丹东青年不同群体的现状与发展样态调研报告

《丹东青年不同群体的现状与发展样态调研报告》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、丹东青年不同群体的现状与发展样态调研报告---丹东市国有企业青年发展状况的研究报告随着社会主义市场经济的不断深入发展，现代企业制度的推进和改革改制工作的进一步深化，企业共青团工作和青年工作面临着新的挑战和机遇。日前，通过问卷调查、听基层汇报、与基层团干部和企业青年座谈、实地走访、与企业党政领导见面并听取其对团组织建设的意见等形式，围绕共青团如何组织动员企业团员青年更好的投身企业发展的主题开展了“走进青年”调研活动。重点了解国企青年发展的现状，发现和分析国企青年在发展中的问题与困惑，探讨改进青年工作的新思路、新理念、新方法，努力增强企业青年工作的凝聚力和创造力，积极推动企业和青年共同发展。一、丹

2、东市国有企业青年的基本情况丹东市现有国有及国有控股企业204户，其中振安区2户，东港30户，宽甸22户，元宝10户，振兴8户，凤城42户，市本级90户。其中，隶属国资委系统直属的市直国有企业16户。在204户国有企业当中，绝大部分为壳企业。本次调研主要选取了国资委、建委及其下属的有代表性的九家国有企业，包括丹东市燃气总公司、自来水总公司、公共交通总公司和丹东市东发集团、曙光汽车集团公司、五兴化纤纺织、东宝电器、五一八内燃机厂、盐务局。根据调研问卷统计情况如下：35周岁以下青年数3302人，其中28周岁以下青年有1323人，占40%；男性69%，女性31%;未婚47.5%；7大学本科以上30.7

3、%，大专40.1%，高中（中专、技校、职高）24.8%，初中以下2.6%；党员31.4%，团员39.5%，无党派29.1%。二、丹东市国有企业青年发展的主要特点（一）国企青年能够树立正确的组织观念。由于当今社会思想多元化,利益多元化,生活方式多样化，青年的价值取向也更加多元化。调研中我们明显感觉大多数青年思想稳定，行为方式比较务实,支持、关注企业发展，能够围绕企业生产经营中心工作，牢固树立我与企业共成长的爱岗敬业观念,可以说主流是积极、健康、向上的。但是，不同年纪、职业的青年思想状况也有差异,29-35岁（70后青年）,心理较为成熟,对企业归属感较强；28岁以下（80后青年）,思想活跃,接受新

4、事物快,自我意识强烈,个性张扬，对企业的归属感不够强,有时很难驾驭。（二）国企青年的结构和来源多样化。根据对九家国企的抽样调查显示，企业中的青年来自五湖四海，进入企业前的身份千差万别，有大学生、军人、待业青年，还有部分是农民工，其中既有丹东本地的也有县区过来的，还有的青年毕业后从外市到丹东来发展的，同时，他们年龄、学历也有很大差距，因此在工作中所能承担的任务、工作完成能力都有很大不同，总的来说学历高的工作能力都比较强，尤其是大专以上学历的青年较明显。（三）丹东市国企青年综合素质不断提高。进入企业前学历比较高，其中高中以上学历的占75.6%，大专及以上占38.3%，很多青年在进入企业后都会参加在

5、职继续教育学习。各企业都能以生产经营为中心，结合各项活动和培训计划，积极开展适合青年特点的培训教育、技术比武、导师带徒、青年岗位能手评选7等活动，增强青年职工不断学习的能力，充分发挥团员青年在企业生产经营中的生力军作用，以实现企业经营目标的全面完成。目前有大约20%的优秀大学生已逐步走到企业的管理层或重要的技术岗位任职。（四）绝大多数青年团员信任党、团组织。目前广大企业团员青年在学习岗位技能的同时普遍关心时事政治，充分利用网络、论坛等现代手段参与时事讨论。在“五四”、“七一”、“十一”等重大节庆日期间能主动开展活动，并能自愿组织参加社会公益活动和志愿服务活动。今年在汶川地震发生后，各企业团委组

6、织广大团员、青年积极行动起来，以自愿交纳“特殊团党费”、“特殊团费”的方式，向灾区群众奉献一片爱心。（五）广大青年已成长为企业发展第二梯队。几年来企业的团员青年队伍整体素质大幅提高,青年人的主人翁意识明显增强,对企业发展与建设表现出很高的关注热情,在行动上大多能自觉的把单位发展同自身利益联系在一起,在实际工作中敬业爱岗,表现出强烈的参与意识,创新意识,这部分人多以70后为主,且学历较高,从调研情况来看,这批青年人己在管理、科研、生产中占据了较为重要的地位,成长为企业发展的中坚力量。三、丹东市国有企业青年发展存在的主要问题及其原因（一）国企青年职工收入水平较低，发展空间受限，影响工作热情。近年来

7、，丹东国有企业经济效益相对有所提高，但是部分企业经济情况依旧相当困难，职工收入水平较低，特别是青年职工由于工龄短，工作职位低，工资更是少得可怜，甚至只挣到最低工资标准。相对目前较高的物价及消费水平，只能维持基本生活支出，7有时企业停产放假还得依赖父母帮助。因此部分青年职工出现工作情绪低落、工作不安心、发牢骚等现象。加之老国有企业发展空间不是很广阔，而且存在论资排辈的现象，这些主客观因素极大的影响了