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1、首都经济贸易大学CapitalUniversityofEconomicsandBusiness硕士学位论文论文题目：人力资源经理的战略伙伴角色胜任素质研究院系：工商管理学院专业：企业管理学号：22009020052作者：马伟超指导教师：吴冬梅教授完成日期：二零一二年三月独创性声明本人郑重声明：今所呈交的《人力资源经理的战略伙伴角色胜任素质研究》论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的科研成果。尽我所知，文中除了特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写的内容及科研成果，也不包含为获得首都经济贸
2、易大学或其它教育机构的学位或证书所使用过的材料。作者签名：日期：年月日关于论文使用授权的说明本人完全了解首都经济贸易大学有关保留、使用学位论文的有关规定，即：学校有权保留送交论文的复印件，允许论文被查阅、借阅或网络索引；学校可以公布论文的全部或部分内容，可以采取影印、缩印或其它复制手段保存论文。（保密的论文在解密后应遵守此规定）作者签名：导师签名：日期：年月日首都经济贸易大学硕士学位论文人力资源经理的战略伙伴角色胜任素质研究提要21世纪是全球化、市场化、信息化的世纪，是知识经济的时代。全球化、国际化浪潮使企业打破一国
3、界限，在全球范围内互换资源优势，谋求利益最大化。企业的经营管理是资源的争夺、重新配置和合理利用。在知识经济时代，在企业众多资源中，“人”是最具价值、不可替代的重要资源，任何企业的发展，都离不开优秀人才和人力资源的有效配置。面对新的竞争环境，企业人力资源管理面临新的挑战，传统的劳动人事管理已无法适应企业竞争需要，日益被提升为人力资源管理，战略人力资源管理。这种新变化，既提升了人力资源管理的战略地位，又重新定位了人力资源管理者的角色和作用，为契合企业战略发展需要，人力资源管理者必须胜任并担当组织赋予的新战略伙伴角色，必须
4、提高自身素质，与业务部门紧密结合，为企业组织的战略目标实现做出贡献。本文重点依据：戴维.沃尔里奇的人力资源管理战略伙伴角色理论；麦克里兰的胜任素质模型理论；美国人力资源管理协会提出的人力资源战略伙伴胜任素质；人力资源经理的统计调查分析；以及中国知名企业联想集团实施人力资源战略伙伴计划的成功范例，通过理论与实践相结合的统计研究分析，进一步研究探讨人力资源管理战略伙伴角色的胜任素质，为企业人力资源管理者胜任战略伙伴角色提供参考与借鉴。关键词：人力资源战略伙伴胜任素质I首都经济贸易大学硕士学位论文人力资源经理的战略伙伴角色
5、胜任素质研究AbstractThe21stcenturyistheglobalization,marketabilityandinformationizationcentury,andistheknowledgeeconomytimes.Theglobalizationandtheinternationalizationtidemaketheenterprisebreakacountryboundary,exchangetheresourcessuperiorityintheglobalscope,seeksthem
6、aximumbenefit.Enterprise'smanagementandoperationistheresourcescontention,redeployswiththereasonableuse.Intheknowledgeeconomytime,intheenterprisemultitudinousresources,“thehuman”mosthastheimportantresourceswhichthevalue,cannotbesubstituted,anyenterprise'sdevelop
7、ment,cannotleavetheoutstandingtalentedpersonandthehumanresourceseffectivedisposition.Facingthenewcompetitionenvironment,theenterprisehumanresourcesmanagementfacedwiththenewchallenge,thetraditionalworkpersonnelmanagementhasbeenunabletomeettheenterprisecompetitio
8、nneed,daybydayispromotedforthehumanresourcesmanagement,thestrategyhumanresourcesmanagement.Thiskindofnewchange,bothhaspromotedthehumanresourcesmanagementstrategicstatus,andh
