d出版企业薪酬制度研究

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1、AnalysisonCompensationSystemof“D’’PublishingFirm学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文所涉及的研究工作做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律责任由本人承担。特此声明学位论文作者签名：陋m年朔7日学位论文版权使用授权书本人完全了解对外经济贸易大学关于收集、保存、使用学位论文的规定，同意如下各项内容：按照学校要求提交学位论文的印刷本和

2、电子版本；学校有权保存学位论文的印刷本和电子版，并采用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文；学校有权提供目录检索以及提供本学位论文全文或部分的阅览服务；学校有权按照有关规定向国家有关部门或者机构送交论文；学校可以采用影印、缩印或者其它方式合理使用学位论文，或将学位论文的内容编入相关数据库供检索；保密的学位论文在解密后遵守此规定。学位论文作者签名：嘲导师签名；钠≤jzD／上年，月7日如，二年r月驴日摘要文化是民族的血脉，是人民的精神家园。深化文化体制改革，发展文化产业，打破长期束缚文化生产力的制度和体制藩蓠，在2015年，文化产业要达到支柱产业水平。按照文化体制改

3、革要求，中央各部门各单位经营性出版社进行了转企改制。如何解决出版企业长期适用事业单位管理体制所带来的阻碍企业发展的薪酬制度方面的障碍，如何进行转制出版企业适用的薪酬制度的构建，就成为一个迫切需要研究的课题。论文运用案例分析法，对D出版企业薪酬制度方面存在的主要问题及其原因，以及如何构建科学合理的转制出版企业薪酬制度进行了分析。论文认为，应该按照薪酬制度的战略导向原则、公平性原则、竞争性原则、激励性原则、系统性原则、动态性原则，考虑影响其构建的内外部因素，分析薪酬制度的选择，解决薪酬水平、薪酬结构、薪酬模式，进行薪酬人员计划、财务计划安排，按照科学方法进行薪酬制度的构建

4、。同时，要做好制度的实施工作，健全配套管理制度，根据发展需要进行制度的修正和完善。论文认为，新的薪酬制度应该强调能力与绩效相结合，薪酬模式强调以岗位为基础宽带与窄带相结合，分配机制强调短期激励和长期激励相结合，实现对薪酬制度的动态管理。论文强调，新的薪酬制度应该得到企业领导的高度重视，从上到下做通员工的思想工作，健全企业组织结构，配齐人力资源部门人员，改革用人制度，完善绩效考核体系，不断健全体制机制。论文提供了一种构建转制出版企业薪酬制度的思路和方法，同类转制出版企业可以借鉴这种思路，按照建立现代企业制度，完善法人治理结构要求，运用现代人力资源管理方法和技术，通过构建

5、适合自身发展要求的薪酬制度，完善人力资源管理体系，为企业自身发展提供人力资源支持。关键词：D出版企业，转制，薪酬制度，原则，标准，方法AbstractCultureislifeofthewholenationandthementalsupportofpeople．Itisinurgentneedtoreinforcethereformofculturestructure，developcultureindustryandbreakthelong—historybound．Thecultureindustryismeanttobecomesupportiveindust

6、ryuntil2015．Attherequestofculturestructurereform，theoperativepublishingfirmssubjecttocentralpublicdepartmentsmusttransformitsstructuretoenterprise．Sincethepublishingfirmsaremanagedbythepublicinstitutionstructure，thedevelopmentofcompensationsysteminthesepublishingfirmswillbehampered．Howt

7、oovercometheobstacleandhowtoestablishasuitablecompensationsystem，isaproblemforurgentstudy．Thispaperusescasestudytodisclosethemainproblemsinthecurrentcompensationsystemofpublishingfirmsandthereasons，andmakeanalysisonhowtoestablishareasonablecompensationsystem．Theauthorbelievesth