永南考勤制度

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1、第四章工时第一条标准工时1.1员工平均每周工作40小时。标准工作时间不包括用餐时间和加班时间。1.2由于公司的经营性质，周六和周日是车间（包括生产、包装、动力、仓管等部门）员工正常工作日（轮休员工除外）。1.2.1车间员工的休息日由公司根据生产排班情况确定；1.2.2非写字楼员工，其部门负责人应提前制定、上报本部门员工的休息计划，经公司领导批准后通知员工；　　1.3员工应当按照部门负责人制定的工作时间表（已得到公司领导批准）进行工作和轮休，拒不遵守的员工将作旷职处理。1.4非特殊情况，写字楼管理工作人员实行双休制。1.5标

2、准工作时间：上午8:00-12:00；下午1:30-5:30。车间一线员工作业时间、加班时间和实行两班倒的晚班工作时间，公司将根据生产实际需要另行规定。第二条特殊工时　　2.1因生产需要，在符合国家有关法律、法规规定的前提下，公司还可实行综合工时制（计件与计时同轨）和不定时工时制。第三条加班3.1根据《劳动法》和《劳动合同法》有关规定,在不损害员工利益的前提下,公司有权根据工作和经营需要安排员工加班。3.1.1员工是否加班及加班时数须经由部门主管在“加班审核表”上签字后方可确认。单日加班时数原则上不超过3个小时，特殊情况采

3、取员工自愿原则；3.1.2申报加班时数的最小单位为1小时。3.2员工加班，享受以下待遇。3.2.1普通工作日员工加班，公司安排调休或支付不低于1.5倍的工资报酬；3.2.2休息日员工加班，公司安排调休或支付不低于2倍的工资报酬；3.2.3法定休假日员工加班，支付不低于3倍的工资报酬。3.3实行不定时工时制的员工，不再执行加班制度。3.4以下情况不视为加班。3.4.1公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；3.4.2公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；3.4.3出差时路途所花费的时间；3.4.4在非工作时间组织的培训；3.4

4、.5写字楼管理人员，未经上级指派或同意，自行延长工作时间的。第五章考核第一条考核的类型1.1本公司员工的考核可分为考勤与考绩。1.2考绩分为试用考核、季度考核、年终考核。　　1.3员工考核记录将作为转正、升迁、奖励、调薪、核发年终奖金及惩处的依据。第二条考勤制度2.1员工应每天打卡（纸卡或电子芯片打卡或指纹打卡）以记录出勤时间。2.1.1员工在到达公司后或离开岗位前应着制服打卡；2.1.2员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应工资；2.1.3任何员工不得代为其他员工打卡，否则将被视为较重违纪行为；2.1.4员工应对考

5、勤卡（电子芯片打卡、指纹打卡除外）妥善保管,如有遗失,应立即向行政人事部申请补办；2.1.5员工因公司业务需要外出办事而不能进公司的，应该事先填写“外出工作时间表”并由部门主管签字，回公司后应及时将“外出工作时间表”交行政人事部确认。2.2员工应准时上班，不得迟到、早退、旷工。　　2.2.1员工上下班迟到或早退的，每5分钟扣5元（不足5分钟按5分钟计），超过30分钟的，若无请假手续作旷工处理；2.2.2员工没有按规定办理请假手续未到岗者为旷工。旷工一天，扣2天工资。工作中擅自离岗、脱岗的按旷工处理；不足半天按旷工半天处理，

6、超过半天的按旷工1天计；　　2.2.3员工当月内迟到、早退合计三次，以旷工半天论；2.2.4无故擅离工作岗位，按旷工处理；2.2.5旷工期间，扣发工资。2.3公司将根据考勤纪录实行奖惩。　　2.4员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据。第三条考绩制度3.1考绩分为试用考核、季度考核、年终考核。3.1.1试用考核：由部门主管考核试用人员，经评估合格后，报行政人事部审核予以正式录用；　　3.1.2季度考核：每季度的次月5日前，由部门主管对部门员工先行考核后，报行政人事部综合考评；3.1.3年终考核：每年年底执行。由部门主管对

7、部门员工先行考核后，呈行政人事部综合总评。3.2考绩内容主要包括员工的工作态度、工作能力、工作业绩、团队精神、遵纪情况等。3.3考绩可分为以下几等：　　3.3.1杰出：工作成绩优异，对组织、公司作出较大贡献；3.3.2优秀：全面完成工作成绩且在大多方面超出标准；3.3.3胜任：工作完成合乎要求，达到标准；3.3.4需改善：尚有未达标准方面，但经努力可改进；3.3.5不合格：工作表现差，经过提醒教导后仍未改善。3.4考绩结果为“需改善”或“不合格”的，均属“不能胜任工作”。3.5考绩工作由部门主管、行政人事部根据员工的工作绩

8、效，专业技能，工作态度以及全年的功过记录等以客观的态度予以评定。第六章薪酬第一条工资构成1.1公司根据员工岗位、职责、能力、经验和表现等，按公司制定的工资体系标准确定员工的薪酬。1.2公司工资种类如下：基本工资、计件工资、勤工奖、岗位津贴、技术津贴、销售奖惩、加班工资及其他津贴补贴。1.2.1员工月工资