公共部门人力资源管理(选择题)

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1、题号:1  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:被公认为“人力资本理论之父”的是（）A、舒尔茨B、贝克尔C、丹尼森D、杜拉克　学员答案:A本题得分:2题号:2  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:“人力资源的经济价值呈不断上升的趋势”，这体现的是人力资源的（）A、生成过程的时代性和时间性B、能动性C、.闲置过程的消耗性D、高增值性　学员答案:D本题得分:2题号:3  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:组

2、织设计职位分类、考核考绩等环节是为实现（）A、求才B、用才C、育才D、留才　学员答案:B本题得分:2题号:4  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:以下对于国家公务员制度描述错误的是（）A、以政府中所有人员为管理对象B、以功绩制为中心原则C、.以官员稳定性、连续性和职业化为目标D、通过专门的人事管理机构管理　学员答案:A本题得分:2题号:5  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:以下为国家公务员制度建立提供直接素材的是()A、个人恩赐制19/

3、19B、政党分赃制C、官职分赃制D、科举考试制度　学员答案:D本题得分:2题号:6  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:以下为公务员职业安全提供了由极大的保障的是（）A、终身的常任制B、依照法律、规章的规范形式进行管理C、功绩制原则D、公职向社会开放　学员答案:A本题得分:2题号:7  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:以下属于“通过公共部门改制”压缩公务员数量的方法是（）A、撤并机构B、裁员C、.增加离职率D、变行政性运作模式为内部市场

4、化　学员答案:D本题得分:2题号:8  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:“工作分析的职务描述，撰写工作说明书”属于以下哪项职责（）A、人力资源录用和选择B、人力资源培训和发展C、薪酬管理D、劳资关系管理　学员答案:A本题得分:2题号:9  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:以下人力资源从业人员道德守则中错误的是()A、维护人力资源管理行业的专业标准B、在人力资源管理领域不断研究和进取C、.有区别地对待每一个员工和应聘者D、以合理的标准为

5、组织获得和发展人才　19/19学员答案:C本题得分:2题号:10  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:以下无公务员总法的国家是（）A、法国B、日本C、瑞士D、英国　学员答案:D本题得分:2题号:11  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:在公职人员法律关系的客体中，属于行为的是（）A、精神奖励B、公职人员交流C、调配中的公职人员人身D、公职人员的行为　学员答案:D本题得分:2题号:12  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 

6、 本题分数:2内容:公职人员的名称权属于（）A、身份保障权B、政治权利C、经济权利D、救济权利与监督权利　学员答案:A本题得分:2题号:13  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:迈克尔.波特属于战略管理中的（）A、设计学派B、计划学派C、定位学派D、学习学派　学员答案:C本题得分:2题号:14  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:19/19SWOT分析属于人力资源战略管理流程中的（）A、内外环境分析B、战略制定C、战略实施D、战略评估　学

7、员答案:A本题得分:2题号:15  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:在战略制定中，“有较高公共支持度，较低控制性”的问题属于（）A、怒虎类问题B、坐鸭类问题C、黑马类问题D、睡狗类问题　学员答案:A本题得分:2题号:16  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:时间长度在6-12月间的人力资源规划属于（）A、短期规划B、中期规划C、.长期规划D、超长期规划　学员答案:A本题得分:2题号:17  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答

8、案）  本题分数:2内容:在人力资源规划中，以下属于“软性”目标的是（）A、年龄结构B、学历层次C、职称比例D、工作满意度　学员答案:D本题得分:2题号:18  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:以下不属于人力资源信息系统功能的是（）A、收集信息B、.保存信息C、统计信息19/19D、创造信息　学员答案:D本题得分:2题号:19  题