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时间:2019-02-18
《基于吴文化的苏州企业雇主品牌建设研究——以苏州采芝斋食品有限公司为例》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、硕士专业学位论文论文题目基于吴文化的苏州企业雇主品牌建设研究——以苏州采芝斋食品有限公司为例学号20094310092研究生姓名张雯指导教师姓名陈铭专业名称工商管理研究方向人力资源管理论文提交日期2012年9月基于吴文化的苏州企业雇主品牌建设研究中文摘要基于吴文化的苏州企业雇主品牌建设研究——以苏州采芝斋食品有限公司为例中文摘要雇主品牌作为企业发展重要品牌之一,是最能体现企业生存之道、发展之道的品牌形象;文化作为一个民族的精神内核,也是一个地区综合竞争力的重要组成部分,将吴文化应用于雇主品牌建设,特别是将吴文化精神的谦让开拓、精致细腻、以人为本以及包容开放的特征延展,不但能提升雇主品牌于本
2、土文化的适应性和对人才的吸引力,也是企业在吴文化的土壤发展中不断认知、提升、发展,建立品牌和持续发展的必要途径。本文采用案例分析法和调研分析法,以苏州采芝斋公司为个案进行研究。分析苏州采芝斋的吴文化精神内涵及其雇主品牌建设要素,构建苏州采芝斋基于吴文化的雇主品牌建设关系模型。对苏州企业雇主品牌建设进行调研,分析苏州企业雇主品牌建设现状及存在问题原因。汲取吴文化之精华,提出基于吴文化的苏州企业雇主品牌建设观,进一步明晰苏州企业雇主品牌建设对策。最后指出政府在雇主品牌建设中的角色作用发挥,促进了苏州企业雇主品牌的持续、健康发展。关键词:雇主品牌吴文化苏州企业采芝斋作者:张雯指导老师:陈铭IAb
3、stractBasedonthecultureofSuzhouonconstructionofemployerbrandBasedonthecultureofSuzhouonconstructionofemployerbrand——TakingSuzhouCaiZhizhaifoodlimitedcompanyforexampleAbstractEmployerbrandasabusinessdevelopmentoneoftheimportantbrand,isthebestembodimentoftheenterprisetosurvive,anddevelopmentofbrandi
4、mage;cultureasanationalspirit,alsoisacity'scomprehensivecompetitivenessisanimportantpartofWuculture,willbeappliedtotheemployerbrandconstruction,especiallythespiritofthehumble,developmentofWuculturedelicate,people-orientedandopencharacteristicsofextension,notonlycanimprovetheemployerbrandinlocalcul
5、tureadaptabilityandtheattractionoftalent,istheenterpriseintheWuculturedevelopment,promotion,cognitivedevelopment,brandbuildingandsustainabledevelopmentofthenecessarymeans.Thispaperadoptsthemethodofcasestudyandsurveyanalysis,ZhaiZhiminingcompanyinSuzhouasacasestudy.AnalysisofSuzhouChiminingvegetari
6、anWuWenhuaspiritconnotationandemployerbrandconstructionelements,theconstructionofSuzhouZhaiZhiminingbasedonWuculturalemployerbrandconstructionrelationshipmodel.Suzhouemployerbrandconstructionforresearch,analysisofSuzhouenterpriseemployerbrandconstructionpresentsituationandtheexistencequestionreaso
7、n.LearntheWuculture,basedonthecultureofSuzhoucorporateemployerbrandingconstructionconcept,thefurtherclarifytheSuzhouemployerbrandconstructioncountermeasures.Finallyitpointsoutthatgovernmentinemployerbrandconstruc
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