亡事故者，奖励个人3000—10000元，同时奖励发现者所在部门3000元。3.3.3避免了主设备较大损坏事故者，奖励个人3000-10000元，同时奖励发现者所在部门3000元。3.4积极参加抢险救灾，防止了事故扩大，做出了特殊贡献者奖励1000—3000元。3.3.5认真进行设备巡检，发现重大设备缺陷，避免了主、辅设备损坏或

3、减少事件损失者奖励500—2000元。3.3.6在安全生产管理上提岀先进的工作方法或合理化建议、技术革新经实践证明效果突出者，酌情奖励1000—8000元/项。3.7对在安全生产中做出特殊贡献的集体和个人，各班组可以随时向安全生产部申报奖金，由安全生产部核实，经公司领导审批后给予相应奖励。4惩处1发生特大设备事故，特大火灾事故，特重大人身伤亡事故。（损失30万元以上）4.1.1对主要责任者给予解除劳动合同的处分，并处以5000-50000元的处罚。4.1.2对次要责任者给予解除劳动合同或根据公司奖惩制度给予处分，并处以5000-50000元的

4、处罚。4.1.3对责任者所在班组的班组长及部门领导根据公司奖惩制度给予相应处分，并处以5000-50000元的处罚。1・4对直接或主要责任者所在分公司的负责人根据公司奖惩制度给予相应处分，并处以5000-50000元的处罚。3.1.5对负有管理责任分管副总处以5000-20000元的处罚。3.1.6对发生事故的分公司当班职工罚款2000元/人/次。7发生事故的分公司全休职工不得发放当年安全奖、生产奖。4.1.8如若发生重特大事故，公司所有分管负责人一律撤职，涉及刑事责任，承担相关法律责任。(1)2发生重大设备事故，重大较人火灾事故、较人人身伤

5、害事故。（损失在10万元-30万元）4.2.1对主要直接责任者给予解除劳动合同或根据公司奖惩制度给予相应的处分，并处以3000-10000元的处罚，取消当年安全奖。4.2.2对次耍责任者根据公司奖惩制度给予相应的处分，并处以2000-5000元的处罚，取消当年安全奖。4.2.3对责任者所在班组的班组长及部门领导根据公司奖惩制度给予相应的处分，并处3000-20000元的处罚。4.2.4对直接或主要责任者所在分公司的负责人根据公司奖惩制度给予相应处分，并处以6000-20000元的处罚。4.2.5对负有管理责任分管副总以上领导处以10000-3

6、0000元的处罚。4.2.6发生事故的分公司当班职工罚款处罚1000元/人/次。4.2.7发生事故的分公司当班职工扣除一半当年安全奖。累计发生两次，取消分公司全厂职工安全奖。4.2.8对负有主要责任的在我公司从事工程承包的外委单位，处10万元以上30万元以下的罚款。同时分公司相关负责人负连带责任。4.3发主较大设备事故、一般火灾事故、一般人身伤害事故。（1T0万元）4.3.1对直接主要责任者给予解除劳动合同或根据公司奖惩制度给予相应的处分，并处以1000-3000元处罚，取消当年安全奖。4.3.2对次要责任者，根据公司奖惩制度给予相应的处分，

7、并处以500-2000元的处罚，取消当年安全奖。4.3.3对责任者所在班组的班组长及部门领导处以1000-3000元处罚。4.3.4对事故责任者所在分公司领导处以2000-5000元处罚。4.3.5全分公司当班职工处罚200元/人/次。4.3.6发生事故的分公司当班职工扣除30%当年安全奖，累计发生两次，取消安全奖。4.4对隐瞒事故或阻碍事故调査有关人员的处理。4.4.1对隐瞒事故的主要策划者、决策者、积极参与者给予解除劳动合同，并处以500—3000元的罚款。4.4.2发生隐瞒事故部门的负责人给予行政降职直至撤职处分，并处以1000—300

8、0元的罚款。4.4.3同时符合以下条件者为隐瞒事故：有故意隐瞒事故的个人或组织行为。发生事故，不按规定将事故上报的。4.5其它4.5.1事故发生后的反事故措施不能够