职工教育培训管理标准

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1、Q/SCPS沙角C电厂企业标准Q/SCPS-211.009-2013代替Q/SCPS-216.009-2011职工教育培训管理标准2013-03-06发布2013-03-12实施沙角C电厂发布Q/SCPS-211.009-2013目次前言II1　范围12　规范性引用文件13　术语和定义14　职责与权限24.1　人力资源部24.2　各部门25　管理内容与方法25.1　总则25.2　培训的分类35.3　新入厂员工培训管理35.4　岗位资格培训管理45.5　生产常规培训管理55.6　职业技能鉴定培训考核管理65.7　学历教育管理85.8　培训师资管理95.9　培训计划

2、管理105.10　外出培训管理115.11　培训酬金的管理115.12　培训档案的管理126　报告和记录127　检查与考核13附录A（规范性附录）　规范表格14IQ/SCPS-211.009-2013前言本标准将Q/SCPS-216.009-2011作了修改，并按GB/T1.1-2009要求重新排列。本次修订的主要内容为：完善标准中“学历教育管理”、“培训师资管理”及“培训酬金管理”章节内容。本标准由厂职工教育培训委员会提出。本标准由人力资源部归口管理并负责解释。本标准由人力资源部组织起草。本标准由厂长朱志飞批准。本标准主要起草人：李燕。本标准主要审核、审定人：

3、余锡金、陈前明、徐少波、江少辉、王敬光、陈梅城、张振胜、林坚、李长春、陈锋、陈怀科、何秀礼、王峰、宁立明、管世强。本标准由2004年首次发布，本次是第6次修改。IQ/SCPS-211.009-2013职工教育培训管理标准1　范围本标准规定了总则、培训的分类、新入厂员工培训管理、岗位资格培训管理、生产常规培训管理、职业技能鉴定培训考核管理、学历教育管理、培训师资管理、培训计划管理、外出培训管理、培训酬金管理、培训档案管理、报告和记录以及检查与考核等内容。本标准适用于我厂的职工教育培训管理及考核工作。2　规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期

4、的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。广东省粤电集团有限公司高级技师评价暂行办法Q/SCPS-211.007专业技术职务管理标准3　术语和定义下列术语和定义适用于本标准。3.1　岗位资格是指职工通过教育、培训和在职经验而获得的，为按标准完成特定工作所需学历、技术能力、管理技巧以及个人身体素质的综合评价。3.2　岗位培训是指职工通过课堂培训、实践指导或外送培训等多种方式而获得在特定领域的专门技能的培训活动。3.3　适应性培训（继续教育）是指职工取得岗位资格证书后,仍需参加适应本岗位工作发展需要

5、的培训和定期接受岗位资格认定的培训。是开展新技术、新理论、新方法的培训，是知识更新、补充、拓展和提高,完善知识结构,提高创造能力、专业技术水平和管理水平的培训。3.4　在职学历教育培训学历教育属国家教育部门管理。员工通过参加自学考试、成人高考等，采取函授或业余的方式，在高校继续教育学院或函授站学习而获得国家承认的相关文凭证书的培训。3.5　内训与外训主要以举办培训的地点来划分。内训是指本厂员工参加的培训地点在厂区或者在生活区及附近举办的培训活动，由此，培训地点是虎门地区以外举办的培训活动即为外训。19Q/SCPS-211.009-20131　职责与权限1.1　人

6、力资源部1.1.1　成立厂职工教育培训委员会，成员由厂领导、各部部长及培训分部主任等组成。负责对全厂职工职业道德教育、劳动技能岗位培训和各种继续教育培训进行全面指导。1.1.2　人力资源部培训分部是我厂培训管理体系的专职机构，负责制定与企业目标和战略相关的培训目标和战略，推动培训文化的改进。1.1.3　负责全厂职工教育培训工作的组织控制、协调支援、督促实施和检查考核，促进和协调培训政策在各部门的正确实施。1.1.4　建立并管理三级培训网络，确保各项培训政策及培训计划能及时准确执行。1.2　各部门1.2.1　各部门负责提出本部门的培训需求并协助培训分部实施有关培训

7、计划。1.2.2　各部门专(兼)职安培工程师负责掌握各分部职工培训需求，分析岗位任务要求，根据本部门培训计划安排、实施内部岗位培训课程，跟踪培训事务并及时做好培训记录汇总。1.2.3　所有职工有权利和义务按照计划接受培训，从而获得其工作所必须的知识、技术和能力，并有义务承担培训其他员工的责任。2　管理内容与方法2.1　总则2.1.1　目的围绕本行业的工作特点，利用各种培训手段有计划地对职工开展必要的知识、技能、能力和态度等的培训，使所有职工获得和提高胜任本职工作的能力。2.1.2　指导思想开展职工培训是我厂人力资本开发的重要组成部分，通过培训全面提高职工的劳动技

8、能、综合素质、团队精神，