ft集团人力资源规划与实施研究

《ft集团人力资源规划与实施研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、分类号学号M201073792学校代码10487密级硕士学位论文FT集团人力资源规划与实施研究学位申请人：彭娟学科专业：工商管理指导教师：胡蓓教授答辩日期：2012.4.27AThesisSubmittedinPartiallyFulfillmentoftheRequirementsfortheDegreeofMBAResearchontheHumanResourcePlanningandImplementationofFTGroupCandidate:PengJuanMajor:BusinessAdmin

2、istrationSupervisor:Prof.HuBeiHuazhongUniversityofScienceandTechnologyWuhan430074,P.R.ChinaApril,2012独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：日期：年

3、月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权华中科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。保密□，在年解密后适用本授权书。本论文属于不保密□。（请在以上方框内打“√”）学位论文作者签名：指导教师签名：日期：年月日日期：年月日华中科技大学硕士学位论文摘要伴随着中国经济的崛起和国际化发展，人才在企业战略发

4、展中的作用日趋凸显。作为中国经济发展引擎之一的房地产企业，面临着市场环境不断变化的严峻挑战，其人力资源管理及人才队伍建设成为房地产企业能否持续发展的关键。FT集团是一家民营房地产集团，经过二十年的持续发展，目前处于战略转型初期，因此，研究新时期FT集团人力资源规划和实施具有重要的现实意义和实践价值。本文运用人力资源规划的相关理论，在对基于战略的人力规划文献进行研究的基础上，从FT集团人力资源管理的实践出发，以FT集团的未来十年发展战略为前提，探讨如何科学的设计并规划实施人力资源体系，从而有效地解决FT集团未

5、来十年人力资源规划问题。本文首先对FT集团人力资源进行内外部环境及SWOT分析，得出其人力资源系统在现阶段的优势、劣势以及所面临的机遇与挑战。其次，通过研究FT集团的发展战略对人力资源规划提出的新要求，确立FT集团人力资源的建设目标；接着，运用回归分析法、集体预测法、人员综合分析模型等人力资源相关分析计算工具，对FT集团人员供需平衡情况进行预测；最后，阐述新的人力资源规划体系实施的相关保障措施，并对实施效果进行初步的评价分析。本文对FT集团战略转型后的人力资源规划及实施方案进行了探索性研究。以期合理而有效地

6、开发和管理FT集团的人力资源，为FT集团发展战略的实施提供强有力的支持和保障。关键词：人力资源规划供需预测组织结构实施保障I华中科技大学硕士学位论文AbstractAlongwiththeriseofChineseeconomicandthedevelopmentandinternationalizationofDomesticenterprises,therealestateenterprise,asoneoftheengineofChina'seconomicdevelopment,facingthes

7、eriouschallengescausingbycontinuouschangedmarketconditions,itshumanresourcesstrategyhasbecomeakeyfactorwhethertherealestateenterprisecandevelopsustainable.TheFTGroupisaprivaterealestategroup,aftertwodecadesofsustaineddevelopment,intheearlystagesofstrategic

8、transformation,Therefore,theFTGroupinthenewperiodofhumanresourcesplanningandimplementationhasimportantpracticalsignificanceandpracticalvalue.ThispaperisbasedontheFTGroup’shumanresourcepracticesandthetheoryand