北大人力资源开发与管理讲义

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1、------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------北京大学政府管理学院考参考书目总结：《人力资源开发与管理》-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

2、-------------------第一章人力资源管理及其价值一、人力资源的概念及其特征1人力资源的概念：人力资源是在一定范区域范围内，可以被管理者运用以产生经济效益和实现管理目标的体力、智能与心力等人力因素的总合及其形成基础，包括知识、技能、能力与品性素质等。关于人力资源的解释，主要有三种观点。Ø成年人口观：把人力看作劳动力，人力资源即具有劳动能力的全部人口。按照这种观点，人力资源开发与管理的重点是扩大人口基数，加强卫生保健，提高人口质量。就其事业组织内部来说，要扩大人员队伍，增加人才储备；Ø在岗人员观：人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员。这种观点认识到人口同时具有经济性和消费性

3、的特点。健康的人必须与生产资料相结合，才能产生经济效益。按照这种观点，人力资源管理的重点是扩大生产规模和开辟新的产业；Ø人员素质观：把人力资源看作是人员综合素质发挥的生产力，认为人力资源是劳动生产过程中可以直接投入的体力、脑力和心力的总合。按照这种观点，人力资源的管理是一个系统工程，是对员工的培养、促进、改进与作用发挥得过程。---------------------------------------------------------------2人力资源与人力资本的关系：人力资源和人力资本在内容和形式上有相似之处。但在内涵和本质上则有明显区别。人力资本更多的强调人力的经济性、依据性、

4、功用性和利益性；人力资源更多强调人力的基础性、物理性与来源性。人力资本是针对经济增值、经济贡献和收益分配来说，而人力资源则是针对经济管理、经济运营来说的。同作为劳动者身上具备的能力，作为人力资本它是一种经济效益分配的依据，是一种经济投资中的股份，而作为人力资源，它是一种经济运营中的力量基础，是一种工具，能够创造经济效益。他们之间的区别还体现在：Ø不同的研究视角，不同的关注焦点：人力资本从投入和产出的角度研究人力在效益和经济增长中的作用，它所关注的焦点是收益问题；人力资源从人的潜能与财富之间的关系角度研究人力问题；Ø不同的计量形式：资源是存量概念，而资本则兼有存量和流量概念的特点。人力资源往

5、往指人力所具有的现实的和潜在的体力、智力、技能和品行素质的综合，是人力质和量的统一，存量表现为质和量的乘积；人力资本往往与流量核算相联系，表现为经验的不断累积及技能的不断增进，人力资本的存量核算体现为投资活动的积累，即知识健康情况的改善；Ø人力资源的外延更宽：人力资源包括自然人里资源和开发后的人力资源，是一个概括性的范畴；人力资本则是一个反映价值量的概念。---------------------------------------------------------------3人力资源的特点：生活型、控制性、个体独立性、群体组织性、社会性、内涵性、无形性、变化性与不稳定性、能动性、作用

6、的不确定性、系统协调性、主导性、资本性、时效性、再生性与开发的持续性、增值性、稀缺性、难以模仿性。-----------------------------------------------------------------------------------------------二、人力资源在不同经济形态中的地位与作用1人力资源在不同经济形态中的地位和作用：取决于各个经济形态特殊的时代背景和经济发展的特点：Ø农业经济时代：土地资源主导。人力资源上没有被认识，人始终依附于土地，甚至被物化为生长工具，主动性、创造性被压抑。同时阻碍的劳动力的流动，对人力资源的漠视以及严格的等级制度，使普

7、及教育成为奢望。人力资源的开发局限于体力的补充，脑力劳动和教育成为部分人的特权；Ø工业经济时代：金融资源主导。最大特点是人身自由的实现。对土地的依附转为对资本的依附。资本是社会生产的核心要素，资本所有权决定社会财富的分配。尽管如此，随着科学技术的飞速发展，人的因素越来越受到重视。并由此产生了人力资本理论；Ø知识经济时代：人力资源主导。信息产业成为社会经济的主导产业。人力资源作为第一资源得到了充分的认识和承认。------