护理后备人才选拔与管理办法-实施版

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1、附件2护理后备人才选拔与管理办法为促进医院护理工作全面、协调、可持续发展，加快培养临床护理管理及专业化护理骨干，提高护理管理水平和临床专科护理质量及专业技术水平，促进护理工作与临床诊疗技术的同步发展，现制定护理后备人才选拔与管理办法：一'选拔原则以"公开、平等、竞争、择优”为原则，充分挖掘护理人才潜能，完善护理人才梯队建设。二'选拔条件（一）护理管理后备人才1.基本要求具有良好的政治和身体素质，强烈的工作责任感和事业心，能积极承担临床专科护理、护理教育、护理科研和护理管理等各项任务，团结协作，具有奉献精神。2.基本条件①本院在职注册护士（含编外护理人员）；②年龄：35周岁以下；

2、③专业技术职称：护师及以上；④从事护理工作年限：研究生学历工作满1年，本科学历工作满4年，大专学历工作满5年；⑤近三年工作中无严重差错和责任事故发生。（二）专科护理后备人才1•基本要求同护理管理后备人才基本要求。2.基本条件①省级专科护士：本院在职注册护士（含编外护理人员），本科及以上学历；原则上年龄在40周岁以下，具有6年以上的临床护理经验（含3年以上专科经历）；具有2年以上的临床护理带教经验（以当年报名简章为准）；②市级专科护士：本院在职注册护士（含编外护理人员），护理大专或以上学历，未取得市级以上专科护士证书的护士长、副护士长、护理骨干（以当年报名简章为准）；③院内护理骨

3、干：本院在职注册护士（含编外护理人员），年龄在40周岁以下，护师及以上职称。护理研究生学历工作满1年，本科学历工作满4年，大专学历工作满5年，中专学历工作满8年。三、选拔程序（一）护理管理后备人才1•公开报名：符合条件者，到人力资源部报名，填写报名表;2•资格审查：由人力资源部、护理部对报名人员进行资格审查；竞争人数与选拔名额之比最少不能低于2：1,如报名竞争的人数不足，选拔名额按2：1的比例相应递减；3•笔试与操作;4•演讲答辩；5.民主测评；6.院人才工作领导小组测评；7•根据3-6程序之综合得分排名，确定护理管理后备人选，并在院内公示；8.组织考察。（二）专科护理后备人才

4、1•公开报名：符合条件者，到护理部报名；2•资格审查：由护理部对报名人员进行资格审查；2.院内笔试或操作考核：2人以上选报同一专业时进行按考核得分排名，确认报考人选，填写报名表，上报市卫生局及省护理学会；3.省市专科护士选拔考试与面试；5•考核合格，市卫生局及省护理学会网站公示。三'培养及管理（一）护理管理后备人才1•护理部轮转学习了解护理部行政管理及质量管理基本工作流程与内容，协助护理部干事完成办公室日常行政事务，包括资料收集及统计、电话记录传达、对内对外联系、文件收发、信息收集与反馈等。2.院内护理管理岗位培训（1）学习护理管理知识、护理管理工作流程、护士长领导艺术、沟通技

5、巧、护理质量管理、护理不良事件、法律法规、护理安全管理等知识；（2）参加院内护士长例会，质量安全会议以及管理经验交流会；了解护理管理工作流程、更新管理理念、管理技巧及护理服务中人文精神的培养以及护士长感情沟通交流等；（3）外出培训：省市各类护理管理岗位培训。（二）专科护理后备人才1•院内轮转：N2晋级N3必须轮转急诊、ICU；按照专科方向护理部有计划安排轮转；2.院内培训：参照当年护理人员分层培训计划实施执行；3•外出进修、培训：参照当年护理预算并结合护理人才培养目标实施执行；4•参与护理质量控制：成为护理部质量控制组织架构成员，全面参与护理质量控制活动；5•参与专科护理学组：

6、成为护理专科学组成员，参加专科学组及科研小组培训和活动。四、考核办法：（一）护理管理后备人才护理管理后备人才考核周期为3年，在周期内须完成以下考核指标：1.护理管理后备人才护理部轮转时间26个月；2.每年按计划参加院内分层培训及护理管理岗位培训，到会率295%；3•参与院级护理质量控制小组、任一专科护理学组、科研小组（至少一项），每年活动参与率295%；4•参与科内或院内业务学习授课、护理操作培训，实习生教学工作；2.外出进修学习后提交书面学习报告并进行PPT分享；6•每年参与一项护理品管圈，完成一份护理质量分析与改进报告和护理风险建议书；5.每年发表市级以上论文21篇。（二）

7、专科护理后备人才专科护理后备人才考核周期为1年，在周期内须完成以下考核指标：1.每年按计划参加院内分层培训和专科学组培训，到会率395%；2.参与专科护理学组，院级护理质量控制小组或科研小组,每年活动参与率295%；3.外出进修学习后提交书面学习报告并进行PPT分享；4•每年参与一项护理品管圈，完成一份护理质量分析与改进报告和护理风险建议书；5•每年完成综述或典型护理个案一篇，发表市级以上论文21篇；6•开展一项护理护理用具创新或新技术、新项目。二O—四年十月