分配资源价值评价技术与分配模型研究

分配资源价值评价技术与分配模型研究

ID:32940618

大小:8.68 MB

页数:153页

时间:2019-02-17

分配资源价值评价技术与分配模型研究_第1页
分配资源价值评价技术与分配模型研究_第2页
分配资源价值评价技术与分配模型研究_第3页
分配资源价值评价技术与分配模型研究_第4页
分配资源价值评价技术与分配模型研究_第5页
资源描述:

《分配资源价值评价技术与分配模型研究》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库

1、国内图书分类号:F244.2国际图书分类号:33l管理学博士学位论文学校代码:10079密级:公开分配资源价值评价技术与分配模型研究博士研究生:导师:申请学位:学科:专业:所在学院:答辩日期:授予学位单位:唐虹余顺坤教授管理学博士工商管理技术经济及管理经济与管理学院2012年6月华北电力大学ClassifiedIndex:F244.2U.D.C:331IIMllllHMIlllllmlllllIIlY2139962DissertationfortheDoctoralDegreeinManagementResearchonDistributio

2、nResourcesValueEvaluationTechnologyandDistributionModelsCandidate2Supervisor:AcademicDegreeAppliedfor:Speciality:School:DateofDefence:Degree—Conferring—Institution2TangHongProf.YuShunkunDoctorofManagementTechnologyEconomyandManagementSch001ofBusinessAdministrationJune,2012N

3、orthChinaElectricPowerUniversity华北电力大学博士学位论文原创性声明本人郑重声明:此处所提交的博士学位论文《分配资源价值评价技术与分配模型研究》,是本人在导师指导下,在华北电力大学攻读博士学位期间独立进行研究工作所取得的成果。据本人所知,论文中除已注明部分外不包含他人已发表或撰写过的研究成果。对本文的研究工作做出重要贡献的个人和集体,均己在文中以明确方式注明。本声明的法律结果将完全由本人承担。作者签名:参嘞≥日期:力睑年多月Ⅺ日华北电力大学博士学位论文使用授权书《分配资源价值评价技术与分配模型研究》系本人在华北电

4、力大学攻读博士学位期间在导师指导下完成的博士学位论文。本论文的研究成果归华北电力大学所有,本论文的研究内容不得以其它单位的名义发表。本人完全了解华北电力大学关于保存、使用学位论文的规定,同意学校保留并向有关部门送交论文的复印件和电子版本,允许论文被查阅和借阅,学校可以为存在馆际合作关系的兄弟高校用户提供文献传递服务和交换服务。本人授权华北电力大学,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文,可以公布论文的全部或部分内容。本学位论文属于(请在以上相应方框内打“√”):保密口,在年解密后适用本授权书不保密∥作者签导师签日期:7沙r≥年∥月)夕日日期

5、:)力睑年多月2c)日撼要摘要在我国市场经济发展和现代企业管理水平提升的大背景下,如何针对企业在市场化条件下的管理特点,将企业瓷源中承接人与物资源间最小的业务单元作为研究对象,建立“适用能用”且“行之有效”的分配体系,为公司战略执行与经营发展提供可持续的分配资源保障,成为企业运行效率提升、分配实践的一个重要课题。本文将理论与实践相结合,在市场化条件下和在国家全面推行分配改革的大背景下,从管理应用的角度,以处于经济转制期的转型企业为研究对象,引入经济学、管理学、心理学等多种理论,对分配中存在的问题进行深入探讨,提出分酮体系构建的整体设计框架;并

6、对企业分配的“公平与效率”问题进行比较研究,从理论E解释了收入差异的根源问题和分配决定因素;同时,根据企业市场化程度,提出构建“基于分配资源价值导向的二元分配模型”和“基于效率导向的激励模型”,采用DEA方法对不同分配模型的运行效率进行综合评价,为处于不同转型期的企业提供不同的分配模式选择;以解决公平分配和企业可持续发展为研究核心,提出构建基于结构方程和模糊综合的资源价值评价模型、及基于因子分析与聚娄组合优化的资源关联度评价模型,并分析基于效率导向

7、!!

8、勺激励模型与资源的匹配关系及其交互作用。本文对分配问题研究的价值在于研究方法创新和研究成

9、果的应用。基于研究内容的定位,本文主要展开了下列研究工作和技术创新:(1)引入多种理论对分配的“公平与效率”问题进行比较研究,从理论上解释了不同类型分配资源产生的价值差异的根源问题和分配决定因素,并提出构建“基于分配资源价值导向的二元分配模型”和“基于效率导向的激励模型”:(2)针对分配资源价德评价技术问题,通过实证研究,论证了“阏素计点法”对构建分配资源价值评价模型的适用性,通过构建结构方程确定评价指标的权重,降低了评价的主观性,提高评价结果豹准确率,提出了具有操作性和信度的“12一step”评价工作流程,强调全员参与的过程,从而使评价结果

10、更加合理和可信;(3)针对核心资源的激励问题,提出构建基于资源关联度的评价模型,分析基于效率导向的激励模型与资源豹匹配关系及其交互作用,并引用因子分析和聚类结合的方

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。