(全面完善板)公司规章制度_总则

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1、XXXXX有限公司《公司员工规章制度》目录前言董事长致辞第一章总则第二章企业简介第三章招聘与调配第四章考勤管理第五章薪酬福利第六章教育培训第七章出差管理第八章行为规范第九章保密第十章奖惩条例第十一章内部沟通第十二章办公用品采购及废品销售第十三章安全提示21XXXXX有限公司《公司员工规章制度》第一章总则本规范规章制度根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律及法规，结合本公司实际情况制定。本手册的解释权、修改权和批准权归属XXXXXXXX有限公司董事会。第二章企业简介一、XXX简介：XXXXXX有限公司成立于XXX年XXX月，是一个本公司位

2、于XXXXX，面积达XXXX平方米，等一整套管理制度进行规范作业流程，作风严谨、技术过硬、管理规范。二、XXX的经营理念：诚信为本，顾客至上，服务一流。三、XXX的管理宗旨：沟通是基础，和谐是动力，高效是生命，创新是源泉。四、XXX的管理理念：以事业吸引人，以制度管理人，以发展凝聚人，以文化留住人。五、XXX的企业精神：沟通、和谐、高效、创新。1．沟通才能达成共识，共享资源，发挥资源；2．和谐才能配合默契，发挥团队力量；3．高效才能良性运转，不断领先，与时俱进；4．创新才能不断发展，永葆竞争优势。第三章招聘与调配一、招聘与入职：1．招聘

3、方式、原则：公司根据年度发展计划和工作目标制订员工招聘计划，以公平、公正、择优录取的原则通过内部推荐、员工自荐和外部招聘方式来招聘人员。21XXXXX有限公司《公司员工规章制度》1.1内部推荐：员工可根据公司的需要推荐相应的人员。1.2员工自荐：公司职能部门某职位有空缺时将在公告栏公布，员工可根据自身的情况自荐。1.3外部招聘：通过报刊、人才市场、网络等媒介及中介机构进行招聘。2.任用：2.1公司各级员工之任用，依公司《人事业务裁决权限表》执行。2.2凡有下列情形之一者，不得任用：(1)年龄未满16周岁者。(2)患恶性传染病，有传染可能

4、者。(3)精神或心理不健全，或身体有所缺陷无法担任工作者。(4)曾经触犯法律，判刑确定或通缉者。(5)曾在本公司服务，因开除等在卷宗内注明不得任用者。(6)无身份证或伪造身份证者。(7)与其它企业还存在劳动关系者。(8)其他不能任用之人员。2.3经录用后，如发现被录用之人员与应聘时表述不一致，并具有前条规定的情形之一的，公司可单方面予以解除合同。3．入职手续：3.1新入职员工报到，须提供下列证件原件及复印件：身份证、毕业证、个人简历、终止或解除劳动关系的证明（经理级以上提供）、小一寸彩色相片2张，并到指定医院进行“乙肝两对半”和“胸透”

5、等公司指定项目的体检。3.2员工提交的证件及简历必须真实无误，发现作假，公司将立即辞退。3.3员工到相应行政部门录入指纹考勤，领取工作牌和办公用品。3.4工龄计算。本企业工龄依员工正式进入本公司工作的实际日期计算（包括试用期）。3.5资料变动呈报。员工个人资料有以下变动时，应及时通知相应行政部门，以便做出相应的调整：（1）姓名、住址或联系方法、身份证等发生变动；（2）新取得某种学历、技能、资格、职称、称号、证书等；（3）自己和直系亲属关系发生变动。3.6相应行政部门应告知新入职员工的21XXXXX有限公司《公司员工规章制度》工作内容、工

6、作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等；公司有权了解员工与劳动合同直接相关的基本情况，员工应当如实说明。二、试用转正：新入职员工的试用时间为1-3个月，试用期结束前，用人部门根据其表现做出书面的综合评估（详见《试用期员工考核评估表》），由行政部送呈公司总经理审核批准后，交由行政部以转正，并录入人事档案。三、晋升/降职：1．公司将依据工作态度、工作绩效、工作能力和发展潜能作为员工晋升/降职考核的标准，员工都将有平等机会。2．员工晋升/降职须经公司总经理审核，批准并交由行政部备案。3．在公司内部公开竞聘的员工，经考核合格后批准

7、任用。公司鼓励有能力的员工积极参加竞聘，以拓展自己的发展空间。4．晋升员工在新岗位前须接受总经理及行政部的相关考核，以评估其综合技能水平。员工晋升后的薪金依据新岗位薪金标准发放。5．员工降职，薪金同时降级。四、工作岗位调整：1．公司有权根据工作需要对员工的工作岗位进行调整。被调整岗位的员工如有特殊情况应向公司申明，否则应服从公司的安排。2．员工亦有权根据自己的特长和愿望向部门经理书面申请（填写《员工变动表》）在公司内部进行岗位调换，公司将根据具体情况决定是否接受其申请。3．同类同级的岗位调换，维持原薪金待遇；非同类同级岗位调换，则须进行

8、1~3个月的评估后调整工资。4．为保证工作的连续性，工作调动时须按《员工离职工作事项交接清单》中规定程序妥善办理交接工作，并将此表交给行政部备案。5．岗位变动的员工应在指定时间到新岗位报到。五、员工离职：1