马钢(合肥)公司绩效考核管理系统结题报告(第一版)

马钢(合肥)公司绩效考核管理系统结题报告(第一版)

ID:32901830

大小:1.70 MB

页数:28页

时间:2019-02-17

马钢(合肥)公司绩效考核管理系统结题报告(第一版)_第1页
马钢(合肥)公司绩效考核管理系统结题报告(第一版)_第2页
马钢(合肥)公司绩效考核管理系统结题报告(第一版)_第3页
马钢(合肥)公司绩效考核管理系统结题报告(第一版)_第4页
马钢(合肥)公司绩效考核管理系统结题报告(第一版)_第5页
资源描述:

《马钢(合肥)公司绩效考核管理系统结题报告(第一版)》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、马钢(合肥)公司绩效考核管理系统结题报告安徽冶金科技职业学院2010年1月马钢(合肥)公司绩效考核管理系统结题报告目录1项目简介21.1开发背景21.2项目团队21.3系统概述32技术平台42.1J2EE+MVC+SOA42.2Oracle9i63系统实施方案103.1系统体系结构103.2系统功能模块113.2.1文件信息管理113.2.2工作任务管理143.2.3绩效考核评分173.2.4绩效考核设置203.2.5基础数据管理234系统评价264.1系统特点265总结27-27-马钢(合肥)公司绩效考核管理系统

2、结题报告1项目简介1.1开发背景绩效管理是企业管理的核心内容,绩效管理对企业战略和目标的实现起着至关重要的作用。绩效考核管理,可以全方位的进行人力资源管理绩效评估,提高人力资源管理的信息共享程度,人力资源信息的提取和统计将更加方便和快捷。绩效考核促进上下级沟通,组织目标与个人目标的联系,绩效改进,绩效管理。马钢(合肥)公司在拟定工作的方针政策、发展战略,统一管理资源,组织、协调、监督、指导各部门工作过程中,各类信息量越来越大,庞大的数据信息等待分析处理和存储,如果仍沿用以前的手工操作、事物传递等方式来运作,领导和部

3、门工作人员很难有时间来集中精力处理一些高层次问题,这无疑不能适应目前的形势需要。为了保证公司信息系统建设的整体性、完整性,适应发展的需要,提高公司内部管理水平,实现公司的考核专业化、信息资源化、传输网络化和决策科学化,公司需建立一套绩效考核管理系统。它的建立将会使企业信息化达到一个新的台阶,对整个公司的管理和控制起到极其重要的作用,为公司的正确决策提供有效的保证,将会进一步提高公司经济效益和企业核心竞争力。1.2项目团队该项目由安徽冶金科技职业学院承担,先后承担了多项省部级科研课题及横向科研课题,并在长期的工作实践

4、中形成了一套从系统分析、系统设计、系统实现到系统调试全过程的优秀的项目管理经验,开发的系统高质量地完成了用户的需求。项目团队实行项目组长负责制,其对内总体负责项目实施,对外负责与用户的沟通与协调。项目组长全面负责系统方案的实现,组织技术力量完成系统的各项开发工作,保证开发工作完全按照软件工程的要求,遵循设计技术规范和总体设计要求;加强开发团队成员间的配合,及时与用户保持联系,保证系统的质量。本课题以赵自强教授为主要技术负责人,由一批从事多年人力资源研究和教学的教师,以及技术经验丰富的工程师承担开发任务,具体人员组成

5、如下:课题组组长:张校长、赵自强课题组成员:王谦、吴定康、杨尚福、张健、熊光珍-27-马钢(合肥)公司绩效考核管理系统结题报告1.3系统概述马钢(合肥)公司绩效考核管理系统针对马钢(合肥)钢铁有限责任公司现有的在管理上的弊端,如手工管理效率低、难度大等实际情况;并且结合马钢(合肥)公司的方针、策略、特点以及国际、国内先进绩效考核管理思想,建立的一个适合马钢(合肥)钢铁有限责任公司需要的绩效考核管理综合平台;给马钢(合肥)钢铁有限责任公司的人力资源管理提供及时、准确、全面、动态的管理信息;从而有效提高管理水平,增强公

6、司的竞争力。系统主要包括文件管理、工作管理、绩效考核管理、基础数据管理等主要功能模块。系统的应用将达成以下目标:1.系统通过对KPI指标的建立、提取、分解、应用等活动,以达到考核的目的,促进绩效改进和提高,提高员工的素质和能力。2.通过对文件的管理,实现日常事务处理的简单化、信息化、资源共享、流程规范,从而实现对企业整体信息流的有效集成,进而实现资源的最佳有效配置。3.工作管理,提供了绩效管理的客观基础和全面衡量标准,以弥补仅用完全量化的关键绩效指标所不能反映的方面,更加全面地反映员工的工作表现。关键绩效指标与工作

7、目标相互结合,使上级领导对公司价值关键驱动活动有更加清晰全面的了解。从而使各层各类人员都能对本职位职责与工作重点有更加明确的认识。4.通过丰富的监控、考核、管理功能,做到事先有计划,事中有控制,事后有评估,每一个业务过程都能为领导者(综合管理者)提供丰富的决策参考信息和考核数据。5.强大的查询体系、灵活强大的报表系统,满足管理层对信息披露的需求。6.严格的权限控制,是马钢(合肥)钢铁有限责任公司加强系统安全性的必要保障。7.本系统做到操作便捷,易学易用,操作界面结合系统使用说明书,使得系统操作便捷、丰富,易学易用。

8、-27-马钢(合肥)公司绩效考核管理系统结题报告2技术平台本系统WEB端采用Java-J2EE体系架构,后台数据库采用Oracle9i,并大量使用存储程序处理数据,在技术上较为先进。2.1J2EE+MVC+SOAJ2EE的开发体系使用J2EE的主要原因是多层结构。传统的两层C/S结构难于维护,稳定性极差,界面代码和数据库代码混淆在一起,牵一动百,多层结构使得

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。