弹性延长企业职工退休年龄的研究

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1、中图分类号：学校代码：10856学号：M030109101上海工程技术大学硕士学位论文弹性延长企业职工退休年龄的研究作者姓名：高玉玲指导教师：王裕明专业：社会保障学院：管理学院申请学位：硕士学位完成时间：2012年1月评阅人：答辩委员会主席：成员：UniversityCode：10856StudentID:M030109101RESEARCHONFLEXIBLEEXTENDERTHERETIREMENTAGECandidate:YulingGaoSupervisor:YumingWangMajor:Soc

2、ialSecurityShanghaiUniversityofEngineeringScienceShanghai,P.R.ChinaJanuary,2012上海工程技术大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所递交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：日期：年月日上海工程技术

3、大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权上海工程技术大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。保密□，在年解密后适用本授权书。本学位论文属于不保密□。（请在以上方框内打“√”）学位论文作者签名：指导教师签名：日期：年月日日期：年月日弹性延长企业职工退休年龄摘要目前，对延长法定退休年龄存在两种观点，一种观

4、点表示赞成，认为延长退休年龄与现在社会发展相适应，另一种观点表示反对，认为延长退休年龄目前时机尚不成熟。在这样的背景下，有学者提出了弹性延长职工退休年龄的方案，本论文旨在对弹性延长退休年龄方案的可行性与实施效果做进一步分析与探讨。本论文主要从以下几个方面对企业职工弹性延长退休年龄的问题进行研究：（1）我国企业职工法定退休年龄及现行退休制度的现状分析。支持和反对延长退休年龄的原因是多方面的，只有从分析现状入手找到争议的焦点所在，才能为解决问题提供有效的途径。（2）影响企业职工延长退休年龄因素分析。以调查问卷

5、与定量分析相结合的方式，分析影响企业职工延长退休年龄的因素，并得出退休年龄与各个因素间的定量关系。（3）分析弹性延长企业职工退休年龄对于劳动力、基本养老保险基金积累、企业以及个人账户的影响。弹性退休制度的实施涉及国家、企业和个人三者的利益再分配，弹性退休制度的实施有必要从宏观以及微观角度加以评价，分析实施效果。（4）完善弹性退休制度的对策及建议。完善弹性退休制度首先要以弹性退休制度作为退休制度改革的目标，其次建立弹性延长退休年龄的激励机制，选择合适的时机引入弹性退休制度，最后要对制约弹性退休制度的因素做好

6、充分的认识。本论文的特色之处在于采用问卷调查与定量分析相结合的方式，建立了影响企业职工退休年龄各因素的回归模型，评价了各因素对于退休年龄影响程度，为进一步研究企业职工弹性退休年龄做了铺垫。目前弹性退休制度是退休领域里的热点话题之一，从国际上来看，弹性退休制度也已经在许多西方国家中开始逐步实施。选择弹性退休制度，不仅是因为这种退休方案设计更为合理，而且还考虑到不同身份劳动者的个人意愿，体现了人性化的思想。讨论和研究弹性退休制度，为我国退休制度改革和应对老龄化带来的风险提供了一种新思路，具有深远和重大的现实意

7、义。关键词：弹性退休，延长退休年龄，退休制度，法定退休年龄IRESEARCHONFLEXIBLEEXTENDERTHERETIREMENTAGEABSTRACTNowadays,therearetwoperspectivestoextendthestatutoryretirementage,somepeoplepreferextendretirementagetoadaptsocialdevelopment,however,somepeoplethinkitisnotthebesttimetochange

8、theretirementage.Inthisbackground,somescholarsandexpertsproposeextendretirementageflexibly.Thispaperaimstodiscussthepossibilityofflexibleextendertheretirementage,andanalyzedtheresultsofthat.Thispaperresearchonflexib