权力距离与管理风格的关联关系研究

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1、中图分类号：C93密级：公开学科分类号：论文编号：GS10456200904208山东财经大学硕士学位论文权力距离与管理风格的关联关系研究作者姓名冯玉静学科专业企业管理指导教师杨明海教授培养院系工商管理学院二零一二年四月十日ResearchontheRelationshipbetweenPowerDistanceandManagementStyleADissertationSubmittedfortheDegreeofMasterCandidate：FengYujingSupervisor：Prof.YangMinghaiSchoolofBu

2、sinessAdministrationShandongUniversityofFinanceandEconomics中图分类号：C93密级：公开学科分类号：论文编号：GS10456200904208硕士学位论文权力距离与管理风格的关联关系研究作者姓名：冯玉静申请学位级别：管理学硕士指导教师姓名：杨明海职称：教授学科专业：企业管理研究方向：人力资源管理学习时间：自2009年9月1日起至2012年6月30日止学位授予单位：山东财经大学学位授予日期：2012年6月山东财经大学学位论文独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行研究工

3、作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得山东财经大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。学位论文作者签名：日期：年月日山东财经大学学位论文使用授权声明本人完全同意山东财经大学有权使用本学位论文（包括但不限于其印刷版和电子版），使用方式包括但不限于：保留学位论文，按规定向国家有关部门（机构）送交学位论文，以学术交流为目的赠送和交换学位论文，允许学位论文被查阅、借阅和复印，将学

4、位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，采用影印、缩印或其他复制手段保存学位论文。保密学位论文在解密后的使用授权同上。学位论文作者签名：日期：年月日指导教师签名：日期：年月日摘要摘要随着全球化趋势的发展、综合国力的增强、劳动力结构的变化以及人民受教育程度的提高，员工对权力分配不平等的认知（用权力距离来反映）也发生了变化。权力距离反映了员工对管理者的依赖程度，这种依赖反映在职能和情感两个方面。了解目前我国权力距离的现状对于管理者掌握有效的管理风格有重要意义。通过整理以往权力距离的研究文献和资料，本文将权力距离在职能和情感两个不同方面的体现

5、分别定义为职能距离和情感距离。并据此得出适合本研究的调查问卷。通过理论分析和因子分析结果，本研究将职能距离划分为决策参与、监督和控制、遵从与授权、责任承担四个层面；将权力距离在情感方面的体现划分为工作外接触、员工关怀和情感激励等两个维度。根据调查问卷的统计结果，计算出了本研究的职能距离指数、情感距离指数和权力距离指数，并详细交代了计算公式。同时，本研究发现，居住区域、受教育程度、组织性质、组织规模、职位类型等因素可以显著解释个体间权力距离的差异。但不同年龄、不同行业、不同岗位层级的个体的权力距离指数并未呈现显著差异。个体的权力距离指数并未随工

6、作年限的增长发生显著变化。根据员工权力距离在职能距离和情感距离两个方面的不同表现，可以将员工所期望的管理风格概括为家长式、专制式、羊倌型、集市型等四种。目前在我国大多数的员工期望具有羊倌型管理风格的管理者，而非家长式的管理风格。这为当下管理风格的转变提供了理论参考。关键词：权力距离管理风格职能距离情感距离i山东财经大学硕士学位论文AbstractWiththedevelopmentofglobalization,theincreaseofcomprehensivenationalstrength,thechangeofthestructure

7、oflaborforceandtheenhancementofpeople'seducation,theemployeescognitivetotheinequalityofpowerdistribution(itisusuallycalledpowerdistance)alsochanged.Powerdistancereflectstheemployees’reliancetomanagers.Thedependenceisreflectedinboththefunctionsandemotionalaspects.Itisimporta

8、nttoknowthepresentpowerdistanceofourcountryformanagementtomastertheeffectivemanage