xx公司党风建设和反腐倡廉责任制考核细则

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1、xxx公司党风建设和反腐倡廉责任制考核细则项目考核内容考核要求得分一党风建设和反腐倡廉责任制20分1结合工作实际，对领导班子及成员党风建设和反腐倡廉责任制进行目标分解，层层签订党风建设和反腐倡廉责任书，认真落实目标责任。无目标责任分解扣3分；未层层签订责任书扣2分；目标责任不落实扣3分。2根据上级党委、纪委工作重点和要求，结合本单位实际，制定党风建设和反腐倡廉年度工作重点（计划），将党风建设和反腐倡廉工作与生产经营及其他业务工作同时布置、落实、检查和总结（“四同时”）。未制定年度工作计划扣3分；无半年或年度工作总结扣2分；未做到“四同时”

2、（查看有关会议记录）扣2分。3按照有关“责任制”实施办法的要求，结合责任目标分解，认真落实责任，做好责任追究。在目标责任内发生违规违纪现象，未按照责任要求进行责任追究扣5分。二反腐倡廉教育和廉洁文化建设20分1及时学习和传达上级党委、纪委关于党风建设和反腐倡廉工作的有关文件、会议精神、工作部署和要求，结合本单位实际，认真贯彻落实。未及时学习传达扣2分；未按上级要求贯彻落实扣2分（查看相关资料）。2按照《xxx公司廉洁文化建设实施意见》的要求，结合本单位实际，制定本单位廉洁文化建设规划和具体实施措施、推进计划，并认真落实。未制定规划扣2分；

3、未制定实施措施、计划扣2分；未按照措施计划落实扣1--3分。xxx公司党风建设和反腐倡廉责任制考核细则项目考核内容考核要求得分3坚持教育和预防为主的方针，采取多种形式在党员干部和关键岗位人员中开展反腐倡廉教育活动。认真落实党政主要领导为关键岗位人员讲廉洁教育课一年不少于两次和关键岗位人员全年受教育面达到100%的要求。未建立关键岗位人员名册扣2分；未制定教育计划扣2分；计划未落实扣1--3分。（查看名册、教育活动记录或图文资料、考勤）4按照要求，认真开展领导班子及成员廉洁从业承诺活动。未开展承诺活动扣2分；承诺未公开扣2分。（新提拔或岗位

4、变动的领导人员，应结合新岗位的工作职责，认真开展廉洁从业承诺活动）三领导干部廉洁自律20分1认真遵守国有企业领导干部廉洁自律有关规定、《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》和党纪、政纪、国家法律。中层干部违反有关规定，受组织处理扣3分/次；受党内严重警告或行政记大过以下（含）处分扣5分/人；受党内严重警告或行政记大过以上处分扣10分/人；受到刑事处罚扣20分/人。2认真执行“三谈两述”（班子主要领导同下级党政负责人谈话每年至少一次、对新提拔或管理岗位调整人员任前廉洁谈话、对有倾向性、苗头性问题人员诫勉谈话、领

5、导干部述职述廉）和“礼品、礼金登记”、“个人重大事项报告”等制度。未执行扣1分/人次；未按照规范要求填写记录表扣0.5分/人（查看有关填表记录）。xxx公司党风建设和反腐倡廉责任制考核细则项目考核内容考核要求得分四案件查处20分1对公司纪委批转的举报线索认真核查，及时上报核查结果。对公司纪委批转的举报线索压案不办扣5分/件；超过时限无核查结果扣2分/件。2认真落实公司纪委对违规违纪人员的处理建议，及时对本单位违规违纪人员做出处理决定，并将执行情况及时反馈。1）处理建议不落实扣2分/件；处理决定不执行扣2分/件；超过规定时限无反馈扣1分/件

6、。2）党员干部（中层以外）发生违规违纪现象，经公司纪检部门查实后，受党内严重警告或行政记大过以下（含）处分扣2分/人；受党内严重警告或行政记大过以上处分扣5分/人；受到刑事处罚扣10分/人。（不含各单位自查案件）五效能建设和效能监察工作20分1紧紧围绕企业生产经营工作中的重点、日常管理工作中的难点和群众关心的热点问题，认真进行分析调研，开展效能建设和专项效能监察。未开展效能监察工作扣10分；项目实施程序不规范扣2分；未按照时间节点完成项目实施计划扣2分。2认真执行“廉洁协议”双签和“禁止交易”制度。发生违反相关规定问题扣5分/件。3针对管

7、理中存在的漏洞，及时建章立制，认真整改，加强源头治理。对公司监察部门下发的监察建议或整改措施落实不到位扣5分/条。总分100分