宿区纪办发[2014]4号

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1、宿区纪办发[2014]4号关于印发《2014年度全区纪检监察信息新闻工作绩效考核办法》的通知各乡镇纪委、街道纪工委，各派驻纪检监察机构，市设分局各纪检监察机构，委局机关各室：现将《2014年度全区纪检监察信息新闻工作绩效考核办法》印发给你们，请认真对照，抓好落实，以信息新闻工作的优异成绩推动反腐倡廉建设深入开展。附件：《2014年度全区纪检监察信息新闻工作绩效考核办法》中共宿城区纪委办公室2014年6月5日2014年度全区纪检监察信息新闻工作绩效考核办法为进一步加强纪检监察内外宣工作，确立正确的工作导向，完善考核体系，

2、提高工作质量和水平，更好地为反腐倡廉建设服务，特制定本办法。一、考核对象全区各级纪检监察机构、委局机关各室和全体纪检监察干部二、考核内容及范围（一）信息工作考核内容及范围1.中央级：《纪检监察信息》、《专报中办信息》；2•省级：以苏纪发、苏纪通、苏纪办发、苏纪办通等文件转发的信息，《江苏纪检监察信息》（纸质专刊>《江苏纪检监察信息》（网络版>江苏纪检监察网站动态，送阅件、转报件；3•市级：《信息与研究》、宿迁市纪检监察网、宿迁市纪检监察内网；4•区级：宿城廉政网。（二）新闻工作考核内容及范围1•考核内容反腐倡廉新闻宣传

3、工作主要考核纪检监察干部在新闻媒体上刊发宿城区内发生的反腐倡廉工作新闻情况。图片稿件须体现宿城区内反腐倡廉工作。1.考核范围：(1)中央级：人民日报、中国纪检监察报、党风廉政建设、中国监察、中央纪委监察部网站。(2)省级：新华日报、党的生活(反腐倡廉版>清风扬帆网。(3)市级：宿迁日报反腐倡廉专版。三、目标任务(一)信息工作目标及任务分解确保区纪委监察局为2014年度全省纪检监察信息工作优秀单位。(1)区纪委、监察局内设各室：办公室任务分数为40分，干教室任务分数为30分。其他科室任务分数为：(省级信息得分二科室负责人

4、10分+其他人员数*5),具体目标任务数以年终各科室实际人数认定；市级信息采用不少于3分。(2)区纪委、监察局工作室：第一至第三工作室，每室任务分数为10分，其中省纪委信息得分不少于6分；市级信息采用不少于2分。至第六工作室，每室任务数为5分，其中省纪委信息得分不少于2分；市级信息采用不少于2分(3)派驻纪检监察机构:任务分数为8分。其中，省级信息不低于5分；市纪检监察信息采用不少于3分；宿城廉政网采用不少于10条。（4）乡镇（街道）纪（工）委：任务分数为6分。其中，市纪检监察信息采用不少于4分；宿城廉政网采用不少于1

5、0条。（5）市设分局纪检监察机构：任务分数为5分。其中，市纪检监察信息采用不少于2分；宿城廉政网采用不少于10条。（二）新闻工作任务分解干教室任务稿件4篇，其他内设室、第一至第三工作室、乡镇（街道）纪（工）委、派驻纪检监察机构任务稿件2篇，第四至第六工作室和市设分局纪检监察机构任务稿件1篇。四、计分标准（-）信息工作计分标准1•中纪委信息每采用1条计30分，如按照省纪委信息考核办法计分超过30分的，按照省纪委信息出台的计分标准进行计分。2•省级采用信息按省纪委信息计分标准统计得分。3•市级采用信息按市纪委信息计分标准统

6、计得分，被市纪委《信息与研究》采用的专刊信息计5分。4•区级采用信息按任务数进行考核，超过任务数的不加分；完不成任务的，每少一条，按市级网站信息采用分值的一半进行扣分。5•凡科室、部门、人员之间联合报送的信息，按平均数计分。考核年度内人员在内部调整的，分随人走，调整到系统外的，分数计入调离前所在单位（科室）,6•信息统计突出核心指标：绩效率=（各科室的中、省级信息得分/全委中、省级信息得分）+（省、市信息专刊得分/100）,年度纪检监察信息得分按:实际得分/年度目标任务分数*基本分值的加权得分计入年度考核总分。（二）新

7、闻工作计分完成任务得基础分值，超出任务的不加分。四、考核方式及规定1•考核时间：2014年1月1日至2014年12月30日。2•省纪委信息采用情况以省纪委办公厅的定期通报为准；市纪委内外网信息采用情况以网络随时公布和定期纸质通报为准。3•实行月通报制度。信息工作考核由区纪委办公室负责；新闻工作考核由区纪委干教室负责。每月对采用情况进行统计，并形成纸质通报。同时，由区纪委分管领导对落后单位和相关人员进行约谈。4•建立激励机制，对采用的信息新闻依据不同类别适当给予稿酬。5.凡参与考核的单位、部门完成情况列入年终绩效考核，凡

8、信息工作完不成全年目标任务60%的，取消其所有评先评优资格。区纪委、监察局在年度考核时，对完成新闻任务的，按绩效率指标，对成绩突出的单位或科室，给予一定的奖励；设“全区纪检监察信息新闻工作先进个人”奖，颁发证书，给予一定的奖励。五、其他要求1.全区各级纪检监察机构和纪检监察干部向省纪委办公厅和市纪委办公室报送信息的，须注明报送单位