发电厂人事调配管理标准

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1、发电厂人事调配管理标准1范围1.1规定了全厂人事调配的管理职能、管理内容与要求及检查与考核。1.2本标准适用于全厂人事调配管理.2引用标准下列标准所包含的条文，通过在木标准中引用而构成为木标准的条文。在标准中出版时，所示版木均为有效。所有标准都会被修订，使用木标准的各方应探讨使用下列标准最新版木的可能性。2.1国务院《国营企业实行全员合同制暂行规定》。2.2国务院《国营企业辞退违纪职工的若干规定1986》。2.31993年陕西省劳动厅陕劳发117号《关于不同所有制企业职工流动有关问题的通知》。2.41992年西北电管局《关于电力企业劳动

2、、人事、工资制度改革的实施意见》。3管理职能3.1人力资源部在主管厂长的领导下，是主管全厂人事调配工作的职能部门。3.2负责全厂劳动力平衡及职工调出、调入及岗位（工种）变动等工作。3.3负责大、中专技校毕业生以及新工人的接收、分配等工作。3.4负责军转干部、退伍军人的接收、安置工作。3.5负责办理职工的离、退休（养）及按规定接收新工。3.6负责办理与兄弟单位的人员借调工作。3.7负责办理“停薪留职”请长假、转劳保、劳保复工、辞职（离职）等手续。4管理内容与要求4.1人事调配的原则：以生产、工作需要为前提，结合个人与现实表现，尽力使部门、

3、岗位人员结构合理，满足生产工作需要，发挥个人特长，个人服从组织，下级服从上级,局部服从全局的原则。4.2职工调入4.2.1严格执行定员定额方案，根据各专业、岗位缺员情况拟定年度调入职工计划，重点解决生产、工作急需。适当照顾解决生产（工作）骨干职工两地分居的困难。4.2.2申请调入人员，须向人力资源部提交书面申请，较全面真实地介绍个人基本情况人力资源部根据厂内生产（工作）的实际，对需要者先行面试考核、调档审查、整理材料上报厂务会议研究。4.2.3外系统人员调入，必须经省局主管部门审核后，方可办理调动手续。4.2.4职工调入，须严格履行调动

4、程序。若为跨地区调动，要经过调出、调入所在地县级以上劳动行政部门批准。4.2.5经研究批准调入的职工，在对方单位发出商调函后，须在我厂试工三个月，合格者方可办理调动手续。4.2.6调入职工报到时，必须提供下列证件：a职工调动行政介绍信；b工资介绍信；c养老保险金转移单（合同工为“两项”基金转移单）劳动手册、原单位劳动合同解除证明书等。另外，原则上还应有年休假、探亲假、调遣费等方面的证明。否则，本厂不予接收。4.2.7调入人员应服从分配，积极工作，否则予以退回。4.2.8有下列情况之一者，原则上不予调入：a受行政警告及以上处分或经考核现实

5、表现及业务水平较差者；b经体检身体不能坚持正常工作者；c年龄偏大，男超过40岁，女超过35岁者；d属外系统且木厂又无对口专业的双职工。4.3职工调出4.3.1要求调岀的职工，由木人中请，部门同意，报人力资源部，经人力资源部审核,并征求厂领导意见后，报厂长办公会研究决定。批准后由人力资源部联系商调，并办理有关手续。4.3.2双职工要求调出，必须双方同时提交中请，按以上程序报批，一经批准，同时办理调动手续。4.3.3中层干部申请调出，从批准调动之日起，解聘（免去）其职务。4.3.4符合下列条件者，方可申请调岀：a大、中专毕业生来厂工作满三年

6、及以上；b山厂出资委培和定向代培的人员在厂工作需满培训合同耍求的服务工作年限；c木职进修、培训一年以上，回厂继续工作满培训合同要求的服务工作年限；4.3.5対于不符合以上条件而要求调离的职工，在调离木厂时按照厂有关规定交纳费用，否则，不予办理手续。4.3.6被批准调出的职工，在收到对方单位调令后，必须在一个月内办理手续。否则,从第二个月起停发工资及奖金等。4.4职工对调为了解决职工两地分居，家庭困难等问题，在不增加木厂职工总数的情况下，根据生产实际需耍允许木系统内职工对调。4.4.1对调者必须符合调入、调出条件。4.4.2达到以下条件者

7、，方可申请对调：a对调双方必须在学历、技能水平、工种方面相当，或调入方条件优于调出方；b对调双方出方必须工龄满三年以上，进方必须在电力系统工作满五年及以上；c对调双方均为单职工，且为同性别，调出方年龄可适当放宽，调入方年龄不可超过三十岁；d对调双方的调入必须在木厂有对口专业（岗位）安排。4.4.3対调者必须提出书血申请，全面真实地介绍对调双方的实际情况，并附对方单位人力资源部门同意的函件，报人力资源部审查，人力资源部按有关程序办理。4.4.4同意对调的职工，原则上按照调岀者所从事的岗位，并结合调入者以前所从事的岗位进行安排。必要时，根据

8、生产工作的需要分配岗位，调入者必须服从分配，否则不予接收。4.5厂内岗位（工种）变动4.5.1厂内各部门内部调整工作（工种）岗位，若为同性质工种（指运行到运行、检修到检修等）变班组，部门每月未25日前上报《