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1、新生代农民工职业价值观调查探究［摘要］主要通过问卷调查，对370名新生代农民工的职业价值观进行定量分析，结果表明：（1）新生代农民工职业价值观各因子得分从高到低依次排列为：职业前景、成就实现、规范道德、家庭维护、福利待遇、兴趣性格、社会促进、地位追求、轻松稳定、薪酬声望；（2）男女性别对手段性职业价值观、福利待遇的影响显著；（3）学历因素对家庭维护、地位追求、成就实现、兴趣性格、职业前景的影响显著；（4）婚姻状况对地位追求、薪酬声望的影响显著；（5）年龄因素对目的性职业价值观、家庭维护、地位追求、薪酬声望的影响显著。［关键词］新生代农民工职业价值
2、观目的性职业价值观手段性职业价值观［作者简介］谭明（I960-）,男，黑龙江哈尔滨人，江苏技术师范学院杂志社社长、职业教育研究院副院长，编审，研究方向为高等职业教育、成人教育；方翰青（1968-）,男，江西崇仁人，江苏技术师范学院教育学院，副教授，硕士，研究方向为职业心理、心理测量。（江苏常州213001）［基金项目］本文系2011年江苏省教育厅高校哲学社会科学研究基金资助项目'‘新生代农民工职业心理实证研究”的阶段性成果之一。（项目编号：2011SJB190001）［中图分类号］G725［文献标识码］A［文章编号］1004-3985(2013)
3、03-0166-03学界对于职业价值观的定义大多围绕如何进行评价和进行职业选择这一核心内容展开。黄希庭等认为，职业价值观是人对社会职业的需求所表现出来的评价；凌文轮则强调，价值观在职业选择上的体现就是职业价值观；金盛华、李雪将职业价值观定义为个体评价和选择职业的标准。已有职业价值观研究关注职业选择、工作态度、职业行为工作的意义与重要性、性别差异等方面的研究，并注重客位研究和主位研究的结合。新生代农民工是社会弱势群体，关乎他们的职业价值观研究较少。本文主要通过问卷调查，对新生代农民工的职业价值观进行定量分析，提出有针对性的建议和对策，为用工单位制定
4、用人决策，为各级劳动部门制定相关政策提供科学依据。一、研究方法1•研究工具。此次研究采用金盛华、李雪编制的“职业价值观量表”，该量表由34个条目构成，其中包含16个项目4个维度的目的性职业价值观问卷，18个项目6个维度的手段性职业价值观问卷。目的性职业价值观指个体评价和选择职业的内隐的动机性标准；手段性职业价值观指个体评价和选择职业的外显的条件性标准。目的性职业价值观影响手段性职业价值观，同一目的可以通过多种手段达到。量表采用5级评分法，5为“很重要”、4为“较重要”、3为“一般”、2为“较不重要”、1为“很不重要”。该量表的克龙巴赫a系数分别为
5、0.80（目的性职业价值观问卷），0.86（手段性职业价值观问卷），0.89（总量表），具有较高的信度。2•研究对象。本研究对常州某些新生代农民工共随机发放了500份问卷，回收487份，有效问卷370份，有效回收率为75.98%O被试分布情况为：从性别的角度来看，男性155人，占41.89%,女性215人，占58.11%；从年龄的角度来看，16〜22岁194人，占52.43%,23〜27岁137人，占37.03%,28〜32岁39人，占10.54%；从学历角度来看，初中级以下者101人，占27.29%,高中（职校、中专、技校）155人,占41.8
6、9%,大专及以上114,占30.81%；从婚姻状况来看,已婚者78人，占21.08%,未婚者289人，占78.11%,离异者3人，占0.81%；从工作年限的角度来看，一年及以下者95人，占25.68%,1〜3年185人，占50%,4〜8年75人，占20.27%,8年以上者15人，占4.05%03.数据处理。主要使用SPSS17.0,对数据进行t检验、方差分析。二、研究结果1•新生代农民工职业价值观各因子得分基本情况。新生代农民工职业价值观各个因子的均数及标准差分别是：'‘目的性职业价值观”3.4856±0.60547。其中“家庭维护”3.5638
7、±0.89635,“地位追求”3.2328±0.79889,'‘成就实现”3.8178±0.75008,"社会促进”3.2748±0.83235。“手段性职业价值观”3.4110±0.55913,其中“轻松稳定”3.0825±0.73508,“兴趣性格”3.3664±0.84081,"规范道德”3.6385±0.80165,“薪酬声望”3.0458±0.75997,“职业前景”3.8445±0.76745,“福利待遇”3.4884±0.80885。“职业价值观总量表”3.4461±0.52312。由这些数据资料可知，新生代农民工职业价值观均值为3
8、.45,标准差为0.52；新生代农民工目的性职业价值观均值为3.49,标准差为0.605；手段性职业价值观均值为3.41,标准差为0.5
