浅议高校就业工作措施及问题

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1、浅议高校就业工作措施及问题摘要做好学生就业工作对确保社会稳定，衡量高校办学水平有着重要作用，努力提高就业率成了各高校的一项重要工作。笔者从事就业工作多年，对就业难的原因、促就业的措施、就业工作中的问题，进行了一些总结，提出了自己的看法。关键词就业高校就业指导中图分类号：G47文献标识码：A1就业难的原因1.1市场对白领需求不足由于高校扩招，几年内，大学毕业生人数大量增加，但是相应的就业岗位却没有相应增长。并且，由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，新增加的劳动就业岗位，主要是劳动密集型的就业岗位，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。1.2企

2、业用工制度不合理一些私营企业用工制度极不合理，不和员工签订劳动合同。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度,让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。1.3高校专业设置错位一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。1.4文科教育质量低下由于教学内容，几乎不针对中国的政治经济

3、现实，学生经过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严重不利于学生的就业。大学扩招过程中，教师的知识结构仍然是非常陈旧，授课内容政治化空洞化。1.5学生缺乏就业培训机会不少企业拒绝承担大学生就业后的"在岗培训”费用，招聘中普遍要求有'‘数年工作经验”。事实上，一个理工科毕业的大学生，需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学习，才能成为一个合格的工程师。要达到这一要求，只能是大学生个人和家庭承担，而如果把“在岗培训”转移到学校里面去完成的话，在时间和金钱上都将是非常不经济的。1.6学生仍然期望过高近八成的用人单位认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地

4、域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。2就业工作的主要措施2.1领导挂帅，全体教师参与学校应当动员全体教师积极参与到就业工作中来。因为，各专业老师往往在自己的领域内有大量的社会关系，完全可以利用自己的业务关系推荐毕业生就业，提供不少就业岗位。为鼓励教师积极为毕业生介绍工作岗位，学校可以从经费中拿出一部分补助提供就业单位的教职工。2.2建立完善的工作机制（1）成立毕业生就业学生服务小组。服务小组成员由学生党员、班级干部组成。在就业专干的统一安排和指导下主要负责网上、社会上、学校就业指导中心的就业信息收集。负责信息的传达，通过飞信、QQ群等形式第一时间向全

5、体毕业生同学发布。（2）对学生择业因素进行调查与分析。在大四上学期毕业生找工作前期，给毕业生发放“毕业生就业去向调查表”和“学生择业因素调查问卷”，并对问卷回答结果进行统计分析。根据分析结果确定就业指导工作的方向与重点，使就业工作能够具有针对性，最大程度地满足了广大同学的需求，立足学生，服务学生。（下转第221页）（上接第197页）（3）提高就业率的重点是做好就业困难学生的工作。提高就业率的重要工作就是做好就业困难学生的工作。笔者所在的学院共4个工科专业，就业市场都不错，每年都有充足的工作岗位提供给毕业生，但是，还是有少数毕业生在离校之际不能就业。原因可以分为以下几类情况：①态度不

6、端正，部分毕业生依赖思想严重，依靠家人安排，老师介绍，自己不主动。②后进生，就业困难。③性格内向，就业困难。④贫困生。针对这几类情况，我们努力帮助毕业生树立正确的就业态度、建立信心，帮助他们找出自己的优点，做好细致的心理辅导、就业推荐，帮助他们解决实际困难。重点向就业单位推荐。2.3就业指导就业指导分为两个内容。一是，开设职业生涯规划的课程，或者开展就业指导类的讲座，注重对学生人生观、世界观、价值观的教育，加强学生社会责任意识的培养，帮助学生树立正确的择业观，合理的设计职业生涯，为走向社会做好思想准备；指导学生撰写推荐材料，招聘、面试技巧，等针对性的工作。另一方面，各专业教研室老师

7、，从本专业出发，针对大学生的就业困扰，有的放矢地为大学生提供就业指导服务。对于本专业的就业领域、行业，薪资水平，历届校友资源等，专业老师的作用是不可替代的。3不足与反思(1)确保人才质量是提高大学生就业竞争力的关键，应在今后的培养过程中，始终将提高人才培养质量作为推进就业的主要手段。就业的竞争说到底还是人才的竞争，笔者在就业工作的实践中体会到，确保人才质量是提高就业竞争力的核心与关键。优秀学生单位抢着签、部分学生就业难的情况在就业工作中表现尤为突出，这一情况再次说明只