GJ股份有限公司安全工器具管理制度5

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1、GJ股份有限公司安全工器具管理制度1目的1.1为规范本公司安全工器具的管理，根据《电力安全工器具预防性试验规程》，结合本公司的实际情况，制定本规定。1.2本规定所称的安全工器具是指在本公司安全生产屮广泛使用的绝缘安全工器具和一般防护安全工器具。2.1本规定适用于本公司各部门安全工器具的管理。2.2本规定的管理原则是确保安全工器具在使用当中的安全可靠，规范安全工器具的预防性试验。2.3本规定不适用于带电作业工器具。3职责3.1公司安全生产部为安全工器具管理工作的归口管理部门。3.2主要职责为：3.2.1

2、安全生产部全权负责公司安全工器具的增加、分配、管理工作。3.2.2安全生产部负责建立安全工器具发放台帐。3.2.3安全生产部对分公司每年的安全工器具的电气预防性试验有监督的职责，对不合格的安全工器具有权子以收缴，并作报废处理。3.2.4安全帽佩戴的管理要符合下述要求：3.2.4.1管理人员戴红色安全帽；3.2.4.2运行人员戴黄色安全帽；3.2.4.3检修人员戴蓝色安全帽；3.2.4.4上级部门的检查、视察、兄弟单位的参观学习人员戴白色安全帽；3.2.4.5外包工及临时工佩戴灰色安全帽；3.2.4.6

3、各分公司安全生产部及部门要建立安全帽登记台帐4购置与使用4.1物资供应科根据审批的计划和提供的具有电力系统上网合格证的生产厂家，负责安全工器具的采购。4.2安全帽的购置要符合下述要求：4.2.1购置安全帽必须符合中华人民共和国国家标准GB—2811—89；4.2.2安全帽的型号、选择必须经生产科审查同意。4.3购置的安全帽都应有下述几项标志：4.3.1制造厂名称、商标及型号；4.3.2制造年月;4.3.3许可证编号;4.3.4生产合格证和检验证；3.3.5统一编号；3.3.6公司徽标。4.4安全帽的使

4、用要执行下述要求：3.4.1除单元控制室外，进入生产现场必须正确佩戴安全帽；3.4.2安全帽由员工个人保管,并按规定佩戴，不准私自交换或转让他用，丢失自负；4.4.3安全帽标志不得随意涂改；3.4.4外包工、临时工在进入生产和施工现场必须配戴规定色标相符的安全帽，发现违规配戴，一律给予收回，并不准进入工作场所；4.4.5安全帽的使用期限是从产品制造完成之日计算，塑料帽、纸胶帽不超过两年半。玻璃钢帽（维纶钢）橡胶帽不超过三年半；4.4.6安全帽不应存放在酸、碱、高温、日晒、潮湿等处，更不能和硬物放在一起

5、；4.4.7安全生产部根据安全帽的使用期限进行抽查，测试合格后，方可使用，每年抽查一次，抽查不合格的安全帽立即报废；4.4.8丢失、损坏安全帽耍照价赔偿，不按规定佩戴安全帽按习惯性违章处理。4.5分公司对不合格的安全工器具，有权拒绝领用和使用。4.6分公司安全工器具的管理由分公司负责，对领用的安全工器具造册登记，建立台帐，并按规定周期进行试验，使之经常处于良好状态,确保使用安全。4.7每年12月份分公司负责对下年底需要配备或补充的安全工器具作出书面计划，报公司安全生产部审批。4.8安全工器具主要包括：

6、4.8.1咼压验电器；4.8.2绝缘靴；绝缘手套；绝缘垫；4.8.3安全网;4.8.4接地线；4.8.5铝合金梯；4.8・6漏电保护器;4.8.7近电报警手表；4.8.8安全帽;4.8.9拉闸杆等;4.8.10安全带;4.8.11防毒面具；4.8.12各种安全标志牌。4.9安全工器具的管理要求4.9.1安全工器具必须选用合格产品，并应有设备铭牌和“三证一书一标志”，即产品许可证、出厂试验合格证、产品鉴定合格证和使用说明书、特种劳动防护用品安全标志。4.9.2有电气安全用具的单位，均要建立电气安全用具的

7、登记册和档案，登记册内容包括安全工器具名称、编号、规格型号、制造厂、岀厂日期、检定日期、检定结果、下次检定结果、保管单位及负责人等。档案应包括安全工器具台账、试验报告、三证一书一标志等内容。4.9.3电气安全用具必须设置专用柜，存放要有序，柜门贴有登记卡。接地线要存放在固定位置，接地线号码与存放位置号码必须一致。4.9.4电气安全用具要有清楚的统一编号，并贴有检验合格标签，和注明电压等级。4.9.5严禁使用不合格或超过试验周期的电气安全用具，违反者违章处理。4.9.6电气安全用具在使用前，使用者应认真

8、检查安全用具的试验日期。绝缘工具的外表应完好，表面无裂纹，无污渍，无机械损伤，雨天使用时，应用干燥的毛巾擦拭干净。4.9.7安全生产部应安排安全工器具的人员都必须接受培训，了解其结构和性能，熟练掌握使用方法，并做到“三会”，即会检查安全工器具的可靠性、会正确使用安全工器具、会止确维护和保养安全工器具。5符合下列条件之一的安全工器具，应给予报废；3.1新购置或使用中的安全工器具不符合国家标准或行业标准；3.2新购置或使用者的安全工器具经预防性试验不合格或达