把政工思想工作脉搏促电力企业与谐发展

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1、把政工思想工作脉搏促电力企业与谐发展随着经济与社会的发展以及电力行业的不断改革，电力企业的思想工作也面临着新的挑战，创新电力企业的思想政治工作不仅是解决电力企业改革深层次思想矛盾的需要，也是时代的需求。本文介绍了电力企业思想政治工作面临的新挑战，并从改善工作机制、创新工作方法、强化务实工作等几个方面介绍了新时期电力企业思想政治工作的重点。在这个经济高速发展的时代，社会对于电力的需求也越来越旺盛，一个电力企业想在激烈的市场竞争中保持核心竞争力就必须要加强思想政治工作的建设，为企业的经营管理保驾护航。华电集团公司也明确提出要加强党的组织建设，胡锦涛书记在十八大工作报告中

2、也说过做好党政工作要加强人文关怀和心理疏导。因此，在新时期，我们要创新工作方法，立足职工的实际需求，把握思想政治工作的脉搏，促进电力企业的和谐发展。一、电力企业思想政治工作面临的新挑战第一，服务对象的观念产生了变化。随着社会的发展，各种各样的物质进入人们的生活，物质需求取代精神需求占据了职工的主要思想位置。员工关注的不再是谁的思想更先进，谁的道德更高尚，而是公司的经营状况、个人的收入、权益保障等与自身经济利益相关的话题，是非观念变得淡薄。很多同志对于马克思主义、集体主义、艰苦创业等革命思想意识变得淡薄，甚至产生怀疑态度,多元化的人生观、价值观冲击着他们的思想防线。这

3、些现象都给电力企业思想政治工作带来了新的挑战，影响着职工队伍的稳定性。第二，思想政治工作的环境发生了变化。在过去，企业就是一个小型的社会，每个员工就是一个企业人，思想政治教育就针对这些企业人进行。而随着经济全球化与网络社会的不断发展，人们接受信息的数量与渠道也不断增加，电力行业的员工都是教育水平较高的人群，他们利用网络获取知识的能力更强，对于知识的接受程度更高，他们也逐渐由企业人向社会人转变。这些复杂的信息、庞大的社会关系都会给职工的思想带来一定的影响，也为思想政治工作带来了很多难以解决的问题。第三，工作体系与工作方法存在一定的不足。从国有企业体制改革以来，党政组织

4、从直接决策的地位变为参与决策，整个社会对于思想政治工作都难以达成一个共识，片面的思想政治舆论为党政工作带来了很大的难度，从领导到服从，党政工作也需要完成一个很大的跨度。其次,电力企业有很大一部分都是年轻的员工，他们思维活跃、接受能力强，经济因素对他们生活的影响也更大。很多电力企业仅仅是进行一些说教式的教育，一方面难以提起员工的兴趣，另一方面也不能够帮助他们解决一些实际问题，导致很多员工认为思想政治工作就是空想，空谈。第四，党政工作人员素质水平不到位。现在的党政干部都抱着不犯错误的思想，工作不积极，工作等上级布置，活动靠行政支持，光构想不行动，光有文章没有落实，尤其缺

5、乏对现代科技成果的应用。这样的思想政治工作状态导致很多员工认为思想学习太枯燥，产生懈怠心理，思想政治的改革和创新缺乏内在的动力。再加上很多工作人员只关心自己的工作业绩，不关心员工的实际生产生活，不能为他们解决生活中的困难，导致他们无法全心全意地投入到思想政治学习中去。二、如何把握电力企业思想政治工作的脉搏第一，构建新型工作机制。古人云“凡事预则立，不预则废”，思想政治工作也是如此，我们只有构建有效的工作机制，对员工进行预防引导,从事物的苗头抓起，才能做好企业的思想政治工作。构建新型的工作机制首先就要适应工作环境的变化，变被动性工作为主动性工作，过去的思想政治工作就是

6、消防队、救护车，出现了问题才进行紧急的扑救解决，这样亡羊补牢的做法不能从根本上解决思想教育问题。我们必须要主动去适应形势，适应群众，建立思想政治工作的责任意识，将工作做到群众心里去，要以预防为主，变被动为主动，变压力为动力。与此同时，还要形成高效的思想政治工作网络，党政团工一起抓，变被动应对为提前预测。对于群众比较关心的问题以及企业党政工作的重点、难点问题要提前预测，了解员工生产生活中的困难，使思想政治工作与他们的愿望相协调，将他们的思想问题解决在萌芽之中。第二，创新工作方法。目前国有企业正处于改革的关键时刻，也是员工的思想比较分散和复杂的时期，在这样的关键阶段必须

7、要做好思想政治工作，保持企业员工的凝聚力和战斗力，而思想政治工作深入发展的关键就在于创新。对于现代化的职工采用传统的思想教育模式是行不通的，我们要将思想政治工作与企业的管理工作相结合，逐步建立企业思想政治工作的考核机制，用企业科学的管理方式来进行思想政治教育，让员工形成全新的观念，全新的思想。在进行思想政治的教育中也可以建立全过程的管理体系，借鉴企业安全管理的经验，不仅要对员工进行全程的思想教育，也要进行多方位的教育。思想教育的方式也要适应时代的要求，现在的电力企业大多是比较年轻的职工，他们对于传统的说教式教育比较抵触，可以开展一些多姿多彩的活动如主题讲座、代表