bj开发区投资有限公司的薪酬管理问题研究

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1、声明本学位论文是我在导师的指导下取得的研究成果，尽我所知，在本学位论文中，除了加以标注和致谢的部分外，不包含其健人已经发表或公布过的研究成果，也不包含我为获得任何教育机构的学位或学历而使用过的材料。与我一同工作的同事对本学位论文做出的贡献均已在论文中作了明确的说明。研究生签名：∞／五年／月／日学位论文使用授权声明南京理工大学有权保存学位论文的电子和纸质文档，可以借阅或上网公布本学位论文的全部或部分内容，可以向有关部门或机构送交并授权其保存、借阅或上网公布本学位论文的全部或部分内容。对于保密论文，按保密的有关规定和程序处理。研究生

2、签名：如／Z年∥月歹圜硕士论文BJ开发区投资有限公司的薪酬管理问题研究摘要开发区作为政府主导下的公共产业平台，是改革开放的产物。开发区一直以一种特殊的方式存在，有政府派出机构的性质，却采取企业式的管理模式。随着转型期我国经济的发展和日益融入全球化浪潮．作为我国经济发展前沿阵地的开发区的地位日趋重要，在这样一个特殊地域中，作为管理者的开发区投资有限公司，其人力资源管理的重要性也随人才重要性的提升而与日俱增。目前，开发区的发展普遍处于“一次创业"末期，“二次创业”初期，各方因素的变化都对开发区的薪酬管理都提出了新的要求。本文选取较为

3、有代表性的江苏省级开发区投资有限公司的薪酬管理作为研究对象，特别针对投资公司内部占大多数的合同制人员的薪酬管理方法进行讨论。主要通过调查访谈的形式结合工作经验，对资料进行收集整理，并采用理论与实践结合的方法，将现代薪酬管理理论中的宽带薪酬、全面薪酬、弹性福利等理论与目前开发区投资公司薪酬管理现状相结合，分析整理出存在的问题，并依据开发区投资公司管理范围，提出可行性的解决方案。力争为处于相似发展阶段和规模的开发区投资公司薪酬管理提供借鉴。关键词：开发区薪酬管理问题对策ABSTRACTDevelopmentZone(DZ)，asag

4、ovemmenbledpublicindustrialplatform．isthep羚due{ofReformandOpening—up．DZhasbeenoperatedinaspecialway：thOu曲agovernmentagency，itadoptsmodementerprisepatternofself-controlledrevenueandeXpendin聪·DuringthetransitionofChina’‘economicdevelopmentinthisglobalera,DZ．thefrontier

5、ofeconomicdevelopment，hasbecomeincreasinglyessential．Inthisspeci舔area，aSageneralmanager，DZinvestmentlimitedcompanybecomesfullyawareofthemapo瓶娃ceofwellmanagingitshumanresourcesduetotheincreasinglyem曲鑫siso珏ta】ents敲辫峨抛ismostlyinthelatestageof“firstventure”andintheinfane

6、yof“secondventure”·Becauseofvariouskindsofchanges，theDZsalaryma臌培ementhaStomeetnew羚quirements·Thispaperchoosesthesalarymanagementofprov如黼DZinvestmentlimitedcompaniesasresearchsubjectsandfocusesonthesalarymallagementofcontractstaffswhocoverthemajorityofthecompanies．Th

7、eresearchincludesquestionnaireswholestaffinDZinvestmentlimitedandinterviewscoupledwithhand．onexpenence，aIldsortingoutandanalyzingdataaccordingtotheoryandpractice．m蛐orappllesthemodemtheoriesincludingBroadbanding，Totalcompensation,Flexiblebene盈a11detc·IntocⅥentsalaryma

8、nagementofDZinvestmentlimitedcompaniesandputs耋。溉删existingproblemsandfeasiblesolutionsaccordingly，诫chwillhel参遮veStcomp锄esbettersatis