教职工奖励性绩效工资实施方案

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1、龙西小学二00九——二0一0学年度教职工奖励性绩效工资实施方案为了确保教师绩效工资顺利实施，充分调动教职工教书育人工作积极性，根据《重庆市教育委员会关于印发重庆市义务教育学校及教职工绩效考核办法（试行）的通知》（渝教人〔2009〕38号）、《大足县义务教育学校绩效工资实施方案》（足府发〔2009〕48号）、《大足县义务教育学校及教职工绩效考核实施办法》等文件精神，制定此实施细则。一、考核原则以人为本，促进发展；激励先进，注重实绩；客观公正，便于操作。二、考核范围20XX年9月1日——20XX年8月31日间所有在编在岗正式教职工。三、绩效考核领导小组组长：...

2、副组长：......成员：.........四、考核程序（1）个人自评。教师个人进行总结和自评，按照学校关于教师量化测评办法填写相关表册。（2）民主测评。在全校教职工范围和所教班级学生中进行民主测评，并听取家长代表的意见。（3）综合评定。在民主测评的基础上，学校考核小组按照考核标准，结合教师自评、学科组或年级组评议，提出考核等次建议意见。经学校考核领导小组审核，综合评定考核等次。（4）校内公示。对考核领导小组综合评定的等次进行公示。6（5）确定等次。对公示无异议者，按考核等次兑现奖励性绩效工资，并按管理权限报上级主管部门备案。一、出勤奖（600元）：1、每迟到

3、一次扣5元；（以开会、学习、重大集会、常规抽查记载为依据，10分钟以内为迟到。）值日领导、教师不到岗（含私自调换；或超过15分钟）为旷工，每次扣50元。2、旷工及各种假期的绩效工资计发①旷工（含因公外出或请病假、事假、婚假、丧假、探亲假后无正当理由逾期不归）的，从旷工之日起，按工作日扣发本人绩效工资100元/天；旷工达到解聘条件（连续旷工超过10个工作日或者一年内累计旷工超过20个工作日）的，依据《重庆市人民政府关于印发事业单位试行人员聘用制度实施办法的通知》（渝府发〔2003〕37号）文件按解聘处理。②病假期间的绩效工资计发病假（重特大疾患不能工作或住院治疗

4、者除外，以住院发生费用清单为依据）在2个月之内的，按工作日扣发本人奖励性绩效工资5元/天。连续病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，除按工作日扣发本人奖励性绩效工资10元/天外，工作年限不满10年的，按本人基础性绩效工资的90%计发；工作年限满10年及以上的，按本人基础性绩效工资全额发给；连续病假（含全年累计病假）超过6个月的，从第7个月起，除工作日扣发本人奖励性绩效工资10元/天外，工作年限不满10年的，按本人基础性绩效工资的70%计发；工作年限满10年及以上的，按本人基础性绩效工资80%计发。③事假期间的绩效工资计发全年累计事假在5个工作日以内的，扣发

5、绩效工资每天10元。全年累计事假在5个工作日以上，20个工作日以内的，从第6个工作日起，按工作日扣发绩效工资20元/天；全年累计事假超过20个工作日的，按工作日扣发绩效工资40元/天。④婚假、丧假期间的绩效工资计发6按规定享受婚假、丧假的教职工，其婚假、丧假期间的绩效工资全额发放。⑤女职工产假期间的绩效工资计发女职工按规定享受的正常产假期间绩效工资全额发给；经本人申请，单位批准，延长产假（产假期满后至子女一周岁止）期间基础性绩效工资全额发给，奖励性绩效工资按30%发放。二、安全奖（800元）未发生安全事故全额发放。发生安全事故除应承担的责任外，一般性事故每件扣

6、50元，重大事故每件扣100——800元。事故情况及责任由学校根据与教职工签订的《安全责任书》集体认定。三、师德师风（600元）家长举报收费补课、乱订资料、上班时间打牌，经查证属实，一次扣200元；体罚学生一次扣100元；吵架每人每次扣100元，打架每人每次扣200元。受到党内警告或行政警告处分的，扣发全年奖励性绩效工资的70%；受到党内严重警告或行政记过、记大过处分的，扣发全年奖励性绩效工资及2个月的基础性绩效工资；受到撤销党内职务或行政降职、撤职及以上处分的，扣发全年奖励性绩效工资及9个月的基础性绩效工资。因个人行为导致教委扣减学校奖励性绩效工资总额的5%

7、，谁造成谁不参加奖励绩效的考核，并根据文件精神予以处理。四．教学实绩奖（一）基础奖800元保质保量完成学校安排的全部教育教学任务（教育教学任务是指学校安排的所教班级和所有学科教学内容）获基础奖800元。1.以学期计算，一门学科（或一个教学班）未上完教学内容扣减200—400元,未上扣400—800元（兼课与专职区别对待）。2．完成好教学常规工作的各个环节，以常规抽查记载为依据，缺少一次扣50元。63．认真参加教研、科研活动，无正当理由缺少一次扣50元。（二）教学效果奖1.语文、数学学科以学年末统一考试的平均成绩、合格率、提高率为依据计算出教学效果分值（根据《龙

8、西小学教育教学奖惩办法》进行计算），各