铜陵市2015年3季度就业失业动态监测

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1、铜陵市2015年3季度就业失业动态监测分析报告铜陵市公共就业人才服务局2015年3季度，我市对各区（县）人力资源市场、60家失业动态监测和企业用工动态监测企业2个工业区、10个行政村的人力资源状况和企业招用工及人员流失情况、农村劳动力转移情况开展了就业失业动态监测工作。现将第3季度我市就业失业动态监测情况分析如下：一、人力资源市场职业供求状况3季度，我市人力资源市场共有1421家•次用工单位前来登记招聘，提供招聘岗位20285个•次，与上季27259个•次相比减少6974个•次，环比下降25.58%,与去年同期（24763个•次）同比下降18.08%o登记求职人数1

2、5086人•次，与上季18019人•次相比减少2933人•次，环比下降16.28%,与去年同期（18099人•次）同比下降0.44%o受经济下行趋势影响，本季供求人数环比和同比降幅均较大。岗位空缺与求职人数比率由上季的1.51倍下降至本季的1.34倍，招工压力有所缓解。二、企业用工监测情况3季度末，我市60家监测企业员工总数为34032人，与上季末34084人相比减少52人，环比下降0.15%。本期内企业计划招用员工695人，实际招用员工465人，招聘成功率为66.91%o季末用工监测企业平均工资为2582元，与上季末2609元相比减少27元，平均工资持续减少主要是

3、本季度单位社保缴纳系数提高等原因导致企业用工成本增加。三、工业园区用工监测情况3季度末，两个工业区单位数、用工总量、技术型人才数均出现了增加，两个工业园区企业户数为926家（经济技术开发区741家、大桥经济开发区185家），与上季度末相比增加13家，新增加企业全部位于铜陵经济技术开发区。季度末两个工业园区用工总量为36971人，与上季36817人相比增加154人，环比上升0.42%O3季度，计划招工1610人，实际只招用721人，招聘成功率44.78%o与上季度相比,招聘成功率下降7.33个百分点。3季度两个工业园区共流失员工567人，比上季度增加104人，说明我市

4、两个工业园区企业人员流失现象仍然存在。3季度末，我市10个行政村总人口为21765人，其中劳动力总数为13432人，占总人口数的61.71%o季度末实有外出就业人数为6176人，与上季度末5844人相比增加332人,环比上升5.68%。新外出务工809人，返乡477人，期末实有外出务工人数为6176人。本季末在企业就业2092人，自主创业并带动就业1376人。五、失业动态监测情况3季度末，我市60家失业动态监测企业岗位总数34076人，与上季末34105人相比减少29人，环比下降0.09%。本季内月度岗位总数分别为7月34092人、8月34077人、9月34076人

5、。60家失业动态监测企业季度末岗位总数为102245个，较上季度末102287个减少42个。流失岗位304个，主要原因是正常解除或终止劳动合同和自然减员。六、近期用工形势研判（一）当前人力资源市场供求人数均呈现收缩态势，下降幅度较大。受经济下行趋势影响，三季度人力资源市场呈现供求人数环比和同比均减少的现象，且降幅较大。求人倍率下降到本季度1.34倍，整体呈收缩态势，供求矛盾有所缓解。劳动力供求双降既有季节性的因素，也受劳动年龄人口总量开始减少等影响。虽然下半年经济逐渐回暖，企业订单增多，但由于处在过渡阶段，市场并不能完全反映经济态势，预计下期供求数据将会回升。（二）

6、新成长失业青年求职比重上升，高校毕业生求职压力越来越大。由于本季度是毕业季，大批应届毕业生以及未就业高校毕业生涌入招聘市场，导致其求职数据比上季度增加962人•次，环比异常。近年来高校毕业生人数保持较快增长，企业提供的招聘岗位数难以满足毕业生增加的数量，适合毕业生的有效岗位相对不足，毕业生专业结构、就业观念与市场需求脱节的结构性矛盾仍然突出，彼此之间的竞争压力与难以谋求到满意职业的压力也越来越大。七、下一步工作打算（一）切实掌握就业失业动态，继续健全人力资源市场。重视各企业反映的就业失业动态信息，并及时进行汇总和分析，以便缓解企业缺工以及效益下行等问题。结合政府相关

7、政策，加大市场监管，鼓励自主创业。组织相关专场招聘会,为企业与求职者之间搭建平台，促进就业，健全市场。（二）关注高校毕业生就业问题，把高校毕业生就业创业工作放在首位。组织开展高校毕业生就业服务周等活动，搭建供需对接平台，集中帮助离校未就业高校毕业生实现就业创业。各大院校应做好离校前的就业指导工作，转变大学生就业观念，应当谋求与自身职业能力相匹配的工作。而政府部分也应将高校毕业生就业创业工作放于首位，并出台相关政策来促进其就业。（三）年底组织企业外出招聘，为引进人才搭建平台。为大力做好人才管理工作，帮助企业做好人才服务，下一季度将组织重点骨干企业代表外出招聘等活动