金算盘vps_ehr人力资源管理解决方案

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1、金算盘VPSeHR人力资源管理解决方案一、 产品概述　　VPSeHR解决方案是金算盘eERP-VPSPro系列解决方案之一，产品坚持“人是第一生产力、管理以人为本”理念，以人员的各项信息为基础，通过人员信息管理、员工招聘、合同管理、教育培训、考勤休假、绩效考核、薪酬管理、保险福利、政策法规管理、员工自助管理等事务性管理模块来实现企业人力资源管理需求，在此层面上通过战略管理、组织机构、招聘计划、培训计划、目标任务、薪酬计划等模块来满足企业人资源规划和开发人力资本价值的需求。 　　二、 总体流程　　软件根据人力资源管理工作的特性，将其划分为人力资源管理、人力资源开发和人力资源规划三个部份：人力资

2、源规划主要是根据企业的战略目标，制定出人力资源战略目标，通对组织机构的职能分析，建立高效、合理的公司或部门，定岗定员，根据人力资源现状进行人力资源规划等。人力资源开发主要是根据对当前的人力资源需求分析结果，进行对外招聘或内聘，并对相关人员进行培训等开发人力的工作，让每个岗位都能找到适合的人员，让人力资源能按战略布署到位。人力资源管理主要是指人力资源管理部门日常所从事的人员信息管理、考勤管理、绩效管理、薪酬管理、福利管理等工作，这些管理工作大多属于程序化管理工作，通过对程序化管理工作的自动化或半自动化作业，可以极大的简化人事工作的强度。 　　三、 产品特色n 　　强大的可视化、用户化系统架构设

3、计　　无论是人员信息、机构信息、职位信息、考勤信息还是招聘信息，所有信息均提供面向对象的可视化自定义，自定义度达100%。您可以根据管理需要定义各种信息集，包括定义信息集的信息类型、是否强制录入、显示状态等，并进一步定义各项管理指标，并为这些指标指定数据类型、长度、代码参照等。 　　方便的定义业务审批、信息传递流程　　您可以根据实际工作情况，对各种人事业务进行流程管理，您可以自由定义流程传递步骤、审批人员，当下级单位把各种变动信息录入后，系统不但及时记录人事信息数据，同时还将信息提交到设定的业务流程中，只有通过上级领导审批完成的信息才能作为正式入库信息，系统同时将流程状态信息进行记录。包括设

4、定人事变动、职务晋升、工资变动、奖励、处罚等流程。 　　 满足企业复杂多变的人事业务管理　　金算盘VSPeHR能够处理复杂的人事业务，解决以前人事管理软件只能简单进行信息加工的缺陷。　　身兼多职管理：以前的人事软件中，机构、职位、人员的设计是一一对应，因此，对于兼职的人员不能做到很好的处理，在统计时往往会出现超出实际人数或人数不够，而我们的系统中，机构、职位只是人员的一个属性，它和人员的学历、职称一样可以对应多个，对于哪些是现在的最新情况，哪些是历史情况，系统都能做到统计准确无误，而无论您身兼多少职务。　　人员借调管理：传统的人事软件中，人员的各种情况都保留在同一个单位中，当有人员发生借调时

5、，他的信息需要进行分离，例如：张三从下级单位借调到集团公司办公室工作，他的工作关系发生了变动，而他的工资关系还在原单位；在实际情况中还有如工作岗位在A单位，工资关系在B单位，档案存放在C单位，社保又在D单位缴纳等情况。而我们的系统将各种人员信息和机构进行分离，可以实现工作岗位、工资关系以及其他人员信息在不同的机构进行管理。　　人员多职称管理：实际情况中存在很多人获得了多个职称，我们在聘任时只聘任了其中一个，当然是当前记录的那一个，其他职称则成了历史记录，当我们要进行人力资源规划时，需要知道获得某类职称的所有人，而不仅仅是已聘任的人数。n 　　全方位追溯查询历史数据　　传统的人力资源管理软件很

6、少进行历史数据处理，在花名册和统计报表中一般都是只对人员的当前数据进行统计分析。而我们的软件不仅对当前数据进行统计分析，同时加强了历史数据的统计分析，无论是登记表、花名册还是各种统计表，都可以指定历史记录，并对历史记录进行各种条件过滤，只提取您所想要的历史记录；例如：通过继续教育很多人都获得了“研究生”学历，当前记录的都是“研究生”，那么哪些是国民教育的“研究生”，哪些是后读学历的“研究生”；还有，截止到某个时间点上（截止到2006-12-31），获得“工程师”职称的有多少人；等等……，您都可通过对历史数据的处理进行区分统计。n 　　细腻的多层次权限管理，严控软件应用安全　　系统提供了细腻的

7、多层次权限管理，实现了分级管理、分级授权，具体权限控制包括：软件操作功能控制、机构操作功能控制、数据表操作功能控制、数据流流程控制、人员范围权限控制。　　您可以为某一操作员严格设定每个类别、职务、岗位、部门、定义权限及查询、报表以及设置打印权限等；只有被授权的人才能访问这些数据，每个用户都有自己的访问权限，这种权限严格规定了系统中那些是用户可以读、改甚至增加、删除的数据，以及用户可以执行那些模块的操作。