廉洁无小事点滴处做起

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1、廉洁无小事点滴处做起重庆巫山海事处处长王永波按照重庆海事局党委关于开展“海事处长讲廉政”活动的安排，今天由我给大家讲一堂廉政课，与其是说是讲课，不如说是我与大家一起就基层海事处干部职工怎样做到廉洁自律做一个探讨和交流。今天钟立新副局长也亲临现场指导，所以不当之处还请领导、同事指正。作为在基层海事处干了二十多年的老海事人，既经历了长江海事系统兄弟海事处惨痛腐败案例的现实教育，也看到过发生在我们自己身边的一些不廉洁行为。总的说来，我感觉咱们绝大部分的基层海事处党员干部在大是大非面前往往都能够把握自己，对遵守廉政规定

2、和纪律的红线意识还是比较强烈的，我们处的政风形势也保持了多年的稳定，但在小事小节上，不少同志却表现得漫不经心、疏于防范。比如：吃相对人一顿饭、抽相对人一根烟、和相对人打一场麻将、讲点小人情、办事打点小折扣甚至收点小红包等等，都还是存在的。而这些看似不伤大雅、不够违纪的“小事”恰恰就是咱们基层海事处海事官员最不注意却又隐患最深的廉政风险。俗话说“巴豆虽小坏肠胃，酒杯不深淹死人”，小事不注意，自律不讲究，咱们基层海事官员就有从点滴滑落至腐化堕落深渊的可能性。下面就来说说我们知道的以及发生在身边的那些“小”—9—先说

3、说咱们一般从新闻上看到的：自十八大以来，中央以雷霆万钧的反腐之势打倒了众多“老虎”，“老虎们”表现出来的“小”有我们周知的“小圈子”、“小舅子”、“小情人儿”等等。著名“小圈子”有我们熟悉的“山西帮、秘书帮、石油帮”等，这些个圈子是集体腐败、塌方式腐败的滋生平台，在咱们基层海事处，这样层次的“小圈子”也许不存在，但也有同志不讲团结，喜欢拉拢一些、排斥一些，不把单位当集体，缺乏集体的认知感和荣辱感，只把眼光盯在自己那一帮人身上，缺乏大局意识。虽然没有腐败和不廉洁行为的发生，但这种不讲团结，捆绑建立“小山头”、“小

4、团伙”的行为，本质上为“廉洁”埋下了定时炸弹，也是正常组织建设的毒瘤，务必杜绝铲除！大老虎的“小舅子”们往往是公权力转移、寻租的最好载体，“小舅子”实质代表的是那些利用干部自身权力从事相关产业从而获利的亲属。这个方面我们基层的党员干部存不存在，恐怕要打一个问号。大家的“小舅子”们有没有从事和我们职责相关的产业呀？呵呵，我反正敢拍胸脯说没有，也希望大家都敢拍胸脯说没有！“小情人儿”，一提这个，大家可能就来劲了，嘿嘿。花边新闻，总是吸引人们注意力的一个饭后谈资，而且仿佛所有贪官背后总有那么一些“小三”—9—。这方面

5、，我想我们基层海事的干部职工可能还是不存在的，毕竟工资收入在那摆着嘛！不过也还是要防止利用手中权力发展“小三”，虽然大家都觉得看上去不太可能，但只要有一点可能，我们也是要防范于未然！不为别的，家庭幸福总还是大家不懈的追求嘛！对不对？说完新闻上普遍看到的，我们再谈谈自己身边存在的：大家心里都想想我们自己身边或者我们自己存在哪些不注意的廉洁小事，仔细一想，掰着指头再数一数，仿佛也还真是不少呢。对不？下面我就自己的梳理和认识，跟大家一起来探讨一下我们身边甚至是自己存在的一些不注意的廉洁小事。首先重点说说危害最大的“小

6、红包”。对咱们基层海事处来说，收受上万这种“大红包”的情况可能不多，现实反映出来的案例也是极少数，比如原江津海事处刘红彬案等，这些毕竟是极少数。但是执法人员、领导干部收受“小红包”，那些几百上千的现象我想应该还是存在的。从2010年至2015年上半年，我处登记拒收的礼金就有￥74640.00元之多，这个数据从一个侧面反映了基层海事人员面临的“小红包”诱惑还是很大的，当然这个数据另一方面展现了我处干部职工还是经受住了考验，廉洁意识还是很高的。—9—尽管我处干部职工拒收红包的意识比较到位，但小红包的危害我们还是要强

7、调。红包虽小，危害极大，多数腐败分子都是从收送“小红包”开始，胆子越来越大，一步步走上违法犯罪的道路。可能有人觉得收个“小红包”没啥大问题，但红包表面是人情往来、感谢托请，本质却是利益交换、权力寻租或者政治投资。设想，你手中没有权力，你会有相对人、下属的红包吗？手中有权力的、身处关键岗位的，就总会有各种红包递过来。从某种程度上讲，小红包已经成为一些党员干部腐败堕落的关键诱因。因为表面上，红包这种正常往来，打着人情旗号，往往更具有隐蔽性，跟温水煮青蛙一样，一步步的拖你下水，就像慢慢燃烧的炸弹引线，终究有一天会燃到

8、尽头，引爆炸弹，毁掉自己！长江海事局去年对收受红包做过一个专题调研，调研反映出来在“法定节假日、传统节日，行政执法、项目审批等履职过程中以及日常工作交往”等时候往往是收受红包的高发节点；从2013年来被查处收受红包的人员来看，都是科级及以下的人员；拒收礼金的干部构成是：厅局级干部占18.75%、处级干部占37.5%、科级及以下干部占43.75%，比例最高。从这里也可以看出，科级及以下干