公司规章制度总则

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1、哈尔滨众悦文化传播有限公司管理规章制度总则目录一、试用期和正式聘用二、考勤制度三、工资制度四、福利待遇五、岗位责任制度六、工作日志制度七、呈报制度八、办公用品管理制度九、资料管理制度十、后勤管理制度十一、安全保卫制度十二、保密制度十三、公司纪律为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利

2、益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。6、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入保证，并随着经济效益的提

3、高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。7、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。8、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。一、试用期和正式聘用1．雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司需要，看其工作积极态度、工作能力、业务水平、敬

4、业精神等综合素质择优录用。2．测试：专业知识及技能的测试(面试、试用等方式）。3．报到手续：经择优录用的人员于报到时携带：二寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。（报到时请出示原件）4.试用转正：所有新员工，试用期为一到三个月，具体由公司视其工作表现或其实际需要而定。受聘者必须如实填写“员工登记表”的每一项内容并贴上照片，入职时连同身份证、学历、有关职称等复印件（交验原件）及履历交行政人事部处理存档。5.试用期满考核试用期结束时，试用期新员工按照公司规定的试用期考核办法办理考核手续，如果公司认

5、为试用人员合格，则通知试用人员转为正式员工，双方签订聘用合同，合同期由入职本公司之日起计。试用期满考核办理程序：试用新员工提出试用期因不能胜任工作者，公司有权延长其试用期限，对于行为不检点或严重违反业务操作流程者，立即解聘。6．人事档案：公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用合同、绩效考核文档），公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供的个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。7.员工受聘期间，分别按试用期和聘用合同规定领取薪金。8.员工应把

6、全部工作时间和精力完全投入并努力履行其职责。9.公司根据需要分配各员工的工作并保留随时调整的权利。二、考勤制度考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。每个广告行业的人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务。反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。每个员工应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低

7、限度。当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到是你工作记录的一部分，并将作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分，甚至辞退。1．公司作息时间规定每周星期一至星期六为工作日。8：30—17：:00（11：30—13：00为用餐休息时间）2.法定假日按国家的统一规定执行。法定假日为有薪假期。3.其他假期（1）员工有权请病假、事假，（2）婚假：有薪婚假期限根据政府当时规定执行。员工请婚假必须向行政部出示其结婚证书。（3）产假：产假期限根据政府当时规定执行。员工在本公司

8、工作两年以上可享受带薪产假（只享受基本工资）；工龄两年以下的，产假为无薪假期。产假期及以后该员工的岗位，由公司另行安排。(4）丧假：员工直系亲属（指员工的父母、配偶、子女，除次以外均不属直系亲属）死亡可享受有薪丧假。丧假期限根据政府当时规定执行。4.惩罚：迟到早退一次扣10元（超过一小时扣半天工资）5．考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。（1）国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。（2）病假需经领导批准后休息。（3）事假