管理人员定编设岗及聘任工作实施办法

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1、附件4管理人员定编设岗及聘任工作实施办法一、定编工作㈠机关及部分直属单位的核定办法1.机关各单位与其附属单位、延伸机构统一核定。2.机关及部分直属单位的管理编制与服务编制分别核定。3.新成立的和职责有调整的单位按工作职能、工作量，参照原编制核定。4.职责没有调整的单位按原编制的90%核定。㈡教学科研单位的核定办法教学科研单位的管理人员编制数(不含管理编制的处级领导)=单位现有教职工人数（不含管理编制人员）/25+本科人数/180+研究生数/300㈢直属单位中业务单位的核定办法直属单位中业务单位的管理人员编制按原编制的90%核

2、定。二、设岗工作㈠科长（科级办公室主任）、正科级秘书均为正科级岗位；副科长（科级办公室副主任）、副科级秘书均为副科级岗位。㈡机关及部分直属单位的科级岗位及工作人员岗位，由各单位根据工作需要进行设置。其计算办法如下:科级岗位数=(管理编制-处级实职岗位数)×1/2+调剂数正科级岗位数=科级岗位数×2/3副科级岗位数=科级岗位数×1/3工作人员岗位数=总编制-处级实职岗位-科级岗位调剂数主要用于有附属单位和延伸机构的单位。㈢教学科研单位及直属单位中业务单位的科级岗位和工作人员岗位，由各单位根据工作需要进行设置。其计算办法如下:科

3、级岗位数=管理编制×1/2+调剂数正科级岗位数=科级岗位数×2/3副科级岗位数=科级岗位数×1/3工作人员岗位数=管理编制×1/2调剂数主要用于有院士和哲学社会科学资深教授的单位。三、聘任工作㈠聘任条件和资格1.聘任条件具有一定的政策及理论水平，拥护党的路线、方针、政策，具有较好的政治素质和思想品德；有一定的组织领导能力，具有相应的专业知识和一定的工作经验；爱岗敬业、团结同志、公道正派、坚持原则、廉洁奉公。2.聘任资格⑴提任科级职务,原则上应当具有国民教育本科及以上学历。⑵提任正科级职务，原则上年龄应当不超过40周岁；提任副

4、科级职务，原则上年龄应当不超过35周岁。⑶提任正科级职务应当担任副科级职务满2年，或在副科级非领导岗位工作满3年；提任副科级职务应当在科员岗位工作满2年。⑷竞聘原职级及以下行政级别科级职务的，不受提任资格中学历、任职年限和年龄的限制。但男同志和具有高级专业技术职务（或副处级及以上行政级别）的女同志原则上年龄应当不超过55周岁；不具有高级专业技术职务（或副处级及以上行政级别）的女同志原则上年龄应当不超过50周岁。⑸身体健康。㈡聘任程序1.科级职务聘任各单位按《吉林大学科级干部选拔任用暂行办法》规定的程序，在科级岗位数内进行聘任

5、。2.工作人员聘任各单位根据工作需要和工作特点,制定本单位工作人员聘任办法,并在编制数内进行聘任。四、其它㈠各单位可根据工作需要自行确定本单位的内设机构，但机构名称要相对规范，并报人事处备案。㈡各临床医学院可参照本办法制定具体细则。㈢对于机关中负责学科建设、教学、科研、学生管理的部门，提任科级职务的，原则上具有“全日制”本科及以上学历；教学科研单位中在教学秘书、科研秘书、研究生秘书、辅导员等岗位，提任科级职务的，原则上具有“全日制”本科及以上学历。㈣为使管理人员能得到多方面的煅炼，学校鼓励在同一岗位任职多年的管理人员进行换岗

6、竞聘。㈤凡经学校确认，属于长期病休人员、重症患者等丧失工作能力的人员，可不参加聘任，仍由原单位管理，可不占原单位人员编制数和岗位数。