人事调配工作总结

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1、人事调配工作总结 　　人事调配工作总结：调配科XX年年终工作总结 调配科XX年工作总结 　　XX年，调配科按照局领导的要求，根据上级人社部门的布置，结合局今年工作要点，围绕局中心工作，立足本职，顾全大局，抓住重点，统筹兼顾，履职尽责，注重实效，创新工作，取得明显成效。现将全年工作总结如下： 一、所做主要工作和措施 　　开展调查研究，提出建议措施，努力实施大学生创业引领工作 　　根据省人社厅办公室关于转发人社部《关于请报罩送大学生创业引领计划厘实施情况的函》的通知男，我们结合本地实际，摊认真开展调查研究，对音

2、我区XX年大学生创业绣工作情况进行了总结，拖对存在的问题进行了分粳析，提出了建议与对策山，撰写了2000多字淮的调查报告。为领导决报策提供第一手资料。 　址　因地制宜，建立就业漏见习基地，促进高校毕舶业生充分就业 　　为进妹一步做好我区未就业高活校毕业生见习工作，提畔升高校毕业生就业能力查，促进高校毕业生充分琵就业，根据随人社函 　鳞　65号文件精神，通项过到有关企事业单位调匿查了解，申报建立了曾简都医院、湖北全力机械藤集团股份有限公司、中檬国重汽集团湖北华威专艰用汽车有限公司、随州蛊力丰针织有限公司为 　

3、袄　高校毕业生见习基地袒。此四个基地可吸纳急鸯需专业毕业生400多铝人实行见习，见习期内赐每人每月发给500元褐见习补贴。 　　统一规弃范市场，强化监督服务计，全力清理整顿人力资妙源市场 　　按照省、市擎人社部门的要求，我们寺会同公安、工商等部门英对全区人力资源市场的刑职业中介机构进行了清村理。实施了两次专项行两动，主要作了以下三方份面的工作：一是严厉打锌击职业中介市场的违法昭犯罪活动，对以职业介描绍为名，坑骗求职者财托务、拐卖妇女或者未成弗年人的单位和个人严厉讥打击。二是依法取缔“婿黑中介”。对未经人社皮

4、部门许可和登记，擅自则从事职业中介活动的组泡织和个人，坚决予以取酣缔。三是加强职业中介愁监管，专项行动取缔非触法职介12家，销毁招麓牌广告牌13块，销毁性灯具招聘箱2块，取缔绩无证从事国外劳务中介也1家。促进了市场净化咋，保护了劳动就业者得摔合法权益。 　　倡导诚牧实守信，提升服务质量锗，切实做好了人力资源局服务机构的年检工作 　晴　为加强人力资源市场剧的监管，促进市场统一炸、规范、灵活、健康发密展，我们根据省、市要讫求，结合本地实际，对置全区7家职介服务机构绰有效开展了年检工作。丧方法上采取“一听、二满看

5、、三审、四访、五批知”，即一是听取职介机僵构法人代表对职介运作伐情况的介绍；二是看职迢介机构设施设备和场所待设置利用情况，查看服凶务信息人员台账、收费绅项目和标准等；三是审段 　　核有关年检的资料氖；四是访问和调查有关瘴单位和个人对职介服务火的信任度，服务的质量翰、业绩、诚信服务，履下职尽责等的评价或者投纹诉举报；五是报批。对片好的进行总结推广，对甄差的限期整改，取得预更期效果。 　　综合协调暑，细化服务，较好落实糜了“三支一扶”高校毕昼业生的各项生活待遇 　键　为使“三支一扶”毕苇业生安心基层、服务基吓层

6、，在基层建功立业，绢我们把生活待遇的落实蓖细化，纳入重要办事日伯程，采取“定期不定期届检查相结合，调查走访幼与督察回访相结合，询惮问单位与了解个人相结译合”的方法，落实了毕创业生的工资、保险和福耻利等待遇80万多元，铜为毕业生充分施展才华抛提供了保障，创造了条鸭件。 　　上下联动，层锑层筛选，切实进行“三亿支一扶”毕业生岗位征咸集上报工作 　　按照上甄级人社部门安排，积极漱组织各涉农、涉医和涉码教部门认真征集基层急斜需专业岗位。及时做好乞汇总汇报上报工作，全蹈区共征集上报岗位27篇个，其中支农岗位7个举，支

7、医岗位16个，支蔗教岗位4个，为“三支颖一扶”毕业生提供更多砰服务岗位，为基层的发猪展提供更多的人才支持燃。 　　坚持制度，规范个程序，促进人员的调配呢和使用合理有序 　　1太、在干部职工的调配上瓢，坚持完善五制，促进蕉人才合理有序流动，有撇效调动干部职工工作积喇极性、主动性和创造性疫的发挥。 　　2、在人屿员录用上，坚持条件，现统一标准，严格程序，坍公开、公平、公正，严狐把机关事业单位用人进雁口关。上半年会同有关毯单位和科室通过公开招侍聘考试从报考的40多阅人中择优聘用全额拨款带事业单位工作人员4名推，得

8、到领导和社会各方们面的认可。今年还对区缆建设局城市管理公益性逐岗位进行了公开招考，穆从360多人中择优聘孽用了100人。 　　严卿格人事手续，规范人事川管理，全面彻查清理机挟关事业单位人员 　　根泥据区、局领导的部署安栅排，按照有关文件规定贮，结合曾都实际，会同吹组织、编制和财政部门矣对我区机关事业单位人混员进行了全面彻底核查腻清理。为了搞好此项工釉作，首先拟定了方案，酗明确了清理原则、标准云程序和步骤等。二是制