轧钢厂2012年安全生产承包方案

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1、海量资料超值下载轧钢厂2012年安全生产承包方案1、目的为了认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，坚持“谁主管、谁负责”的原则，落实《天津天钢联合特钢有限公司安全生产奖励及考核办法》，实现事故为零的安全奋斗目标，有效促进安全生产，决定在全厂范围内实行安全承包。1、适用范围①、本方案规定了安全生产承包目标、承包内容、安全承包奖惩做了具体规定。本方案的依据是《天津天钢联合特钢有限公司安全生产考核、奖励办法》。②、本方案适用于轧钢厂各部门、工段、班组。③、本方案自下发之日起执行。2、管理职能1、安全科是安全生产承包方案实施的主管

2、部门，负责安全生产承包方案的制定及检查标准的执行情况。2、安全生产指标由安全科负责考核。3、综合科负责职工安全生产承包方案实施落实的归口主管部门，根据安全科提供的安全生产承包方案执行情况，落实安全生产奖惩资金。3、管理内容及要求4.1承包目标①工亡事故为零⑤海量资料超值下载②重伤事故为零③轻伤事故为零④重大火灾事故为零⑤重大交通事故为零⑥新增职业病为零4.2承包内容①各部门每月初由安全生产第一责任人主持召开一次安全会议，听取有关班组对安全工作的汇报，并做出决策，会议要有完整记录。②认真落实各级安全生产责任制。班组长及以上各级领导，均

3、应对照公司《各级安全生产责任制》规定，做到职责清楚、认定齐全、细则明确、日常工作记录规范。应认真按公司及厂要求，落实好责任工作。③全面推行安全确认制，杜绝“三违”各部门要抓好固定岗位和非固定岗位安全确认制度的模式化，实现现场作业无“三违”。日常要加强对职工的安全规程及安全技能教育，让职工养成遵守安全操作规程的良好习惯。①落实职工岗位安全职责，实现岗位无隐患。各部门应健全各岗位的安全职责，让职工熟知本岗位的安全职责范围、内容、标准和要求，并应健全职工履行岗位安全职责的检查及考核细则，以达到岗位无隐患。②坚持班组按周组织安全活动，做到“

4、四有”领导应定时参加和检查班组活动。部门领导每月应对活动记录进行审阅。③深入开展“抓三纪，反三违”⑤海量资料超值下载综合治理，加大检查考核力度。检查时必须严肃认真，部门检查要有领导带队，并有详细记录。对检查出的违规违制人员要本着“四不放过”的原则。①把安全宣传、培训、教育摆上管理的重要议程，要求形式灵活多样，月月有内容，有活动，有实效，建立安全教育档案。②做好安全隐患整改工作。③把危险辨识纳入重点工作内容。对危险因素的控制要严格做到：有分级控制，有专人负责管理，有检查，有定期（月）评价分析，有控制措施，确保在危险源上不发生人身险肇事

5、故。④加强人身险肇事故的管理。发生险肇事故要及时上报，不得隐瞒，并按照“四不放过”的原则进行调查，分析处理，制定防范措施，按期落实。11认真落实月安全工作计划，如期完成上级临时交办的任务和安全指令。12按时上报安全检查表和当月部门安全工作小结。13加强伤亡事故的管理。发生工伤事故要立即上报，不得隐瞒不报和拖延不报，各部门负责人要对事故上报的准确性和及时性负责。1、检查与考核1通则1.1考核办法中的死亡、重伤、轻伤事故，是指本厂员工的列统伤亡事故。1.2本办法适用本厂各部门、工段、班组。1.3⑤海量资料超值下载安全生产事故由安全科依据

6、厂安全生产考核、奖励办法对事故及相关责任人进行考核。2工伤事故的考核；2.1工亡事故的考核；2.1.1凡发生一人工亡事故，考核如下：2.1.2责任部门：考核全厂10万元，扣全体员工当月全部奖金。年薪人员扣月年薪的30%（年薪/12×30%）。（一人以上累计计算）2.1.3责任管理部门：2.1.3.1安全科是厂安全管理直接责任部门，扣科长当月基本工资50%，扣科员当月基本工资40%及当月津贴。2.1.3.2领导层、厂级领导、生产科长、工艺科长、机动科长、综合科长扣当月基本工资45%,科员扣当月基本工资30%及当月津贴。年薪人员扣月年薪

7、的30%（年薪/12×30%）（一人以上累计计算）2.13.3直接责任部门总工长、工段长、班长、副班长扣当月基本工资60%及当月津贴。2.2重伤事故的考核；2.2.1凡发生一人重伤事故考核如下：2.2.2责任部门：考核5万元，扣全体员工当月奖金50%，年薪人员为月年薪的10%（年薪/12×10%）。（一人以上累计计算）2.2.3责任管理部门：⑤海量资料超值下载安全科是厂安全管理直接责任部门，扣科长当月基本工资40%。扣科员当月基本工资30%及奖金、津贴。2.2.4领导层、厂级领导、生产科长、工艺科长、机动科长、综合科长扣当月基本工资

8、45%，科员扣当月基本工资30%及奖金津贴。年薪人员扣月年薪的5%（年薪/12×5%）。（一人以上累计计算）2.2.5直接责任部门扣除总工长50%、工段长40%、班长30%、副班长10%基本工资及奖金、津贴。2.3轻伤事故的考核；2.