就业指导工作大纲

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1、就业指导大纲一、就业老师接班（中级班）1、北京总部北科院班级，在自愿、平等、合理的原则上进行分班：f在班级数量、学生人数相差不大且充足的情况下，自行挑选分班；-如果幽现班级不足的情况，例如四个就业老师三个班级，那么抓阉进行分班，下一个班级如果补充上来，由没有得到班级的就业老师直接接班；其二对于四个就业老师两个班的情况，要么两个就业老师接一个班；要么由两个就业老师先接，后面班级补充上来再进行分配；2、分完班级之后，每个星期进班三次，了解学生学习动态、解答学生就业疑问，以便更好的督促学牛学习，为学牛就业做好铺垫！3、关于就业指导，在高级班毕业一

2、个星期之前左右进班为学生做就业指导，主讲：就业老师，就业部主管协助；时间：不得低于40分钟；返乡学生做好详细登记，自制一张Excel表格发给我一个地区一张表，表格内容如下：序号+姓名+性别+班级+QQ+电话+学历+专业+城市意向+有无简历（如果有简历发我）+毕业吋间+高级讲师+备注北科院就业老师发给我表格Z后，我会联系并把表格交付地方领导，由地方领导交接给你，督促你们就业工作。4、模拟面试，就业老师自行组织，但是要与讲师沟通好时间；没有理由没有借口，时间是自己挤出来的，如果说没时间那就周六日自行加班；如果发现弄虚作假、谎报的情况，从重处罚，

3、绝不姑息！5、地方分屮心基地上海深圳，如增加就业老师时，分班按照北京北科院执行。二、就业指导工作如何开展1、就业老师在做就业指导的前提是让学生清楚的了解到面试的一切和关事项以及需要注意的细节等方面。2、就业指导可以从以下几个方面展开：（-）软件专业的职业前景1.JAVA程序员据有关数据显示，目前，我国对软件人才的需求已达20万，并且以每年20%左右的速度增长。在未来5年内，合格软件人才的需求将远大于供给。JAVA人才最为缺乏。根据1DC的统计数字，在所有软件开发类人才的需求中，对JAVAI程师的需求达到全部需求量的60%〜70%。同时，JA

4、VA工程师的薪水相对较高。通常来说，具有3~5年开发经验的工程师，拥有年薪10万元是很正常的一个薪酬水平。80%学员毕业后年薪都超过了5万元。目前，虽然JAVA人才的薪水很高，但是对该类人才需求旺盛的IT企业却很难招聘到合格的JAVA人员。其中，最根本的原因就是许多计算机专业的毕业生在读期间没有掌握实用的技能与经验，距离企业的实际用人需求有较大的差距。因此，计算机专业的大学生欲成为JAVA工程师，最便捷的一条路就是参加以实战项目为主要教学方法的JAVA职业技能培训，从而有效地缩短同企业具体用人需求之间的差距。全球有25亿Java器件运行着J

5、ava,450多万Java开发者活跃在地球的每个角落，数以千万计的Web用户每次上网都亲历Java的威力。今天，Java运行在7.08亿手机、10亿智能卡和7亿PC机上，并为28款可兼容的应用服务器提供了功能强大的平台。这么多应用，彻底改变了用户的牛活。越来越多的企业,因为使用了Java而提高了生产效率。在中国，越来越多的用户，因为Java而降低了成本，享受了生活。2.软件销售工程师软件销售工程师培训期间除了要学习计算机方面的一些专业知识外，还要学习市场营销、销售管理、企业管理、客户管理、社交礼仪、软件行业标准等专业知识，力争培养出既懂得软

6、件又懂得市场营销的复合型人才，学员学成后主要在软件开发企业、专业软件销售公司等担任软件销售工程师，具有广泛的就业前景。3.软件设计师能根据软件开发项目管理和软件工程的要求，按照系统总体设计规格说明书进行软件设计，编写程序设计规格说明书等相应的文档；组织和指导程序员编写、调试程序，并对软件进行优化和集成测试，开发出符合系统总体设计要求的高质量软件；具有工程师的实际工作能力和业务水平。软件设计师工作内容软件设计师的工作，受到系统构架师的影响。当系统架构师决定了整个系统架构后，软件设计师会试着实作一个系统原型。系统原型的目的，在验证系统架构师提出

7、的架构。当架构过于复杂，或开发成本过高时，软件设计师必需要求系统架构师，修改提出的架构，因为在实务上，因为成本、技术等关系，是无法在经济的状况下达成。软件设计师，必需对软件技术十分专长，也必需对客户的需求有一定程度的了解。在系统原型中，软件设计师会实作多个程式范型(ProgramPattern),每个程式范型，对应到一种客户需求的程式类型。系统原型开发成功后，后续的团队，就可以使用完成的程式范型，快速地将客户的需求，转化为系统稈•式。4.软件测试工程师软件测试工程师(SoftwareTestingEngineer)的主要工作职责是，理解产品

8、的功能要求，并对其进行测试，检查软件有没有错误(Bug),决定软件是否具有稳定性(Robustness),写出相应的测试规范和测试用例。简而言之，软件测试工程师在一家软件企业中担