w集团人工成本管理研究

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1、代号10701学号0984400042分类号C93密级公开题（中、英文）目W集团人工成本管理研究StudyontheWGroup’sLaborCostManagementandResearch作者姓名朱凌指导教师姓名、职称尚娟副教授学科门类管理学学科、专业工商管理硕士（MBA）提交论文日期二零一二年三月西安电子科技大学学位论文独创性声明秉承学校严谨的学风和优良的科学道德，本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果；也不包含为获得西安电子科技大学或其它教育机构的学位

2、或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。申请学位论文与资料若有不实之处，本人承担一切的法律责任。本人签名：日期西安电子科技大学关于论文使用授权的说明本人完全了解西安电子科技大学有关保留和使用学位论文的规定，即：研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属西安电子科技大学。学校有权保留送交论文的复印件，允许查阅和借阅论文；学校可以公布论文的全部或部分内容，可以允许采用影印、缩印或其它复制手段保存论文。同时本人保证，毕业后结合学位论文研究课题再撰写的文章一律署名单位为西安电子科技大学。（保密的论文在解密后遵守此规定）本学位论文属于保

3、密，在年解密后适用本授权书。本人签名：日期导师签名：日期摘要摘要成本是企业竞争中的重要因素，人工成本是企业成本的重要组成部分。由于人工成本具有持续上涨的运动趋势，人工成本上升与企业利润目标的矛盾、人工成本的扩张与企业支付能力之间的矛盾成为企业必须要解决也最难解决的问题之一。人工成本管理是在当代经济全球化、企业竞争日益激烈的背景下提出的新人力资源管理理念，也反映了传统劳动人事管理多定性方法向现代人力资源管理重视定量分析方法的转变。本文总结、研究了人工成本管理与控制的相关理论，搜集、整理了W集团公司近几年的人工成本数据,以W集团人工成本管理为研究内容，从人力资源角度研究人员与人工成本间关系，通过

4、采取访谈、查阅文献、实证分析和系统分析的方法对W集团人工成本进行分析研究，努力在寻求科学理论依据的同时，对存在的不足加以改进。在此基础上，探索适合W集团公司特点的人工成本管理方法与模式，抓住人工成本管理的关键，从建立人工成本管理组织机构，健全各项人工成本管理制度，完善人工成本管理运行机制等方面入手，提出集团公司人工成本管理的思路和方法。关键词：人力资源人工成本管理优化AbstractAbstractCostisthekeyfactorinthecompetitionamongenterprises，ofwhichthelaborcostisanintegralpartofenterprise

5、cost.Duetothecontinuousjumpingmovement，thecontradictionbetweenlaborcostincreasingandenterprisebenefitandbetweenlaborcostexpansionandenterprise-payingabilitywillbecomeoneofthemostdifficultproblemtobesolved.Undersuchconditionthattheeconomyofthecontemporaryeraisgoingglobalizedandenterprisecompetitioni

6、sbecomingmoreandmoredrastic，thelaborcostmanagement，akindofnewhumanresourcesmanagementconceptisconsequentlyproposed，whichalsomirrorstheconversionfromtraditionallabor&personnelmanagementmulti-customizationmethodtomodernhumanresourcesmanagementfocusedonquantitativeanalysismethod.Thispaperconductsarese

7、archandprovidesasummaryontherelevanttheoriesoflaborcostcontrolandmanagement.ItalsocollectsandanalyzesrecentyearslaborcostdataofWGroup.IttakesaresearchonWGroup’slaborcostoptimizationmanagement．Intheperspecti