在真抓实干、增强执行力上求突破

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1、苍溪县劳动和社会保障局围绕“在真抓实干、增强执行力上有新提高”开展大讨论形成四点共识近日，为深入推进本部门作风整顿建设，我局以“求真务实、真抓实干，在增强执行力上有新提高”为题开展了大讨论。通过讨论、心得体会、学习交流等形式，达到了提高认识，增强责任感，改进工作作风，促进事业发展为目的，主要在以下几个方面形成了共识。一是真抓实干、增强执行力，必须不断提高思想认识提高思想认识就要上下形成共识，团结一致，形成增强执行力的合力，围绕解决群众疾苦，维护稳定促进和谐来增强执行力。当前劳动保障工作要进一步强化改革意识、发

2、展意识、服务意识、群众意识。-6-讨论中大家深深感到，劳动保障部门具体承担政府促进就业、社会保险、劳动关系、维护劳动者合法权益等方面的工作，是建立市场经济的五大支柱之一。所从事的工作事关广大人民群众切身利益，是民生、民和、民安之本，也是任务重、困难多、压力大、责任重的一个单位。围绕作风整顿建设工作，增强责任感，提高执行力，这是我们部门的工作所需，职责所要求，是神圣而光荣的义务，也是我们改进作风、求真务实、实干为民最具体的行动。劳动保障部门的服务窗口较多，所做的工作好坏，直接影响到党和政府在人民群众中形象和地位

3、。为此，必须提高认识和觉悟，才能增强执行力。二是真抓实干、增强执行力，必须履职尽责抓落实增强执行力的核心是要以求真务实的态度抓落实。大家谈到：把尽责任、抓落实作为整建活动的重点，关键在于领导率先垂范，带头到一线去，把精力投入到办实事、抓落实上，教育干部用心谋事、专心干事、尽心成事。发扬求真务实好作风，坚持一切从实际出发，重视调研决策，察实情、听真话、摸规律、寻对策。坚持揭短求实，勇于正视问题，敢于揭露问题，善于解决问题。坚持重效求实，纠正把开会当落实、把发文当成绩、把过程当效果的现象。为此，我局加大对违规人员

4、的责任追究力度，强化目标考核，将今年全年的各项重点工作，逐一细化到每一环节和具体时间段，落实到责任股室和人头，层层签订目标责任书，确保每一项工作有人管、有人抓。对安排部署的每一项工作纳入目标督察范围，随时抽查评比、考核。-6-严格按照“实干就是水平，落实就是能力”的要求，确立了高起点、高标准、高质量、高效率的一流工作目标，不断转变工作作风，突出围绕“责任、实干、为民”这一主题，求真务实、真抓实干、在增强执行力和责任感上有新提高，身体力行，以强烈的事业心和高度的政治责任感抓好各项工作落实，在强化执行力上下功夫。

5、坚持认真抓好县委、县政府下达的全年指标和各种政策文件的学习贯彻落实，学习不走样，执行时结合创新；集中精力搞好社会保险业务工作，以抓基金征缴保养老金发放，以抓待遇落实促进扩面增长；坚持目标考核，在落实目标考核的基础上，结合工作实际，制定目标考核办法，从局长、副局长、各个工作人员和各经办股室都有明细的目标、任务、责任和奖惩；坚持督促检查，根据形势发展的需要，制定出一系列社会保险业务规范性制度，并认真坚持和落实，同时局领导采取集体领导和分工负责，对各项制度和各项任务做到定期检查、不定期抽查、重点检查、逗硬奖惩。从而

6、增强执行力，促进各项工作顺利落实。三是真抓实干、增强执行力，必须创造性地开展工作面对不断发展变化的新形势，劳动保障人必须坚持创新求实，在创新中使思想和工作符合不断变化的实际，不做华而不实和虎头蛇尾的事，不做增加基层负担和劳民伤财的事，不做现在看是政绩今后看是问题的事，切实把握原则，把作风搞正，把工作搞实。以最大限度整合各类资源，-6-做到人尽其才、物尽其用，把现有政策用好用活；以解放思想、实事求是的态度抓好各项工作；以开拓创新的精神深入研究市场经济条件下的新情况、新问题，善于从新的角度发现新规律、新办法，在思

7、维和手段上有创造性的新突破。为此，要树立“敢为人先、敢闯敢试”的意识；“勇立潮头、抢滩登陆”的领先意识；“自我扬弃、永不满足”的进取意识；“逢山开路、遇水搭桥”的开拓意识。增强创新意识，，摒弃不顾实际情况、生搬硬套的做法，破除满足现状、不思进取的意识，创造性地执行政策和策略。四是真抓实干、增强执行力，必须全心全意惠民　　“说了就算，定了就干，干就干好”。大家深刻地体会到，说一千道一万关键要实干，嘴上说纸上说关键要干工作。因此，我们要以这次领导干部作风整顿建设活动为契机，在县委、县政府的正确领导下，抓好“一支队

8、伍”建设，坚持“两个面向”，紧紧围绕“三大任务”、“四大目标”，充分调动劳动保障系统的广大干部职工“三用心”的工作热情，真正把“惠民行动”工作抓好、抓出成效。增强责任意识，做到重实际、说实话、办实事、求实效，让人民群众得到实惠。作为工作人员增强执行力，必须践行“三个用心”。一是要“用心想事”：经常想想自己的身份，想想自己负责的工作，想想自己肩上的责任，想想自己当前的任务，做到每时想，每事想，一门心思