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1、加强廉洁文化建设打造廉洁型领导团队Management加强廉洁文化建设打造廉洁型领导团队口任列平内容摘要辅务国有企业领导人员担负着企业决策和经营管理的重任,做好领导人员的廉洁从业工作是加强国有企业党风建设和反腐倡廉工作的要害和关键,必须从文化建设入手,不断洗涤思想上的污点,筑牢信念中的防线.保持灵魂上的纯洁,引领国有企业进入新一轮科学发展的快车道.加强国有企业廉洁文化建设,既是深入开展党风建设和反腐败斗争的迫切需要,也是保证国有企业科学健康发展的客观要求•近年来,宁波镇洋化工发展有限公司切实贯彻落实党中央和上级党委关于加强反腐倡廉建设的战略部署,从五个方面人手,在企
2、业内形成了一个崇廉,尚廉,爱廉的廉洁文化大磁场,扣,造了一支为企,民主,务实的廉洁型领导团队,有力地推动了公司在科学发展道路上走得更稳,更快,更好.形成一种风尚,发挥廉洁文化长远持久的导向作用公司把诚实守信,公道正派的社会公德和廉洁奉公,爱岗敬业的职业道德作为廉洁文化的指向,并以此内化为职工的思想准则和道德准绳,外化为具体的丁作实践和从业行为,特别是引导领导人员保持健康心态,做到以'呼和之心对待名,以淡泊之心对待位,以敬畏之心对待权,以进取之心对待事T在公司内部树立了尊廉崇廉的价值观和道德观,形成了诚实,正直,廉洁的T作环境和良好风气,鞭策领导人员看重自己的人生,珍
3、惜自己的荣誉,塑好自己的形象,真正把精力用在学习上,用在工作上,用在企业大发展的事业上,干净=F事,清白做人,努力创造一流业绩,在抓生产,促效益,谋发展,求创新等各个方面取得了长足进步,实现”十二五”发展的良好开局.坚持二个融合•发挥廉洁文化根植企业的渗透作用坚持廉洁文化与企业文化融合•企业文化是企业生存,发展,竞争的灵魂j廉洁文化作为企业文化的重要组成部分,是捉82企业家天地2012年第1期中旬刊升市场竞争和转型升级能力的有力推手.公司注重把廉洁文化建设和企业文化建设紧密结合起来,在职工手册,思想建设指导意见和行为识别系统中都包含有廉洁从业的具体内容,要求职工以国
4、家法律法规约束自己的言行,首先成为合法的公民;同吋严格遵守企业规章制度,进一步成为优秀的职工•针对公司各级领导人员,还开展了纯洁社交圈,净化生活圈,规矩:【作圈,管住活动圈等廉洁自律进班班子,进部门系列活动,使廉洁文化在企业文化的融合中对领导人员渗透和影响的载体更加丰富,作用更加突出.坚持廉洁文化与生产经营融合•良好的廉洁文化是实现国有企业生产经营活动安全,高效的必要环境条件•公司注重发挥文化的规范,聚敛效应,把廉洁文化建设与企业的中心工作密切结合起来,从企业生产经营活动中容易滋生腐败的环节,部位,特别是领导人员的教育,监督着手,通过廉洁风险防范体系建设,将廉洁的理
5、念和要求,融人制度,融入流程,融入管理,使廉洁文化建设有土壤,有切口,有内容,为企业所欢迎,为领导所支持,为党员群众所拥护,在推动公司加快创新发展,破解经营难题等中心工作中发挥重要作用.注重三项管理,发挥廉洁文化无所不在的约束作用注重党委严管•加强领导人员廉洁从业建设,保证廉洁文化落地是公司党委的主要任务之一.党委坚持”严”字诀,落实“四个抓一抓组织建设,组建成立了纪律检查委员会,使反腐倡廉工作和廉洁文化建设的领导更加有力;二抓监督检查,对采购,营销,招投标等经济活动进行跟踪监督,确保各项工作按规范开展;三抓责任承诺,每年初与领导人员签订《廉洁承诺书》,年末进行考评
6、,预防违纪违法行为发生;四抓作风建设,牢固确立在制度面前没有特权,制度约束没有例外,制度贯彻没有变通的思想,逐步形成了制度面前人人平等,制度必须严格执行的工作氛围注重职工监管•党委把推进职代会制度,党务公开作为保障职工监督,深化廉洁文化建设的重要举措.于2010年建立了职代会制度,召开了首届职工代表大会,使职工维护权益,参与民主管理的渠道更加畅通,使''三重一大''事项,领导人员的履职活动始终置于职工群众的监管之下•从2011年起,在原司务公开的基础上,成立了以党委书记为组长的党务公开领导小组及其办公室,逐步建立了党委,支部,党小组三级公开网络,通过会议公开网络公开
7、,专栏公开,短信公开,企业报公开等形式,按照“事前公开——决策公开——结果公开"的基本程序,将党内重要事务,领导人员分管的重大事项的酝酿,决策,实施全过程,向广大党员职工定期公示或公开.注重家庭协管.家庭是社会的细胞,是领导人员拒腐防变的一道重要防线•在现实生活中,一些别有用心的人为达到个人的某种目的,在"正面进攻"难以奏效的情况下,往往采取走”夫人路线”r公子外交"的方法,把^突破口',转移到领导人员的家属身上•对此,公司把廉洁文化建设的触角延仲到领导人员的家庭,不但耍求领导人员配偶,子女及其他特定关系人不得从事《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》明令禁止的经