转岗,竞聘,管理岗位,方案

《转岗,竞聘,管理岗位,方案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、转岗，竞聘，管理岗位，方案开封县XXX单位工作人员转岗竞聘实施方案为深化单位人事制度改革，加快推进聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化,根据《开封市人力资源和社会保障局文件的通知》文件精神，结合本单位实际，制定本方案。一、竞聘岗位情况专业技术X级岗位X人二、竞聘条件参与转岗竞聘人员必须为本单位在编在岗正式职工。管理人员竞聘专业技术岗位条件：取得所竞聘岗位相应的专业技术任职资格证，其中竞聘到实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应取得相应专业技术准入资格。工勤技能转岗竞聘专业技术岗位条件：1、取得竞聘岗位相应的专业技术任职

2、资格，其中竞聘到实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应取得相应技术资格。2、具有所竞聘专业技术岗位专业知识和工作能力。3、在本单位工作满3年以上，且近3年年度考核均被确定为合格及以上等次。4、主管部门或事业单位根据岗位职责任务、专业技术水平要求等因素设定的专业技术岗位的具体任职条件。5、工勤技能人员原则上应参加相应层次专业技术最低等级岗位的竞聘。三、转岗竞聘方式按照等有关文件要求，本单位按照公平、平等、竞争、择优等原则，实行统一考核，结果在本单位予以公示。四、实施步骤启动阶段召开局委会会议，学习贯彻《开封市事业单位工作人员转岗竞聘实施细则》的有关

3、政策和精神，并研究安排部署本单位工作人员转岗竞聘实施工作。实施阶段1•制定转岗竞聘方案。召开领导班子会议，制定本单位工作人员转岗竞聘方案，报市人力资源和社会保障局核准备案后组织实施2.组织竞聘。个人申请报名组织测评竞聘演讲由领导小组决定公示期七天签订聘用合同变更书报县人社局核准备案五、组织领导为保证我单位工作人员转岗竞聘工作顺利进行，经局党组研究决定成立转岗竞聘管理领导小组：组长：XXX副组长：XXX成员：XXXXXXXXX开封县XXX单位XX年X月XX日竞聘演讲稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好！首先，非常感谢各位领导和同事的信任和支持，给我这

4、次难得的展示自我、认识自我的机遇和锻炼、学习、提高的机会。我叫**,XX年毕业于**********,XX年9月进入******,10月至今在*****。经过3年的学习与锻炼，我较快地熟悉了业务，掌握了专业技能，并能学以致用，这离不开各位领导和同志们给了我莫大的关心和帮助。我深深地感到，个人的每一点成长、进步，都得益于单位的良好的氛围和环境，体现了领导和同志们对我的厚爱和关心。今天，我竞聘的是重点项目科科员的职位，主要是基于以下方面考虑：首先，我具有良好的专业知识和理论素养。只有先提高了自身素质才能更好做好工作。在读研期间，我不仅努力学习专业课程

5、，更积极参加社会实践，为工作打下了良好的基础，参加工作以来我更加严格要求自己，不断加强业务方面的学习，不断吸纳新知识，勤专研、善思考，全面提高丰富自己。其次，我具有较强的敬业精神和吃苦耐劳精神。在工作中，我时时处处严格要求自己，对工作不叫苦、不推诿，兢兢业业、脚踏实地。再次，我积累了一定的实践经验、学习能力强。虽然参加工作时间不长，但在局领导和全体同志的关怀、帮助、支持下，我公文写作和沟通协调能力得到了锻炼提高，逐步熟悉自己工作的科室职责、流程，适应现在的工作岗位，能够胜任科室的各项日常工作和业务，能够较好的完成各级领导下达的任务。如果这次我能竞

6、职成功，我将认真履行岗位职责，积极协助科长工作，继续发扬自己的优点,努力改正自己的缺点和不足，积极提高自己的业务、工作能力。首先，不断加强政治理论和业务知识学习，更加熟练的掌握工作流程，提高材料的组织写作能力，提高工作效率和质量；其次,加强自身建设，提高工作能力，及时报送信息，加强与相关单位的沟通协调；再次，创新工作方法，提高工作效率和质量，加强自身能力，对每一项工作都以认真负责的态度做好，切实达到把工作干实、把工作干好、把工作干在前面的要求和标准。我深深地感到，个人的每一点成长、进步，都得益于单位的良好的氛围和环境，体现了领导和同志们对我的厚爱

7、和关心。今后，无论在哪个岗位工作，我都将紧紧围绕中心工作，充分发挥岗位职能，不断提升工作方法，提高工作效率，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成全年各项工作任务。篇二：事业单位工作人员转岗竞聘河南省事业单位工作人员转岗竞聘实施意见为健全事业单位选人用人机制，规范事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位之间转岗竞聘工作，根据《中共河南省委办公厅、省政府办公厅关于印发位设置管理实施意见〉的通知》和《河南省事业单位岗位设置管理实施工作若干问题的处理意见》规定，现将事业单位工作人员转岗竞聘工作提岀以下

8、意见。一、事业单位工作人员转岗竞聘应在事业单位岗位设置方案核准的岗位限额内、相应岗位出现空缺的前提下，按照公开、平等、竞争、择优的原则实