基于目标管理的房地产企业员工绩效考核体系设计——以xx房地产集团为例

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1、西安建筑科技大学硕士论文基于目标管理的房地产企业员工绩效考核体系设计——以XX房地产集团为例专业：MBA工商管理硕士生：武治国指导老师：杨建平教授摘要房地产行业具有周期性、地域性和政策敏感性的特点，如何在市场变化与竞争中实现企业的经营目标，是房地产企业面临的难题。基于目标管理的绩效考核有利于实现企业经营目标，最大限度的调动和激发员工的积极性，提高企业各部门全局观念、协作意识、服务质量和责任感，增强企业竞争活力，使各部门工作高效运行。在具体实践中，房地产企业具体实施绩效考核的方法和思路各不相同，出现的问题也不同，所以绩效考核的效果也不相同。本文以绩效考核理论为基础，对现行绩效考核体系进行

2、了整理和分析，了解绩效考核中存在的问题；结合XX房地产集团实际情况，提出明确年度经营目标、明晰部门职责和权限，重新调整企业组织架构和薪酬体系，改进企业现有绩效考核体系，分解XX房地产集团年度经营目标，形成企业、部门和个人目标相协调的目标体系；通过加强目标管理实现过程控制，最终促使各岗位员工完成岗位绩效任务，从而实现企业经营目标。本文通过对XX房地产集团基于目标管理的绩效考核体系的设计与推行的研究，能够为同行企业的绩效考核工作的改进提供参考。关键词：绩效考核；目标管理；房地产企业西安建筑科技大学硕士论文DesigningtheMBO-orientedperformanceassessme

3、ntsystemforXXRealEstateGroupSpecialty:MBAName:WUZHIGUOInstructor:YANGJIANPINGproAbstractThecharacteristicsofrealestateindustryareperiodicity,relevance,territorialityandsensibilitytorelatedpolicy.Itisatoughproblemtoreachtheexpectantoperationalobjectiveofarealestatecompanyinthemarketcircumstancesw

4、ithseverechangeandintensecompetitive.PerformanceassessmentbasedonManagementbyObjectivesisaneffectapproachtoachievetheexpectantoperationalobjective,andcanarouseemployee’senthusiasmandcreativeness.Theperformanceassessmentcanbuildoverallopinionandcooperationconsciousnessamongdifferentdepartments,im

5、provesenseofresponsibilityandservicequalityofemployee.Itcanusedtostrengthvitalityofthecompanybyahighlyrunningsystemwithalldepartments.Inpractice,theeffectofperformanceassessmentisinfluencedbydifferentproblemswhichcausedfromconflictedimplementideasandmethodsofperformanceassessment.Theauthoranalyz

6、edthestate-of-artofthetheoryofperformanceassessmentandresearchofperformanceassessmentsystem,andconcludedsomeshortcomingsaboutperformanceassessmentoftherealestatecompany.TakeXXRealEstateGroupforexample,explicityearlyoperationaltarget,departmentresponsibilityanddivisionofauthoritywererepresented.N

7、eworganizationalstructureandsalarysystemwereproposedtoimprovetheexistingperformanceassessmentsystemofXXRealEstateGroup.Anobjectivesetconsistingoftargetsatdifferentlevelsuchascompanylevel,departmentlevelandemployeelevelwasbui