银川田永成考勤管理制度

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1、银川田永成医学美容有限责任公司总经理签字：银川田永成医学美容有限责任公司考勤管理制度一、总则1、为建立我公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2、本制度适用对象：1）公司正式员工；2）试用期的员工；3）有约定的返聘、兼职或临时工。3、本制度不适于下列人员：1)公司高层领导2）经公司总经理批准不参加考勤的经理人或员工；3）其他打卡但不参与考勤的人员；4、考勤的范围：1）公司规定的工作日；2）公司组织的会议、培训、活动等。5、考勤管理部门为办公室（或指定的考勤员）。6、本制度由公司人力资源部（办公室）负责制定、修订和解释。7

2、、本制度自公布日起生效，公司原执行的考勤制度自动失效。二、考勤要求1、公司员工每周工作时间42小时。工作时间如下表所示,如遇时间变动，以综合行政部通知为准；（正常班）10月1日—次年4月30日8:20—12:0014:00—17:305月1日—9月30日8:20—12:0014:30—18:002、公司采用打卡考勤，办公室(或考勤员)负责对每月全员的考勤进行汇总，考勤监督由办公室负责；3、员工上、下班必须一天四次打卡；倒班人员保证一天两次打卡。中午上班打卡时间可间隔半小时，可进行再次打卡，在半小时内打卡均算无效。4、倒班人员上班时

3、间岗位早班晚班咨询师8：00—14：0013：00—19：00美容师9：00—15：0014：00—20：005、凡符合下列情况之一的：1）由于工作方面的特殊原因，如正在接待顾客等，不能正常打卡；银川田永成医学美容有限责任公司总经理签字：2）由于非可控因素，如暴风雨雪、地震、交通事故等，不能正常到岗。员工可向公司提出申请，由办公室负责人视实际情况，确定为迟到或早退或旷工或正常出勤，并填写考勤异常情况登记表，说明情况证明并由部门主管签字，作为考勤统计的依据；（附《考勤异常情况登记表》）3）考勤异常情况分类：①因工作方面的特殊原因未打

4、卡；②因非可控因素迟到或未到岗；③因工晚于上班时间打卡；④因公早于下班时间打卡；⑤其他4）考勤异常管理员工每月可有三次机会，包含三次，三次以上的均算迟到或早退计；5）市场人员下店时必需填写《市场业务部外出登记表》如有下店紧急时忘记打卡者，第二天必需填写《考勤异常情况登记表》，如有不填写《市场业务部门外出登记表》和未填写《考勤异常情况登记表》按迟到、早退记或旷工处理6、员工上班前直接在外公干均需主管领导批准或告知办公室负责人及考勤员，否则按迟到、早退或旷工处理；7、上班后临时外出公干一律要求打卡，或填写《外出登记表》，否则，一经办公

5、室发现按早退或旷工处理；8、在非工作时间加班一律打卡，主管签字，办公室人员进行报备签字，月末办公室（或考勤员）统一对加班情况进行统计。除护士站可累计加班，其他部门零散加班不能累计，连续加班3小时可换休半天；三、考勤标准1、凡未在规定的时间内到达工作岗位而未说明理由或理由不充分的，即被认定为迟到。1）每月迟到1次（5分钟内）不扣分，从第2次起迟到1—15分钟者，1次扣罚1分，16—30分钟者，1次扣罚2分，30分钟及以上者，视为旷工；2）凡1个月累积迟到1—15分钟4次或16—30分钟2次者，半年内不得上调工资。扣分、处罚依据以考勤

6、记录为准。2、凡在规定时间之前，未经许可离岗者，即被认定为早退。1）从早退第1次起，早退1—15分钟者，扣罚1分，早退16—30分钟者，扣罚2分；早退30分钟及以上者，视为旷工；2）凡1个月累积早退1—15分钟4次或16—30分钟2次者，半年不得上调工资。扣分、处罚依据以考勤记录为准。3、有下列情况之一者，视为旷工。银川田永成医学美容有限责任公司总经理签字：1）未事先办理请假手续而缺勤或未请假而擅自离岗者；2）各种假期逾期而无续假者；3）不服从工作安排及调动，不按规定时间到新岗位报到者；4）以上迟到或早退达到旷工程度者。5）旷工的

7、处罚标准：①旷工扣款以日工资的三倍计；②半年累积旷工3个工作日者，半年不得上调工资；③1个月累积旷工3个工作日或半年累积旷工6个工作日者，予以辞退。四、加班与调休1、严禁员工在工作时间在岗从事私人事务，一经发现，给予警告处分，并扣罚1分；2、在没有突发任务情况下，不提倡员工加班。如确系工作需要加班，必须填写加班记录。属正常工作任务没有完成进行的加班，不算加班；由于突发性任务而进行的加班，加班3小时可换休半天。3、加班结束，离开公司时，须按下班要求打卡，未打卡者，视为加班无效；如预计通宵加班者，请按正常下班打卡。4、由于工作原因，需

8、要调休者，须向上级主管和办公室负责人说明情况，填写进行换休登记。五、请/休假1、婚假、产假、探亲假应于休假前一周提出申请；2、病事假、丧假应于请假前一天办理请假手续；3、若因急病、急事无法事前填写《请假单》的，应以电话、传真、请人代假等方式请假，必