对不作为不担当就当甩出问责鞭心得体会

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1、对不作为不担当就当甩出问责鞭心得体会【对不作为不担当就当甩出问责鞭心得体会1]就在前几日的新闻中就曝光天津3名市管干部因“不作为不担当”被问责，均被免除原职。过去对那些不担当不作为的领导干部往往采用说服教育的方式，可效果并不明显，依旧是该担责的不担责，该作为的不作为，这样的作风假若持续下去，定下的目标任务就不可能顺利完成，在困难挑战面前就不可能创新发展。因此，对于出现的不担当不作为不能听之任之，不能因为其中的各种理由而束手无策，各地开始对不担当不作为行为一律严肃问责，得到老百姓的支持，对不担当不作为进行问责叫好！党中央一再重申抓作风建设，不担当不作为要作

2、为加强基层干部队伍建设的突破口。但是在一些领导干部思想中忍存在多一事不如少一事，对待工作只求过得去，不求过得硬，能推就推，能躲就躲，实在推不走，躲不开的话，递上一张病假条就能蒙混过关。对这样的领导干部，不仅没有起到很好的示范表率作用，还会影响下级或同级干部的积极性和能动性，更会影响上级的工作进度，造成工作停滞无法开展，其危害极大。对不担当不作为进行问责，是非常有必要，不仅提高领导干部的工作效率，还能在抓作风建设中提高成效。抓作风建设如何抓?笔者看来就要从细抓，从日常工作抓，明确工作标准和时限要求，确保各项工作有人抓、有人管、有人干，并且还要做到抓得住，管

3、得住，干得好方可行。加强作风建设主要依靠领导干部带头，但往往很多事情引发的作风方面的问题，也都是领导干部不担当不作为而引起的。对不担当不作为进行问责，进行惩治是要各级党组织和党员干部深刻吸取教训，引以为戒，把思想和行动统一到中央的要求上来，旗帜鲜明讲政治，雷厉风行抓落实，以实干实绩向党和人民交出一份满意答卷。老百姓更希望这样的问责要保持常态化，建立和完善惩治不担当不作为制度，建立起管理的长效机制等，目的就是让作风建设长远长效，基层党建越来越好。【对不作为不担当就当甩出问责鞭心得体会2]近年来，我市着力引导广大党员干部以严实作风干事创业，在新常态下提振精气

4、神、展现新作为，作风建设取得明显成效。同时也要看到，作风建设方面的问题或多或少、或轻或重仍然存在，一些现象虽然表现在少数人身上，但损害的是泰州的发展环境，影响的是人民群众的利益，更是不讲政治的表现。敢于担当,是中国共产党人的鲜明品格和政治本色。习近平总书记指出，做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神。这次专项行动直指不作为不担当，就是对存在问题的零容忍，目的是通过执纪问责、猛药去疯，使“担当、实干、高效、廉洁”在我市各级各部门真正落地生根、蔚然成风。今年是“十三五”开局之年、决胜全面小康的首战之年、建市20周年的喜庆之年、市县乡党委的换届之年，任务艰

5、巨、责任重大，在岗不作为、履职不担当将贻误大事、影响大局。对那些安安稳稳守摊子、平平安安混日子，脸好看、门好进、事依然难办的官僚主义新变种，认为多一事不如少一事、遇到困难绕着走、碰到难题拖着办，甘当“太平官”“逍遥官”的行为，必须实施严肃问责，真正戳到不作为、不担当者的痛处，使“为官不为”者感到羞耻，使专项活动震慑作用发挥到最大化。与“蜗牛奖”相比，专项行动重点针对《若干规定》中明确的14种“在岗不作为”的情形、6种“履职不担当”的情形进行问责处理，所涉及的范围更广;“蜗牛奖”针对的是做不到“马上就办”的“慢作为”现象，本次专项行动针对的是行政“不作为”

6、、“不担当”问题，所涉及问题的情节更严重、性质更恶劣。《若干规定》由市委、市政府出台，明确规定，各级党政组织负有发现问题、调查核实、实施问责的主体责任，党政主要负责人负有第一责任，纪检监察组织负有监督责任，党政班子其他成员负有“一岗双责”责任，使各级党政组织和党员领导干部肩上的责任更大、担子更重。纪检监察机关立足监督执纪问责，牵头实施专项治理，严肃惩治不作为、不担当行为，说明推进作风建设的决心更大、力度更大。不作为、不担当行为本身也是一种腐败。专项治理就是坚持问题导向，始终把纪律挺在前面，针对《若干规定》中明确的“在岗不作为”、“履职不担当”现氣从这次专

7、项行动看，自我排查、内部督查、重点督查、挂牌督办、严查快处、责任追究六大行动环环相扣。行动的重点是排查一批存在的问题、解决一批突出问题、追究一批责任人员，对查处不力、存在问题较多的地区和单位，严肃追究有关责任人的责任，以刚性约束惩治不作为、不担当现象，并建立常态化机制，使“在岗不作为、履职不担当”现象得到最大限度的遏制，着力营造干事创业、担当作为的氛围。竞进有为、勇于担当是党员干部的必然要求，是衡量好干部的重要标尺，有为才有位，在位必须为。广大党员干部要时时自警自励，不断增强一心为民的公仆情怀，始终保持昂扬向上的进取心和干事创业的精气神，敢于负责、主动作

8、为、奋发进取，真正担负起发展的重任，切实把市委、市政府的决策部署贯彻落实到位，为