探索利用新媒体环境下强化医院思想政治工作

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1、探索利用新媒体环境下强化医院思想政治工作赵永强李明玮徐雄新温州市中医院浙江温州325000【摘要】随着以数字信息技术为基础的新兴媒体的击现和迅速发展，给新时代的医院思想政治工作带来了新的机遇和挑战。木文结合自身所在单位分析了与目前普遍存在的新媒体与员工的思想政治工作的关系及其未来的发展趋势，研究了新媒体使用群体即基层员工的情况，进一步探讨了新媒体运用方式的特点、优势以及实效性。近年来，作者所在单位尝试新媒体运用到思想政治工作领域中，思想政治工作的方式方法得到创新和提高。【关键词】探索，利用，新媒体，医院，思想

2、政治工作【中图分类号］TU246.1［文献标识码】A【文章编号】2096-0867(2016)-03-284-0221世纪的数字技术如手机、互联网等新媒体的迅猛发展，各种思想和信息通过多样化的新媒体平台快速进行传播，在中国，电视、互联网、手机拥有者和网民的数量己经是全球第一，新媒体技术在许多领域得到广泛应用，在目前这样的新形式之下，包括互联网、QQ、微信、手机等新媒体为思想政治工作创造了十分有利的开展条件，同时也给思想政治工作带来了新的挑战、新的机遇、新的途径以及新的要求。在如今的大环境之下，充分利用这类新媒

3、体开展思想政治工作尤显重要。1.新媒体的特点1.1开放性和传统媒体相比，开放性是新媒体的一个最显著的特点。以往的媒体信息的发布者是需要得到权威部门机构许可或者授权的新闻单位、政府部门、社会团体等特定的组织机构，其发布的信息内容则需要通过编辑和审查。新媒体特別是互联网的出现使普通人在不需要任何批准和审查的情况下也可以成为信息的发布者，其发布的信息内容则比较随意、自由。1.2互动性新媒体平台不仅仅是信息发布的平台，而且已经成为了信息发布者和信息接收者之间相互交流的桥梁和纽带。传统的媒体信息传播是单向的，信息接收者

4、往往只能被动地接收信息。而新媒体的出现，使得信息接收者可以对自己感兴趣的信息或者话题通过手机微信、短信、微博、QQ等形式参与投票评论、发表意见等。1.3及时性传统的媒体信息的发布往往需要多个环节和一定的时间，比如一个新闻事件就需要经过现场采访→编辑→上级审查→电视（电台）发布，人们能够了解的往往是经过加工的信息，信息可信度还有待考究。而新媒体则可以在第一时间把信息接收者“带到”事件的第一现场，人们可以及吋地了解事实的真相和最新动态。2.笔者所在医院职工新媒体使用情况2.17T-展

5、问卷及现场调查笔者所在的温州市中医院创建于1923年，经过93年的发展，医院现系国家三级甲等中医医院，省级“平安医院”、“文明单位”、“绿色医院”，承担浙南地区中医医疗、教学、科研、培训等任务，具有较高的学术水平和良好的社会声誉。医院现有职工1500余人，总占地面积112.77建筑面积13.39万打，核定床位880张，实际开放床位1000余张。拥有六虹桥、大士门、景山、水心共四个院区。笔者对新媒体使用情况开展调查，本次调查是针对本院职工随机发放问卷及现场提问调查500余人，收冋及完成有效调查388份。2.2使

6、用新媒体情况从调查结果显示，有效调查中的人员年龄段在24岁至55岁之间，其中24岁・40岁占78%,大专以上学历占92%；使用最多的新媒体是微信、其次是手机网页浏览、QQ;每天使用新媒体浏览信息的占95%以上，其中每天主动浏览新媒体3次以上的人数占90%,查看1次以上的占5%。3•新媒体对生活产生的影响调查显示，新媒体改变了大多数人的生活方式及阅读习惯。95%以上的员工通过新媒体获取新闻信息，被调查的每个人都有通过微信、微博、QQ、Email与亲朋好友沟通、互动的经历，尤其是在年轻员工中微信、微博、QQ的普及

7、率极高。大多数年轻员工通过这些新媒体关注和评论这社会百态，另一方面也通过这些新媒体记录及分享。而通过报纸、电视等传统媒体获取信息的比例及时间都较明显的下降。本院调查显示，被调查人员中，2015年有92%的人不再自费订阅报纸。4.新媒体的介入，创新发展取得的成绩4.1利用新媒体开展各项内部管理。4.1.1充分利用公司已经建立的内部局域网进行职工打卡考勤、材料申报、生产领用、物资出入库核算、人事考勤等各项内部管理工作。通过鼠标轻点，及时掌握各种信息，发现问题及吋处理、解决，提高了工作效率。如在职工上班打卡考勤管理

8、方面，通过指纹系统的即时信息，马上可以查询到每个员工的打卡情况，通过打卡率，结合该职工的考勤表，了解该职工出勤情况,据以做好职工的上班补助、倒班津贴、夜班费补助等工资奖金发放。4.1.2结合实际利用电脑、投影机、投影幕等工具，开展直观、生动的多媒体化的分析会、调研会、工作例会等，改变以往呆板、沉闷的说教会形式,提高了会议效果，促进了各项工作的深入开展。4.2应用新媒体加强院务公开笔者所在医院推出了以